川崎市病院局企業職員の標準的な職を定める規程
A_法定必須_維持前提
上位法参照あり
- 必要度 (1-100)
- 72
- 財政負担 (1.0-5.0)
- 1 (軽)
- 規制負担 (1.0-5.0)
- 1 (軽)
- 政策効果 (1.0-5.0)
- 3
- 判定理由
- 地方公務員法第15条の2第2項が求める「標準的な職」の設定を病院局企業職員について定めた法定義務規程である。上位法の委任に基づく技術的・内部管理的な規程であり、理念条項や啓発要素は皆無。法定必須として維持前提だが、給料表4分類・職階多層化の合理性については効率化の余地がある。
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川崎市病院局企業職員の標準的な職を定める規程
平成28年３月31日病院局規程第８号 (2016-03-31)
○川崎市病院局企業職員の標準的な職を定める規程
平成28年３月31日病院局規程第８号
川崎市病院局企業職員の標準的な職を定める規程
病院局企業職員に係る地方公務員法（昭和25年法律第261号）第15条の２第２項の規定による標準的な職は、別表の第１欄に掲げる職務の種類及び同表の第３欄に掲げる職の属する同表の第２欄に掲げる職制上の段階に応じ、それぞれ同表の第４欄に掲げるとおりとする。
附 則
この規程は、平成28年４月１日から施行する。
附 則（平成29年３月31日病院局規程第４号）
この規程は、平成29年４月１日から施行する。
附 則（平成30年３月30日病院局規程第２号）
この規程は、平成30年４月１日から施行する。
附 則（令和３年３月31日病院局規程第３号）
この規程は、令和３年４月１日から施行する。
附 則（令和７年３月31日病院局規程第５号）
この規程は、令和７年４月１日から施行する。
別表
職務の種類 | 職制上の段階 | 職 | 標準的な職 |
川崎市病院局企業職員給与支給規程（平成17年川崎市病院局規程第24号。以下「規程」という。）別表第１病院企業職給料表(１)の適用を受ける職員の職務 | 局長級 | 局長又は担当理事 | 局長 |
部長級 | 部長、部に相当する室の長、副所長（患者総合サポートセンターに限る。）、事務局の長又は担当部長 | 部長 | |
課長級 | 課長又は担当課長 | 課長 | |
課長補佐 | 課長補佐 | 課長補佐 | |
係長級 | 係長又は担当係長 | 係長 | |
主任 | 主任 | 主任 | |
職員 | 職員 | 職員 | |
規程別表第２病院企業職給料表(２)の適用を受ける職員の職務 | 職長 | 職長 | 職長 |
職員 | 職員 | 職員 | |
規程別表第３病院企業職給料表(３)の適用を受ける職員の職務 | 局長級 | 病院長又は担当理事 | 病院長 |
部長級 | 副院長、部長、部に相当する室若しくはセンターの長、副所長（救命救急センター及び高度脳神経治療センターに限る。）又は担当部長 | 部長 | |
課長級 | 医長、副所長（救命救急センター及び高度脳神経治療センターを除く。）又は副室長 | 医長 | |
係長級 | 副医長 | 副医長 | |
職員 | 医師又は歯科医師 | 医師又は歯科医師 | |
規程別表第４病院企業職給料表(４)の適用を受ける職員の職務 | 部長級 | 副院長、部長又は担当部長 | 部長 |
課長級 | 課長、副薬剤部長、副看護部長、科長又は担当課長 | 課長 | |
課長補佐 | 課長補佐 | 課長補佐 | |
係長級 | 看護師長又は担当係長 | 係長 | |
主任 | 主任 | 主任 | |
職員 | 職員 | 職員 |