川崎市条例評価

全1396本

川崎市職員の退職管理に関する規則

読み: かわさきししょくいんのたいしょくかんりにかんするきそく （確度: 0.98）
所管部署（推定）: 人事委員会事務局 （確度: 0.92）
AI評価日時: 2026-02-18 16:28:10 (Model: claude-opus-4-6)
A_法定必須_維持前提 上位法参照あり
必要度 (1-100)
82 (高)
財政負担 (1.0-5.0)
1 (軽)
規制負担 (1.0-5.0)
3
政策効果 (1.0-5.0)
3
判定理由
地方公務員法第38条の2の委任に基づき、退職職員の再就職に係る働きかけ規制・届出・承認・公表の詳細を定める法定必須の人事委員会規則である。上位法と条例の委任事項を忠実に具体化しており、理念条例ではなく実務的な手続規定。天下り防止という規制目的は公務の公正性確保に直結し、必要性は高い。ただし条文構造の冗長さと一部基準の不透明さに改善余地がある。
川崎市職員の退職管理に関する規則
平成28年３月31日人委規則第１号 (2016-03-31)
○川崎市職員の退職管理に関する規則
平成28年３月31日人委規則第１号
川崎市職員の退職管理に関する規則
（趣旨）
第１条　この規則は、地方公務員法（昭和25年法律第261号。以下「法」という。）第38条の２及び第60条第４号から第７号まで並びに川崎市職員の退職管理に関する条例（平成28年川崎市条例第２号。以下「条例」という。）第２条から第４条までの規定に基づき、職員（法第38条の２第１項に規定する職員をいう。以下同じ。）の退職管理に関し必要な事項を定めるものとする。
（離職前５年間に在職していた地方公共団体の執行機関の組織等の役職員に類する者）
第２条　法第38条の２第１項の離職前５年間に在職していた地方公共団体の執行機関の組織等の役職員に類する者として人事委員会規則で定めるものは、再就職者（同項に規定する再就職者をいう。以下同じ。）が離職前５年間に就いていた職が廃止された場合における当該再就職者が当該職に就いていた時に担当していた職務を担当している役職員（同項に規定する役職員をいう。以下同じ。）が属する執行機関の組織等（同項に規定する地方公共団体の執行機関の組織等をいう。以下同じ。）（当該再就職者が当該職に就いていた時に在職していた執行機関の組織等を除く。）に属する役職員とする。
（子法人）
第３条　法第38条の２第１項の国家公務員法（昭和22年法律第120号）第106条の２第１項に規定する子法人の例を基準として人事委員会規則で定めるものは、一の営利企業等（法第38条の２第１項に規定する営利企業等をいう。以下同じ。）が株主等（株主若しくは社員又は発起人その他の法人の設立者をいう。）の議決権（株主総会において決議をすることができる事項の全部につき議決権を行使することができない株式についての議決権を除き、会社法（平成17年法律第86号）第879条第３項の規定により議決権を有するものとみなされる株式についての議決権を含む。以下同じ。）の総数の100分の50を超える数の議決権を保有する法人をいい、一の営利企業等及びその子法人又は一の営利企業等の子法人が株主等の議決権の総数の100分の50を超える数の議決権を保有する法人は、当該営利企業等の子法人とみなす。
（退職手当通算法人）
第４条　法第38条の２第２項の人事委員会規則で定める法人は、川崎市職員退職手当支給条例施行規則（昭和24年川崎市規則第11号）第22条の２に規定する者がその地位に就いている法人（法第38条の２第２項に規定する規程を当該法人が定めているものに限る。）とする。
（退職手当通算予定職員）
第５条　法第38条の２第３項の人事委員会規則で定めるものは、退職手当通算法人の役員又は退職手当通算法人に使用される者となるため退職する時に川崎市職員退職手当支給条例（昭和23年川崎市条例第73号）の規定による退職手当の支給を受けないこととされている者（特別の事情がない限り引き続いて選考による採用を任命権者が予定している者に限る。）とする。
（内部組織の長に準ずる職）
第６条　法第38条の２第４項の地方自治法（昭和22年法律第67号）第158条第１項に規定する普通地方公共団体の長の直近下位の内部組織の長の職に準ずる職であって人事委員会規則で定めるものは、次に掲げる職とする。
(５)　看護大学学長の職
(６)　市民オンブズマン事務局長の職
（内部組織の長等の職に就いていた時に在職していた地方公共団体の執行機関の組織等の役職員に類する者）
