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川崎市病院局企業職員の初任給、昇格、昇給等に関する規程

読み: かわさきしびょういんきょくきぎょうしょくいんのしょにんきゅうしょうかくしょうきゅうとうにかんするきてい （確度: 0.95）
所管部署（推定）: 病院局総務部 （確度: 0.9）
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B_自治体裁量だが基幹_効率化対象 KPI不明上位法参照あり
必要度 (1-100)
85 (高)
財政負担 (1.0-5.0)
5 (重)
規制負担 (1.0-5.0)
2
政策効果 (1.0-5.0)
3
判定理由
病院局職員の給与決定プロセスを詳細に規定しているが、年功序列的要素と管理者裁量が強く、行政効率と能力主義の観点から改善の余地が大きい。特に「年齢別最低保障」は小さな政府の理念に逆行する。
川崎市病院局企業職員の初任給、昇格、昇給等に関する規程
平成17年３月31日病院局規程第26号 (2005-03-31)
○川崎市病院局企業職員の初任給、昇格、昇給等に関する規程
平成17年３月31日病院局規程第26号
川崎市病院局企業職員の初任給、昇格、昇給等に関する規程
（趣旨）
第１条　この規程は、川崎市病院局企業職員給与支給規程（平成17年川崎市病院局規程第24号。以下「給与支給規程」という。）第３条の規定に基づき、病院局企業職員（以下「職員」という。）の初任給、昇格、昇給等に関し必要な事項を定めるものとする。
（用語の定義）
第２条　この規程において、次に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。
(１)　職員　給与支給規程第２条第１項の給料表（以下「給料表」という。）の適用を受ける者をいう。
(２)　昇格　職員の職務の級を同一の給料表の上位の職務の級に変更することをいう。
(３)　降格　職員の職務の級を同一の給料表の下位の職務の級に変更することをいう。
（新たに職員となった者の職務の級及び号給等）
２　新たに職員となった者の号給は、次に定める号給とする。
(１)　前項の規定により決定された職務の級の号給が別表第１から別表第４までに定める初任給基準表（以下「初任給基準表」という。）に定められているときは、当該号給とする。
(２)　前項の規定により決定された職務の級の号給が初任給基準表に定められていないときは、前号の規定による号給及び第５条第１項から第４項までの規定による経験年数を基礎としてその者の属する職務の級に昇格したものとした場合に第８条第１項の規定により得られる号給とする。
３　初任給基準表は、その者に適用される給料表の別に応じ、かつ、試験等欄の区分又は職種欄の区分及び学歴免許等欄の区分又は採用年齢欄の区分に応じて適用する。
４　初任給基準表の学歴免許等欄の区分は、職員の有する最も新しい学歴免許等の資格に応じて適用するものとし、当該学歴免許等欄の区分の適用については、同表において別に定める場合を除き、別表第５に定める学歴免許等資格区分表（以下「学歴免許等資格区分表」という。）に定めるところによるものとする。ただし、職員の有する最も新しい学歴免許等の資格以外の資格によることがその者に有利である場合には、その資格に応じた区分によることができる。
５　第２項に定めるもののほか、新たに職員となった者の号給については、次条から第７条までに定めるところにより初任給基準表に定める号給を調整するものとし、又はその者の号給を同項の規定による号給の上位の号給とすることができる。
（学歴免許等の資格による号給の調整）
第４条　新たに職員となった者のうちその者に適用される初任給基準表の学歴免許等欄の学歴免許等の区分に対して別表第６に定める修学年数調整表に加える年数又は減ずる年数が定められている学歴免許等の資格を有する者の初任給基準表の適用については、その者に適用される同表の初任給欄に定める号給の号数にその加減する年数の数に４を乗じて得た数を加えて得た数を号数とする号給をもって、同欄の号給とする。
２　初任給基準表の試験等欄の「試験」の区分の適用を受ける者に対する前項の規定の適用については、その区分に応じ、「川崎市職員（大学卒程度）採用試験」にあっては「大学卒」の区分、「川崎市職員（高校卒程度）採用試験」にあっては「高校卒」の区分が同表の学歴免許等欄に掲げられているものとみなす。
３　第１項の規定は、次に掲げる者には適用しない。
(１)　川崎市職員の任用に関する規則（平成13年川崎市人事委員会規則第１号。以下「任用規則」という。）第４条に規定する採用試験（以下「採用試験」という。）の結果に基づいて新たに職員となった者のうち、その者に適用する初任給基準表の試験等欄の試験の区分に対応する同表の学歴免許等欄に掲げられているものと前項の規定によりみなされる学歴免許等の区分よりも下位の学歴免許等の資格のみを有する者
(２)　別表第２の適用を受ける職員
（経験年数を有する者の号給）
第５条　新たに職員となった者のうち、初任給基準表の学歴免許等欄の適用に当たって用いるその者の学歴免許等の資格を取得した時以後の期間で別表第７に定める経験年数換算表（以下「経験年数換算表」という。）の適用を受ける期間を有する者の号給は、第３条第２項第１号の規定によるその者の号給（前条第１項の規定による号給を含む。）の号数に、経験年数換算表に基づいて当該期間を換算した年数（１年未満の端数は切り捨てる。以下「経験年数」という。）の数に４を乗じて得た数を加えて得た数を号数とする号給とする。
２　前項の規定による号給の調整に当たり調整の対象とならなかった１年未満の端数（経験年数が第４項に規定する年数を超える場合を除く。）を切り捨てられた者については、同項の規定にかかわらず、同項の規定によりその者の受けることとなる号給の号数に、次の各号に掲げる当該端数の区分に応じ、当該各号に定める数の範囲内の数を加えて得た数を号数とする号給に調整することができる。
(１)　３月以上６月未満の端数　１
(２)　６月以上９月未満の端数　２
(３)　９月以上12月未満の端数　３
３　前条第３項第１号に規定する者が、採用試験実施の翌年度の４月２日以後に職員となった場合には、当該採用試験実施の翌年度の４月１日以後の期間を経験年数換算表に基づいて換算する期間として前２項の規定を適用し、当該採用試験実施の翌年度の４月１日以前に新たに職員となった場合には、前２項の規定を適用しない。
４　第１項及び第２項の規定の適用に当たって、経験年数は、別表第３の適用を受ける職員にあっては16年、その他の初任給基準表の適用を受ける職員にあっては10年を超えることはできない。
５　第１項及び第２項の規定は、別表第２の適用を受ける職員には、適用しない。
