川崎市条例評価

勤務条件に関する措置の要求に関する書面の様式を定める規程

読み: きんむじょうけんにかんするそちのようきゅうにかんするしょめんのようしきをさだめるきてい（確度: 0.95）

所管部署（推定）: 川崎市人事委員会事務局（確度: 0.88）

AI評価日時: 2026-02-18 15:58:11 (Model: claude-opus-4-6)

A_法定必須_維持前提上位法参照あり

必要度 (1-100): 65
財政負担 (1.0-5.0): 0 (軽)
規制負担 (1.0-5.0): 1 (軽)
政策効果 (1.0-5.0): 3
判定理由: 地方公務員法第46条に基づく勤務条件措置要求制度の手続書面様式を定める人事委員会訓令であり、上位規則（人事委員会規則第14号）の委任に基づく法定必須の事務規程である。理念条項や啓発要素は一切なく、純粋な手続・様式規程として分類A（法定必須）が妥当。ただし16種類の紙様式を維持する形式は効率化の余地が大きい。

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勤務条件に関する措置の要求に関する書面の様式を定める規程

平成11年10月14日人委訓令第２号 (1999-10-14)

○勤務条件に関する措置の要求に関する書面の様式を定める規程

平成11年10月14日人委訓令第２号

勤務条件に関する措置の要求に関する書面の様式を定める規程

（趣旨）

第１条　この規程は、勤務条件に関する措置の要求に関する規則（平成11年川崎市人事委員会規則第14号）第29条の規定に基づき、当事者等が人事委員会に提出する書面の様式について、必要な事項を定めるものとする。

（書面の様式）

第２条　要求に関する書面の様式（次項に定めるものを除く。）は、次のとおりとする。