第７条　法第38条の２第４項の地方自治法第158条第１項に規定する普通地方公共団体の長の直近下位の内部組織の長又は前条で定める職（以下この条において「内部組織の長等の職」という。）に就いていた時に在職していた地方公共団体の執行機関の組織等の役職員に類する者として人事委員会規則で定めるものは、再就職者が離職した日の５年前の日より前に就いていた内部組織の長等の職が廃止された場合における当該再就職者が当該内部組織の長等の職に就いていた時に担当していた職務を担当している役職員が属する執行機関の組織等（当該再就職者が当該内部組織の長等の職に就いていた時に在職していた執行機関の組織等を除く。）に属する役職員とする。
（在職していた地方公共団体の執行機関の組織等の役職員に類する者）
第８条　法第38条の２第５項の在職していた地方公共団体の執行機関の組織等の役職員に類する者として人事委員会規則で定めるものは、再就職者が離職前に就いていた職が廃止された場合における当該再就職者が当該職に就いていた時に担当していた職務を担当している役職員が属する執行機関の組織等（当該再就職者が当該職に就いていた時に在職していた執行機関の組織等を除く。）に属する役職員とする。
（行政庁等への権利行使等に類する場合）
第９条　法第38条の２第６項第２号の人事委員会規則で定める場合は、法令に違反する事実がある場合において、その是正のためにされるべき処分がされていないと思料するときに、当該処分をする権限を有する行政庁に対し、その旨を申し出て、当該処分をすることを求める場合とする。
（再就職者による依頼等により公務の公正性の確保に支障が生じないと認められる場合）
第10条　法第38条の２第６項第６号の人事委員会規則で定める場合は、同号の要求又は依頼に係る職務上の行為が電気、ガス又は水道水の供給その他これらに類する継続的給付として人事委員会が定めるものを受ける契約に関する職務その他役職員の裁量の余地が少ない職務に関するものである場合とする。
（再就職者による依頼等の承認の手続）
第11条　法第38条の２第６項第６号の承認（以下この条において「依頼等の承認」という。）を得ようとする再就職者は、人事委員会が定める様式に従い、次に掲げる事項を記載した申請書を任命権者に提出しなければならない。
(１)　氏名
(２)　生年月日
(３)　離職時の職
(４)　再就職者が現にその地位に就いている営利企業等の名称
(５)　再就職者が現にその地位に就いている営利企業等の業務内容
(６)　離職前５年間（再就職者が法第38条の２第４項に規定する職（同条第８項の国家行政組織法（昭和23年法律第120号）第21条第１項に規定する部長又は課長の職に相当する職として人事委員会規則で定めるものを含む。）に就いていた場合にあっては、当該職に就いていた期間を含む。）の在職状況及び職務内容
(７)　当該依頼等の承認の申請に係る職員の職又は特定地方独立行政法人の役員の職及びその職務内容
(８)　当該依頼等の承認の申請に係る法第38条の２第６項第６号の要求又は依頼の対象となる契約等事務（法第38条の２第１項に規定する契約等事務をいう。）
(９)　当該依頼等の承認の申請に係る法第38条の２第６項第６号の要求又は依頼の内容
(10)　その他参考となるべき事項
（再就職者による依頼等の届出の手続）
第12条　法第38条の２第７項の規定による届出は、同項に規定する要求又は依頼（以下この条において「依頼等」という。）を受けた後遅滞なく、人事委員会が定める様式に従い、次に掲げる事項を記載した書面を人事委員会に提出して行うものとする。
(１)　氏名
(２)　生年月日
(３)　職
(４)　依頼等をした再就職者の氏名
(５)　前号の再就職者がその地位に就いている営利企業等の名称及び当該営利企業等における当該再就職者の地位
(６)　依頼等が行われた日時
(７)　依頼等の内容
（部長又は課長に相当する職）
第13条　法第38条の２第８項の国家行政組織法第21条第１項に規定する部長又は課長の職に相当する職として人事委員会規則で定めるものは、次に掲げる職とする。
(１)　川崎市職員の管理職手当に関する規則別表第１の区分が４種から９種までの職（市民オンブズマン事務局長の職を除く。）及び別表第２に掲げる職（看護大学学長の職を除く。）
(４)　川崎市病院局企業職員管理職手当支給規程別表の区分が５種から13種までの職
（部課長等の職に就いていた時に在職していた地方公共団体の執行機関の組織等の役職員に類する者）