（特殊の職に採用する場合等の号給）
第６条　次に掲げる場合において、号給の決定について前３条の規定による場合にはその採用が著しく困難になると認められるとき又は著しく他の職員との均衡を失すると認められるときは、これらの規定にかかわらず、その者の号給を決定することができる。
(１)　特殊の技術、経験等を必要とする職に職員を採用しようとする場合
(２)　公益的法人等への一般職の地方公務員の派遣等に関する法律（平成12年法律第50号）第10条第１項の規定により職員を採用しようとする場合
(３)　病院事業管理者（以下「管理者」という。）が別に定める者から人事交流等により引き続いて職員となった場合
（初任給の最低保障）
第７条　新たに職員となった者のうち、第３条から第５条までの規定により得られた号給の額が、採用年齢に対応する別表第８に定める年齢別最低保障額表に掲げる額に達しない者の号給は、同表のその年齢に対応する額とその者に適用される給料表の職務の級における同じ額の号給（同じ額の号給がないときは、当該級における直近上位の額の号給）とする。
（昇格の場合の号給）
第８条　職員を昇格させた場合における給与支給規程第３条第２項に規定するその者の号給は、その者に適用される給料表の別に応じ、かつ、昇格した日の前日に受けていた号給に対応する別表第９に定める昇格時号給対応表の昇格後の号給欄に定める号給とする。
２　職員を昇格させた場合で当該昇格が２級以上上位の職務の級への昇格であるときにおける前項の規定の適用については、それぞれ１級上位の職務の級への昇格が順次行われたものとして取り扱うものとする。
（降格の場合の号給）
第９条　職員を降格させた場合における給与支給規程第３条第２項に規定するその者の号給は、その者に適用される給料表の別に応じ、かつ、降格した日の前日に受けていた号給に対応する別表第９の２に定める降格時号給対応表の降格後の号給欄に定める号給とする。
２　職員を降格させた場合で当該降格が２級以上下位の職務の級への降格であるときにおける前項の規定の適用については、それぞれ１級下位の職務の級への降格が順次行われたものとして取り扱うものとする。
３　前２項の規定により職員の号給を決定することが著しく不適当であると認められる場合には、これらの規定にかかわらず、その者の号給を決定することができる。
（初任給基準を異にする異動をした職員の号給）
第10条　職員を給料表の適用を異にすることなく初任給基準表に異なる初任給の定めがある他の職種に属する職務に異動させる場合には、その異動後の職務に応じ、かつ、基準職務規程の基準に従い昇格させ、降格させ、又は引き続き従前の職務の級にとどまらせるものとする。
２　前項に規定する異動をした職員の異動後の号給は、職員となったとき（免許等を必要とする職種に異動した者は、その免許等を取得したとき）から異動後の職務と同種の職務に引き続き在職したものとみなし、その職務の初任給を基礎とし、かつ、その者の従前の勤務成績を考慮して昇格及び昇給の規定を適用した場合に異動の日に受けることとなる号給とする。
３　前項の規定によるその者の号給が他の職員との均衡を失すると認めるときは、同項の規定にかかわらず、その者の号給を決定することができる。
（給料表の適用を異にする異動等の場合における号給）
第11条　職員を給料表の適用を異にして他の職務に異動させる場合（川崎市職員の給与に関する条例（昭和32年川崎市条例第29号）、川崎市上下水道局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程（昭和32年川崎市水道部規程第５号）及び川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程（昭和32年川崎市交通部規程第７号）の適用を受ける者を職員に異動させる場合を含む。）におけるその者の職務の級は、その異動後の職務に応じ、かつ、基準職務規程の基準に従い決定するものとする。
２　前条第２項及び第３項の規定は、前項に規定する異動をした職員の異動後の号給について準用する。
（昇給日）
第12条　給与支給規程第３条第３項で定める日は、第15条又は第16条に定めるものを除き、毎年４月１日（以下「昇給日」という。）とする。
（勤務成績の証明）
第13条　給与支給規程第３条第３項の規定による昇給（第15条又は第16条に定めるところにより行うものを除く。次条において同じ。）は、当該職員の勤務成績について、その者の職務について監督する地位にある者の証明を得て行わなければならない。この場合において、当該証明が得られない職員は、昇給しない。
（昇給区分及び昇給の号給数）
第14条　職員の勤務成績に応じて決定される昇給の区分（以下「昇給区分」という。）は、前条に規定する勤務成績の証明に基づき、当該職員が次の各号に掲げる職員のいずれに該当するかに応じ、当該各号に定める昇給区分に決定するものとする。
(１)　勤務成績が極めて良好である職員　Ａ
(２)　勤務成績が特に良好である職員　Ｂ
(３)　勤務成績が良好である職員　Ｃ
(４)　勤務成績がやや良好でない職員　Ｄ
(５)　勤務成績が良好でない職員　Ｅ
２　次の各号に掲げる職員の昇給区分は、前項の規定にかかわらず、当該各号に定める昇給区分に決定するものとする。
(１)　管理者が定める事由以外の事由によって勤務しなかった日を昇給日前１年間（当該期間の中途において新たに職員となった者にあっては、新たに職員となった日から昇給日の前日までの期間。以下この号及び次号において「基準期間」という。）の日数から差し引いて得た日数が基準期間の６分の５に相当する期間の日数に満たないこととなる職員（前項第５号に掲げる職員に該当する職員及び次号に掲げる職員を除く。）　Ｄ
(２)　管理者が定める事由以外の事由によって勤務しなかった日を基準期間の日数から差し引いて得た日数が基準期間の２分の１に相当する期間の日数に満たないこととなる職員　Ｅ
３　前項の規定により昇給区分を決定することとなる職員について、その者の勤務成績を総合的に判断した場合に当該昇給区分に決定することが著しく不適当であると認められるときは、同項の規定にかかわらず、当該昇給区分より上位の昇給区分（Ａ及びＢの昇給区分を除く。）に決定することができる。
４　前３項の規定により昇給区分を決定する職員の総数に占めるＡ又はＢの昇給区分に決定する職員の数の割合は、管理者が定める割合におおむね合致するものとする。
５　給与支給規程第３条第３項の規定による昇給の号給数は、昇給区分に応じて別表第10に定める職員昇給号給数表に定める号給数とする。ただし、給与支給規程第２条第１項第３号に規定する病院企業職給料表(３)の適用を受ける職員の昇給の号給数については、当分の間、管理者が別に定める号給数とする。
６　前年の昇給日後に新たに職員となった者又は同日後に第19条の規定により号給を決定された者（管理者が定める場合に限る。）の昇給の号給数は、前項の規定にかかわらず、同項の規定による号給数に相当する数に、その者の新たに職員となった日から昇給日の前日までの期間の月数（１月未満の端数があるときは、これを１月とする。）を12月で除した数を乗じて得た数（１未満の端数があるときは、これを切り捨てた数）に相当する号給数（管理者が定める職員にあっては、第１項から前項までの規定を適用したものとした場合に得られる号給数を超えない範囲内で管理者が定める号給数）とする。
７　前２項の規定による号給数が零となる職員は、昇給しない。
８　第５項又は第６項の規定による昇給の号給数が、昇給日にその者が属する職務の級の最高の号給の号数から当該昇給日の前日にその者が受けていた号給（当該昇給日において職務の級を異にする異動又は第10条に規定する異動をした職員にあっては、当該異動後の号給）の号数を減じて得た数に相当する号給数を超えることとなる職員の昇給の号給数は、第５項及び第６項の規定にかかわらず、当該相当する号給数とする。
（研修、表彰等による昇給）
第15条　勤務成績が良好である職員が次の各号のいずれかに該当する場合には、当該各号に定める日に、給与支給規程第３条第３項の規定による昇給をさせることができる。
(１)　研修に参加し、その成績が特に良好な場合　成績が認定された日から同日の属する月の翌月の初日までの日
(２)　業務成績の向上、能率増進、発明考案等により職務上特に功績があったこと又は辺地若しくは特殊の施設において極めて困難な勤務条件の下で職務に献身精励し、公務のため顕著な功労があったことにより表彰又は顕彰を受けた場合　表彰又は顕彰を受けた日から同日の属する月の翌月の初日までの日
(３)　職制若しくは定数の改廃又は予算の減少により廃職又は過員を生じたことにより退職する場合　退職の日
（特別の場合の昇給）
第16条　勤務成績が良好である職員が生命をとして職務を遂行し、そのために危篤となり、又は著しい障害の状態となった場合その他特に必要があると認められる場合には、あらかじめ管理者の承認を得て、管理者の定める日に、給与支給規程第３条第３項の規定による昇給をさせることができる。
（最高号給を受ける職員についての適用除外）
第17条　第12条から前条までの規定は、職務の級の最高の号給を受ける職員には、適用しない。
（復職時等における号給の調整）
第18条　休職にされ、若しくは地方公営企業等の労働関係に関する法律（昭和27年法律第289号。以下「法」という。）第６条第１項ただし書の許可（以下「専従許可」という。）を受けた職員が復職し、外国の地方公共団体の機関等に派遣される職員の処遇等に関する条例（昭和63年川崎市条例第１号）第２条第１項の規定により派遣された職員（以下「外国派遣職員」という。）若しくは川崎市公益的法人等への職員の派遣等に関する条例（平成14年川崎市条例第２号）第２条第１項の規定により派遣された職員（以下「公益的法人等派遣職員」という。）が職務に復帰し、又は病気休暇若しくは介護休暇のため引き続き勤務しなかった職員が再び勤務するに至った場合において、他の職員との均衡上必要があると認められるときは、休職期間、専従許可の有効期間、派遣期間又は病気休暇若しくは介護休暇の期間（以下「休職等の期間」という。）を別表第11に定める休職期間等換算表に定めるところにより換算して得た期間を引き続き勤務したものとみなして、復職し、職務に復帰し、若しくは再び勤務するに至った日（以下「復職等の日」という。）及び復職等の日後における最初の昇給日又はそのいずれかの日に管理者の定めるところにより、昇給の場合に準じてその者の号給を調整することができる。
２　外国派遣職員若しくは公益的法人等派遣職員が職務に復帰した場合又は管理者が定めるこれに準ずる場合における号給の調整について、前項の規定による場合には他の職員との均衡を著しく失すると認められるときは、同項の規定にかかわらず、あらかじめ管理者が定める基準に従いその者の号給を調整することができる。
（この規程により難い場合の措置）
第19条　特別の事情によりこの規程の規定によることができない場合又はこの規程の規定によることが著しく不適当であると認められる場合には、管理者が別に定めるところにより、別段の取扱いをすることができる。
（その他必要事項）
第20条　この規程に定めるもののほか必要な事項は、別に定める。
附　則
この規程は、平成17年４月１日から施行する。
附　則（平成17年12月１日病院局規程第58号）
（施行期日）
１　この規程は、平成17年12月１日から施行する。
（施行日における昇格又は降格の特例）
２　この規程の施行の日に昇格又は降格した職員については、当該昇格又は降格がないものとした場合にその者が同日に受けることとなる給料月額を同日の前日に受けていたものとみなして改正後の規程第９条又は第10条の規定を適用する。
附　則（平成18年３月31日病院局規程第12号）
（施行期日）
１　この規程は、平成18年４月１日から施行する。
（経過措置）
２　改正後の規程別表第４（調整月数の欄に係る部分に限る。）の規定は、この規程の施行の日（以下「施行日」という。）以後に新たに職員となった者から適用し、施行日前から引き続いて在職する職員については、なお従前の例による。
附　則（平成18年６月30日病院局規程第24号）
この規程は、平成18年７月１日から施行する。
附　則（平成18年11月29日病院局規程第33号）
（施行期日）
１　この規程は、平成18年12月１日から施行する。
（施行日における昇格又は降格の特例）
２　この規程の施行の日に昇格又は降格した職員については、当該昇格又は降格がないものとした場合にその者が同日に受けることとなる給料月額を同日の前日に受けていたものとみなして改正後の規程第９条又は第10条の規定を適用する。
附　則（平成19年３月30日病院局規程第10号）
（施行期日）
１　この規程は、平成19年４月１日から施行する。
（施行日における昇格又は降格の特例）
２　この規程の施行の日（以下「施行日」という。）に昇格又は降格した職員については、当該昇格又は降格がないものとした場合にその者が施行日に受けることとなる号給を施行日の前日に受けていたものとみなしてこの規程による改正後の規程第８条又は第９条の規定を適用する。
附　則（平成19年６月29日病院局規程第20号）
この規程は、公布の日から施行する。
附　則（平成19年11月30日病院局規程第26号）
この規程は、平成19年12月１日から施行し、改正後の規程別表第８の規程は、平成19年４月１日から適用する。
附　則（平成20年１月30日病院局規程第１号）