第14条　法第38条の２第８項の国家行政組織法第21条第１項に規定する部長又は課長の職に相当する職（以下この条において「部課長等の職」という。）に就いていた時に在職していた地方公共団体の執行機関の組織等の役職員に類する者として人事委員会規則で定めるものは、再就職者が離職した日の５年前の日より前に就いていた部課長等の職が廃止された場合における当該再就職者が当該部課長等の職に就いていた時に担当していた職務を担当している役職員が属する執行機関の組織等（当該再就職者が当該部課長等の職に就いていた時に在職していた執行機関の組織等を除く。）に属する役職員とする。
（離職前５年間に在職していた地方公共団体の執行機関の組織等に属する役職員に類する者）
第15条　法第60条第４号の離職前５年間に在職していた地方公共団体の執行機関の組織等に属する役職員に類する者として人事委員会規則で定めるものは、第２条に定めるものとする。
（内部組織の長に準ずる職）
第16条　法第60条第５号の地方自治法第158条第１項に規定する普通地方公共団体の長の直近下位の内部組織の長の職に準ずる職であって人事委員会規則で定めるものは、第６条に定めるものとする。
（内部組織の長等の職に就いていた時に在職していた地方公共団体の執行機関の組織等に属する役職員に類する者）
第17条　法第60条第５号の地方自治法第158条第１項に規定する普通地方公共団体の長の直近下位の内部組織の長又は前条で定める職に就いていた時に在職していた地方公共団体の執行機関の組織等に属する役職員に類する者として人事委員会規則で定めるものは、第７条に定めるものとする。
（在職していた地方公共団体の執行機関の組織等に属する役職員に類する者）
第18条　法第60条第６号の在職していた地方公共団体の執行機関の組織等に属する役職員に類する者として人事委員会規則で定めるものは、第８条に定めるものとする。
（部長又は課長に相当する職）
第19条　法第60条第７号の国家行政組織法第21条第１項に規定する部長又は課長の職に相当する職として人事委員会規則で定めるものは、第13条に定めるものとする。
（部課長等の職に就いていた時に在職していた地方公共団体の執行機関の組織等に属する役職員に類する者）
第20条　法第60条第７号の国家行政組織法第21条第１項に規定する部長又は課長の職に相当する職に就いていた時に在職していた地方公共団体の執行機関の組織等に属する役職員に類する者として人事委員会規則で定めるものは、第14条に定めるものとする。
（管理又は監督の地位にある職員の職）
第21条　条例第３条の管理又は監督の地位にある職員の職として人事委員会規則で定めるものは、次に掲げる職とする。
（任命権者への再就職の届出を要しない場合）
第22条　条例第３条の人事委員会規則で定める場合は、次に掲げる場合とする。
(１)　任命権者又はその委任を受けた者の要請に応じ地方公務員又は国家公務員（以下この号において「地方公務員等」という。）となるため退職し、引き続き地方公務員等となった場合
(２)　法第３条第１項に規定する一般職又は特別職として本市に置かれる職に就いた場合
(３)　営利企業以外の法人その他の団体の地位に就いた場合であって、人事委員会が定める額以下の報酬を得る場合
（任命権者への再就職の届出）
第23条　条例第３条の規定による届出をしようとする者は、人事委員会が定める様式に従い、離職した職又はこれに相当する職の任命権者に届出をしなければならない。
２　条例第３条の人事委員会規則で定める事項は、次に掲げる事項とする。
(１)　氏名
(２)　離職時の職
(３)　離職日
(４)　再就職日
(５)　再就職先の名称
(６)　再就職先における地位
（再就職の公表事項）
第24条　条例第４条第２項の人事委員会規則で定める事項は、次に掲げる事項とする。
(１)　氏名
(２)　離職時の職
(３)　離職日
(４)　再就職日
(５)　再就職先の名称
(６)　再就職先における地位
(７)　川崎市退職職員の再就職候補者選考委員会における再就職候補者の選考に関する調査審議結果
附　則
この規則は、平成28年４月１日から施行する。
附　則（平成29年３月31日人委規則第７号）
この規則は、平成29年４月１日から施行する。ただし、第１条の規定は、公布の日から施行し、第１条の規定による改正後の川崎市職員の退職管理に関する規則の規定は、平成28年４月１日から適用する。
附　則（平成30年３月30日人委規則第３号）
この規則は、平成30年４月１日から施行する。
附　則（令和４年３月31日人委規則第15号）
この規則は、令和４年４月１日から施行する。
附　則（令和６年３月29日人委規則第７号）
この規則は、令和６年４月１日から施行する。