この規程は、公表の日から施行する。
附　則（平成20年３月28日病院局規程第８号）
改正
令和２年３月31日病院局規程第７号
（施行期日）
１　この規程は、平成20年４月１日から施行する。
（平成20年４月１日における職員の昇給の号給数等）
２　平成20年４月１日までの間における改正後の規程第14条第５項の規定の適用については、同項中「別表第10に」とあるのは「管理者が別に」とする。
（平成21年４月１日における職員の昇給の号給数等）
３　平成21年４月１日において、次に掲げる職員以外の職員を給与支給規程第３条第３項の規定による昇給をさせる場合の昇給の号給数の基準については、当分の間、別に定める。
(１)　病院企業職給料表(１)の適用を受ける職員でその職務の級が６級以上であるもの
(２)　病院企業職給料表(４)の適用を受ける職員でその職務の級が６級以上であるもの
４　管理者の定める職員に係る新規程別表第10の規定の適用については、当分の間、同表のＤの欄中「２」とあるのは「２（管理者の定める場合にあっては、管理者の定める号給数）」とする。
附　則（平成20年11月28日病院局規程第17号）
この規程は、平成20年12月１日から施行する。
附　則（平成21年３月31日病院局規程第７号）
この規程は、平成21年４月１日から施行する。
附　則（平成21年11月30日病院局規程第33号）
この規程は、平成21年12月１日から施行する。
附　則（平成22年３月31日病院局規程第11号）
この規程は、平成22年４月１日から施行する。
附　則（平成22年11月30日病院局規程第33号）
この規程は、平成22年12月１日から施行する。
附　則（平成24年３月30日病院局規程第５号）
この規程は、平成24年４月１日から施行する。
附　則（平成27年３月31日病院局規程第９号）
この規程は、平成27年４月１日から施行する。
附　則（平成27年11月30日病院局規程第16号）
この規程は、公表の日から施行し、改正後の川崎市病院局企業職員の初任給、昇格、昇給等に関する規程の規定は、平成27年４月１日から適用する。
附　則（平成28年３月31日病院局規程第10号）
（施行期日）
１　この規程は、平成28年４月１日から施行する。
（施行日における降格の特例）
２　この規程の施行の日（以下「施行日」という。）に降格した職員については、当該降格がないものとした場合にその者が施行日に受けることとなる号給を施行日の前日に受けていたものとみなして改正後の規程第９条の規定を適用する。
附　則（平成28年11月30日病院局規程第17号）
この規程は、公表の日から施行し、改正後の川崎市病院局企業職員の初任給、昇格、昇給等に関する規程の規定は、平成28年４月１日から適用する。
附　則（平成28年12月28日病院局規程第19号）
（施行期日）
１　この規程は、平成29年１月１日から施行する。
（経過措置）
２　第２条の規定による改正後の川崎市病院局企業職員の初任給、昇格、昇給等に関する規程別表第11の規定は、この規程の施行の日以後の介護休暇の期間について適用し、同日前の介護休暇の期間については、なお従前の例による。
附　則（平成29年11月30日病院局規程第11号）
この規程は、公表の日から施行し、改正後の川崎市病院局企業職員の初任給、昇格、昇給等に関する規程の規定は、平成29年４月１日から適用する。
附　則（平成30年９月28日病院局規程第６号）
この規程は、平成30年10月１日から施行する。
附　則（令和元年11月29日病院局規程第５号）
（施行期日等）
１　この規程は、公表の日から施行し、改正後の川崎市病院局企業職員の初任給、昇格、昇給等に関する規程（以下「改正後の規程」という。）の規定は、平成31年４月１日から適用する。ただし、第２条の規定による改正後の規程の規定は、令和元年10月１日から適用する。
（経過措置）
２　平成31年４月１日からこの規程の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、降給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の規程の規定による号給が改正前の川崎市病院局企業職員の初任給、昇格、昇給等に関する規程（以下「改正前の規程」という。）の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号給については、改正後の規程の規定にかかわらず、改正前の規程の規定による号給とするものとする。
３　この規程の施行の日から令和２年３月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給、降給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。
附　則（令和２年３月31日病院局規程第７号抄）
（施行期日）
１　この規程は、令和３年４月１日から施行する。ただし、第２条の規定（川崎市病院局企業職員の初任給、昇格、昇給等に関する規程別表第５の改正規定に限る。）は、令和２年４月１日から施行する。
附　則（令和３年９月30日病院局規程第９号）
この規程は、令和３年10月１日から施行する。
附　則（令和４年９月20日病院局規程第14号）
（施行期日）
１　この規程は、令和５年４月１日から施行する。
（施行日における昇格又は降格の特例）
２　この規程の施行の日（以下「施行日」という。）に昇格又は降格した職員については、当該昇格又は降格がないものとした場合にその者が施行日に受けることとなる号給を施行日の前日に受けていたものとみなして改正後の規程第８条又は第９条の規定を適用する。
附　則（令和４年11月30日病院局規程第26号）
（施行期日等）
１　この規程は、公表の日から施行し、改正後の川崎市病院局企業職員の初任給、昇格、昇給等に関する規程（以下「改正後の規程」という。）の規定は、令和４年４月１日から適用する。ただし、第２条の規定による改正後の規程の規定は、令和４年10月１日から適用する。
（経過措置）
２　令和４年４月１日からこの規程の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇格、降格、昇給、降給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の規程の規定による号給が改正前の川崎市病院局企業職員の初任給、昇格、昇給等に関する規程（以下「改正前の規程」という。）の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号給については、改正後の規程の規定にかかわらず、改正前の規程の規定による号給とするものとする。
３　この規程の施行の日から令和５年３月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇格、降格、昇給、降給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。
附　則（令和５年12月１日病院局規程第18号）
（施行期日等）
１　この規程は、公表の日から施行し、第１条の規定による改正後の川崎市病院局企業職員の初任給、昇格、昇給等に関する規程（次項及び第３項において「改正後の規程」という。）の規定は、令和５年４月１日（以下「適用日」という。）から適用する。ただし、第２条並びに附則第４項及び第５項の規定は、令和６年１月１日（以下「第２条施行日」という。）から施行する。
（経過措置）
２　適用日からこの規程の施行の日（次項において「第１条施行日」という。）の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇格、降格、昇給、降給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の規程の規定による号給が第１条の規定による改正前の川崎市病院局企業職員の初任給、昇格、昇給等に関する規程（以下「改正前の規程」という。）の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号給については、改正後の規程の規定にかかわらず、改正前の規程の規定による号給とするものとする。
３　第１条施行日から令和６年３月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇格、降格、昇給、降給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員（個別に管理者の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。）のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号給については、同項の規定の適用を受ける職員との均衡を考慮して必要な調整を行うことができる。
（業務職に関する在職者調整）
４　適用日において41歳以上であり、かつ、第２条施行日前から引き続き在職する病院企業職給料表(２)の適用を受ける職員で、その者の第２条施行日における給料月額が、その者が第２条施行日の前日に退職し、第２条施行日に再び採用されたものとした場合に第２条の規定による改正後の川崎市病院局企業職員の初任給、昇格、昇給等に関する規程（以下この項及び次項において「改正後の規程」という。）の規定を適用して得られるその者の初任給の額を下回ることとなる者については、その者の第２条施行日における号給を、第２条施行日の前日にその者が退職し、第２条施行日に再び採用されたものとした場合に改正後の規程の規定を適用して得られる号給に調整することができる。
（年齢別最低保障額に関する在職者調整）
５　適用日において41歳以上であり、かつ、第２条施行日前から引き続き在職する病院企業職給料表(２)以外の給料表の適用を受ける職員で、その者の第２条施行日における給料月額が、その者の適用日における年齢に対応する改正後の規程別表第８に定める年齢別最低保障額表に掲げる額を下回る者については、その者の第２条施行日における号給を、当該額とその者に適用される給料表の職務の級における同じ額の号給（同じ額の号給がないときは、当該級における直近上位の額の号給）に調整することができる。
附　則（令和６年９月25日病院局規程第16号）
この規程は、令和６年10月１日から施行する。
附　則（令和６年11月29日病院局規程第20号）
（施行期日等）
１　この規程は、公表の日から施行し、改正後の川崎市病院局企業職員の初任給、昇格、昇給等に関する規程（以下「改正後の規程」という。）の規定は、令和６年４月１日から適用する。
（経過措置）
２　令和６年４月１日からこの規程の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇格、降格、昇給、降給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の規程の規定による号給が改正前の川崎市病院局企業職員の初任給、昇格、昇給等に関する規程（以下「改正前の規程」という。）の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号給については、改正後の規程の規定にかかわらず、改正前の規程の規定による号給とするものとする。
３　この規程の施行の日から令和７年３月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇格、降格、昇給、降給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員（個別に人事委員会の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。）のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号給については、同項の規定の適用を受ける職員との均衡を考慮して必要な調整を行うことができる。
附　則（令和７年３月31日病院局規程第４号）
（施行期日）
１　この規程は、令和７年４月１日から施行する。
（初任給に関する在職者調整）
２　この規程の施行の日（以下「施行日」という。）前から引き続き在職し、かつ、令和６年８月１日以後に職員となった者（病院事業管理者（以下「管理者」という。）の定める職員を除く。）については、その者の施行日における昇給後の号給を、当該号給に３号給の範囲内で管理者の定める号給数を加えて得た号給に調整することができる。
（年齢別最低保障額に関する在職者調整）
３　施行日前から引き続き在職する職員で、その者を規程第14条第１項第３号の勤務成績が良好である職員とみなした場合の施行日における昇給後の号給（前項の規定の適用を受ける職員にあっては、当該昇給及び同項の規定による調整後の号給。以下同じ。）の額が、その者の施行日における年齢に対応する改正後の規程別表第８に定める年齢別最低保障額表に掲げる額を下回る者については、その者の施行日における昇給後の号給を、当該号給に管理者の定める号給数を加えて得た号給に調整することができる。
（雑則）
４　前２項に定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は管理者が別に定める。
別表第１（第３条～第５条関係）
病院企業職給料表(１)初任給基準表

試験等

学歴免許等

初任給

試験

川崎市職員（大学卒程度）採用試験

１級30号給

川崎市職員（高校卒程度）採用試験

１級10号給

その他

大学卒

１級30号給

短大卒

１級18号給

高校卒

１級10号給

備考
１　この表は、他の初任給基準表の適用を受けないすべての職員に適用する。
２　試験等欄の「試験」の区分のうち「川崎市職員（大学卒程度）採用試験」は、任用規則第４条第１項第１号に規定する「川崎市職員（大学卒程度）採用試験」の結果に基づいて職員となった者、「川崎市職員（高校卒程度）採用試験」は、同項第２号に規定する「川崎市職員（高校卒程度）採用試験」の結果に基づいて職員となった者、「その他」の区分はその他の職員に適用する。
別表第２（第３条～第５条関係）
病院企業職給料表(２)初任給基準表

職種

採用年齢

初任給

業務職

18歳以上

１級６号給から１級69号給まで

備考　この表の適用を受ける職員に対する第３条第２項の規定の適用については、初任給欄の号給の範囲内で、別に定める号給が初任給欄の号給として定められているものとして取り扱うものとする。
別表第３（第３条～第５条関係）
病院企業職給料表(３)初任給基準表

職種

学歴免許等

初任給

医師

大学６卒

１級12号給

歯科医師

備考　本表は、医師及び歯科医師の資格を有する者に適用する。
別表第４（第３条～第５条関係）
病院企業職給料表(４)初任給基準表

職種

学歴免許等

初任給

薬剤師

大学６卒

１級38号給

大学卒

１級30号給

診療放射線技師

大学卒

１級30号給

短大３卒

１級22号給

臨床検査技師

大学卒

１級30号給

短大３卒

１級22号給

理学療法士

作業療法士

大学卒

１級30号給

短大３卒

１級22号給

言語聴覚士

大学卒

１級30号給

短大３卒

１級22号給

視能訓練士

短大３卒

１級22号給

臨床工学技士

大学卒

１級30号給

短大３卒

１級22号給

栄養士

大学卒

１級30号給

短大卒

１級18号給

歯科衛生士

短大３卒

１級22号給

短大２卒

１級18号給

高校専攻科卒

１級14号給

助産師

助産師養成所卒

１級36号給

看護師

大学卒

１級36号給

看護師養成所卒

１級32号給

准看護師

准看護師養成所卒

１級16号給

その他

短大卒

１級18号給

高校卒

１級10号給

中学卒

１級４号給

備考
１　学歴免許等欄に掲げる「助産師養成所卒」、「看護師養成所卒」及び「准看護師養成所卒」は、基準職務規程別表第２の病院企業職給料表(４)の適用職員の表の備考第１項に定めるところによる。
２　助産師に第５条第１項の規定を適用する場合の経験年数は、基準職務規程別表第２の病院企業職給料表(４)の適用職員の表の備考第３項ただし書に定めるところによることができる。
３　薬剤師法の一部を改正する法律（平成16年法律第134号）附則第３条の規定により薬剤師となった者に対するこの表の学歴免許等欄の適用については、基準職務規程別表第２の病院企業職給料表(４)の適用職員の表の備考第４項に定めるところによる。
別表第５（第３条関係）
学歴免許等資格区分表

学歴免許等の区分

学歴免許等の資格

基準学歴区分

学歴区分

１　大学卒

一　博士課程修了

(１)　学校教育法（昭和22年法律第26号）による大学院博士課程の修了

(２)　前号に相当すると管理者が認める学歴免許等の資格

二　修士課程修了

(１)　学校教育法による大学院修士課程の修了

(２)　前号に相当すると管理者が認める学歴免許等の資格

三　専門職学位課程修了

(１)　学校教育法による専門職大学院専門職学位課程の修了

(２)　司法試験法による司法試験予備試験の合格

四　大学６卒

(１)　学校教育法による大学の医学若しくは歯学に関する学科（同法第85条ただし書に規定する学部以外の教育研究上の基本となる組織を置く場合における相当の組織を含む。以下同じ。）又は薬学若しくは獣医学に関する学科（修業年限６年のものに限る。）の卒業

(２)　前号に相当すると管理者が認める学歴免許等の資格

五　大学専攻科卒

(１)　学校教育法による４年制の大学の専攻科の卒業

(２)　前号に相当すると管理者が認める学歴免許等の資格

六　大学４卒

(１)　学校教育法による４年制の大学の卒業

(２)　国立健康危機管理研究機構看護大学校（旧国立研究開発法人国立国際医療研究センター国立看護大学校、旧独立行政法人国立国際医療研究センター国立看護大学校及び旧国立看護大学校を含む。）看護学部の卒業

(３)　保健師助産師看護師法（昭和23年法律第203号）による保健師学校、保健師養成所、助産師学校又は助産師養成所（同法による看護師学校の卒業又は看護師養成所の卒業を入学資格とする修業年限１年以上のものに限る。）の卒業

(４)　前３号に相当すると管理者が認める学歴免許等の資格

２　短大卒

一　短大３卒

(１)　学校教育法による３年制の短期大学の卒業又は専門職大学の修業年限３年の前期課程の修了

(２)　学校教育法による２年制の短期大学の専攻科の卒業

(３)　学校教育法による高等専門学校の専攻科の卒業

(４)　保健師助産師看護師法による看護師学校又は看護師養成所（いずれも「高校３卒」を入学資格とする修業年限３年以上のものに限る。）の卒業

(５)　前各号に相当すると管理者が認める学歴免許等の資格

二　短大２卒

(１)　学校教育法による２年制の短期大学の卒業又は専門職大学の修業年限２年の前期課程の修了

(２)　学校教育法による高等専門学校の卒業

(３)　学校教育法による高等学校、中等教育学校又は特別支援学校の専攻科（２年制の短期大学と同程度とみなされる修業年限２年以上のものに限る。）の卒業

(４)　保健師助産師看護師法による看護師学校又は看護師養成所の進学課程（同法第21条第４号に該当する者に係る課程をいう。）の卒業

(５)　前各号に相当すると管理者が認める学歴免許等の資格

三　短大１卒

(１)　海上保安学校本科の修業年限１年の過程の卒業

(２)　前号に相当すると管理者が認める学歴免許等の資格

３　高校卒

一　高校専攻科卒

(１)　学校教育法による高等学校、中等教育学校又は特別支援学校の専攻科の卒業

(２)　前号に相当すると管理者が認める学歴免許等の資格

二　高校３卒

(１)　学校教育法による高等学校、中等教育学校又は特別支援学校（同法第76条第２項に規定する高等部に限る。）の卒業

(２)　前号に相当すると管理者が認める学歴免許等の資格

三　高校２卒

(１)　保健師助産師看護師法による准看護師学校又は准看護師養成所の卒業

(２)　前号に相当すると管理者が認める学歴免許等の資格

４　中学卒

中学卒

(１)　学校教育法による中学校、義務教育学校若しくは特別支援学校（同法第76条第１項に規定する中学部に限る。）の卒業又は中等教育学校の前期課程の修了

(２)　前号に相当すると管理者が認める学歴免許等の資格

備考
１　この表の「特別支援学校」には、平成18年法律第80号による改正前の学校教育法による盲学校、聾(ろう)学校及び養護学校を含むものとする。
２　この表の「保健師学校」には、平成13年法律第153号による改正前の保健婦助産婦看護婦法による保健婦学校を、「保健師養成所」には同法による保健婦養成所を、「助産師学校」には同法による助産婦学校を、「助産師養成所」には同法による助産婦養成所を、「看護師学校」には同法による看護婦学校を、「看護師養成所」には同法による看護婦養成所を、「准看護師学校」には同法による准看護婦学校を、「准看護師養成所」には同法による准看護婦養成所を含むものとする。
別表第６（第４条関係）
修学年数調整表

学歴区分

修学年数

基準学歴区分

大学卒（16年）

短大卒（14年）

高校卒（12年）

中学卒（９年）

博士課程修了

21年

＋５年

＋７年

＋９年

＋12年

修士課程修了

18年

＋２年

＋４年

＋６年

＋９年

専門職学位課程修了

18年

＋２年

＋４年

＋６年

＋９年

大学６卒

18年

＋２年

＋４年

＋６年

＋９年

大学専攻科卒

17年

＋１年

＋３年

＋５年

＋８年

大学４卒

16年

＋２年

＋４年

＋７年

短大３卒

15年

－１年

＋１年

＋３年

＋６年

短大２卒

14年

－２年

＋２年

＋５年

短大１卒

13年

－３年

－１年

＋１年

＋４年

高校専攻科卒

13年

－３年

－１年

＋１年

＋４年

高校３卒

12年

－４年

－２年

＋３年

高校２卒

11年

－５年

－３年

－１年

＋２年

中学卒

９年

－７年

－５年

－３年

備考
１　学歴区分欄及び基準学歴区分欄の学歴免許等の区分については、それぞれ学歴免許等資格区分表に定めるところによる。
２　この表に定める年数（修学年数欄の年数を除く。）は、学歴区分欄の学歴免許等の区分に属する学歴免許等の資格についての基準学歴区分欄の学歴免許等の区分に対する加える年数又は減ずる年数（以下「調整年数」という。）を示す。この場合においては「＋」の年数は加える年数を、「－」の年数は減ずる年数を示す。
３　初任給基準表又は基準職務規程別表第２の経験年数等に基づく分類基準表（以下「分類基準表」という。）の学歴免許等欄にこの表の学歴区分欄の学歴免許等の区分と同じ区分（その区分に属する学歴免許等の資格を含む。）が掲げられている場合におけるこの表の適用については、当該区分に対応する修学年数欄の年数をその者の有する学歴免許等の資格の属する区分に対応する同欄の年数から減じた年数をもって、その者の有する学歴免許等の資格についての当該初任給基準表又は分類基準表の学歴免許等欄の区分に対する調整年数とする。この場合において、その年数が正となるときはその年数は加える年数とし、その年数が負となるときはその年数は減ずる年数とする。
４　学校教育法による大学院博士課程のうち医学若しくは歯学に関する課程又は薬学若しくは獣医学に関する課程（修学年限４年のものに限る。）を修了した者に対するこの表の適用については、学歴区分欄の「博士課程修了」の区分に対応する修学年数欄の年数及び調整年数にそれぞれ１年を加えた年数をもって、この表の修学年数欄の年数及び調整年数とする。
別表第７（第５条関係）
経験年数換算表

経歴の種類

職員の職務との関係

換算率

備考

国家公務員、地方公務員、政府関係機関等の職員としての在職期間

職務の種類が類似しているもの

10割～８割

その他のもの

８割～６割

他の職員との均衡を著しく失する場合はこの限りでない。

民間における企業、団体等の職員としての在職期間

直接関係があると認められるもの

10割～８割

その他のもの

８割～６割

他の職員との均衡を著しく失する場合はこの限りでない。

学校又は学校に準ずる教育機関における在学期間

10割以下

在学期間は正規の修学年数の範囲内とする。

その他の期間

教育、医療、海事研究等の職務で直接関係があると認められるもの

10割以下

技能、労務等の職務で関係があると認められるもの

５割以下

その他のもの

４割以下

他の職員との均衡を著しく失する場合は「５割以下」とすることができる。

備考
１　免許等の資格を必要とする職種の経験年数は、別に定める場合を除き、その資格取得の日（国家試験等は合格公告の日）後の年数とする。
２　医師で大学６卒後インターン期間を有する者の経験年数の換算については、インターン期間は10割として取り扱う。
別表第８（第７条関係）
年齢別最低保障額表

採用年齢

金額

歳

円

18

173,500

19

176,800

20

180,100

21

182,900

22

187,300

23

190,700

24

194,000

25

199,500

26

203,100

27

208,300

28

211,500

29

214,800

30

218,000

31

221,200

32

224,400

33

227,600

34

232,400

35

235,600

36

238,800

37

241,300

38

243,200

39

244,100

40

245,000

41

245,900

42

246,800

43

247,600

44

248,400

45

249,200

46

249,900

47

250,600

48

251,400

49

252,200

50

252,900

51

253,600

52

254,000

53

254,400

54

254,800

55歳以上

255,200

別表第９（第８条関係）
１　病院企業職給料表(１)昇格時号給対応表

昇格した日の前日に受けていた号給

昇格後の号給

２級

３級

４級

５級

６級

７級

８級

１

１

１

１

１

１

１

１

２

１

１

１

１

１

１

１

３

１

１

１

１

１

１

１

４

１

１

１

１

１

１

１

５

１

１

１

１

１

１

１

６

１

１

１

１

１

２

１

７

１

１

１

１

１

３

１

８

１

１

１

１

１

４

１

９

１

１

１

１

１

５

１

10

１

１

２

１

２

６

２

11

１

１

３

１

３

７

３

12

１

１

４

１

４

８

４

13

１

１

５

１

５

９

５

14

２

１

６

１

６

10

６

15

３

１

７

１

７

11

７

16

４

１

８

１

８

12

８

17

５

１

９

１

９

13

９

18

６

１

10

２

10

14

10

19

７

１

11

３

11

15

11

20

８

１

12

４

12

16

12

21

９

１

13

５

13

17

13

22

10

１

14

６

14

18

14

23

11

１

15

７

15

19

15

24

12

１

16

８

16

20

16

25

13

１

17

９

17

21

17

26

14

１

18

10

18

22

18

27

15

１

19

11

19

23

19

28

16

１

20

12

20

24

20

29

17

１

21

13

21

25

21

30

18

１

22

14

22

26

22

31

19

１

23

15

23

27

23

32

20

１

24

16

24

28

24

33

21

１

25

17

25

29

25

34

22

２

26

18

26

29

26

35

23

３

27

19

27

30

27

36

24

４

28

20

28

30

28

37

25

５

29

21

29

31

29

38

26

６

30

22

30

31

29

39

27

７

31

23

31

32

29

40

28

８

32

24

32

32

29

41

29

９

33

25

33

33

30

42

30

10

34

26

33

33

30

43

31

11

35

27

34

33

30

44

32

12

36

28

34

34

30

45

33

13

37

29

35

34

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17

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80

48

62

48

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43

81

49

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49

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58

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78

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90

70

126

90

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70

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129

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92

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133

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73

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94

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95

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95

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95

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95

148

96

149

96

２　病院企業職給料表(２)昇格時号給対応表

昇格した日の前日に受けていた号給

昇格後の号給

２級

３級

４級

１

１

１

１

２

１

１

１

３

１

１

１

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１

１

１

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１

１

１

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１

１

１

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１

１

１

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１

１

１

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１

１

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１

１

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１

１

３

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１

１

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13

１

１

５

14

２

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３

１

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４

１

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５

１

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６

１

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７

１

11

20

８

１

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９

１

13

22

10

１

14

23

11

１

15

24

12

１

16

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13

１

17

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14

１

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15

１

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１

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１

23

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20

１

24

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21

１

25

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22

２

26

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23

３

27

36

24

４

28

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５

29

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26

６

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７

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13

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17

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18

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19

43

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40

20

44

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21

45

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22

46

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46

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47

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56

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56

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63

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110

63

81

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64

82

112

64

82

113

64

83

114

65

83

115

65

84

116

65

84

117

66

85

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119

87

120

88

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89

122

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123

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124

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125

90

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90

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130

92

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92

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140

94

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94

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95

145

95

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95

147

95

148

96

149

96

３　病院企業職給料表(３)昇格時号給対応表

昇格した日の前日に受けていた号給

昇格後の号給

２級

３級

４級

５級

１

１

１

１

１

２

１

１

１

１

３

１

１

１

１

４

１

１

１

１

５

１

１

１

１

６

１

１

１

１

７

１

１

１

１

８

１

１

１

１

９

１

１

１

１

10

１

１

１

１

11

１

１

１

１

12

１

１

１

１

13

１

１

１

１

14

１

１

２

１

15

１

１

３

１

16

１

１

４

１

17

１

１

５

１

18

１

２

６

２

19

１

３

７

３

20

１

４

８

４

21

１

５

９

５

22

１

６

10

６

23

１

７

11

７

24

１

８

12

８

25

１

９

13

９

26

１

10

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10

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１

11

15

11

28

１

12

16

12

29

１

13

17

13

30

２

14

18

14

31

３

15

19

15

32

４

16

20

16

33

５

17

21

17

34

18

22

18

35

19

23

19

36

20

24

20

37

21

25

21

38

26

22

39

27

23

40

28

24

41

29

25

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30

26

43

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27

44

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33

29

46

33

29

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30

48

34

30

49

35

31

50

35

31

51

36

32

52

36

32

53

37

33

54

38

33

55

39

34

56

40

34

57

41

35

58

41

35

59

41

36

60

42

36

61

42

37

62

42

37

63

43

37

64

43

38

65

43

38

66

43

38

67

44

39

68

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39

69

44

39

70

44

40

71

45

40

72

45

40

73

45

41

74

45

41

75

46

42

76

46

42

77

47

43

78

47

79

48

80

48

81

49

４　病院企業職給料表(４)昇格時号給対応表

昇格した日の前日に受けていた号給

昇格後の号給

２級

３級

４級

５級

６級

７級

１

１

１

１

１

１

１

２

１

１

１

１

１

１

３

１

１

１

１

１

１

４

１

１

１

１

１

１

５

１

１

１

１

１

１

６

１

１

１

１

１

２

７

１

１

１

１

１

３

８

１

１

１

１

１

４

９

１

１

１

１

１

５

10

１

１

２

１

２

６

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１

１

３

１

３

７

12

１

１

４

１

４

８

13

１

１

５

１

５

９

14

２

１

６

１

６

10

15

３

１

７

１

７

11

16

４

１

８

１

８

12

17

５

１

９

１

９

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18

６

１

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２

10

14

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７

１

11

３

11

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20

８

１

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４

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16

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９

１

13

５

13

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22

10

１

14

６

14

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23

11

１

15

７

15

19

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12

１

16

８

16

20

25

13

１

17

９

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26

14

１

18

10

18

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15

１

19

11

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１

20

12

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29

17

１

21

13

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25

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18

１

22

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22

26

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19

１

23

15

23

27

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20

１

24

16

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33

21

１

25

17

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29

34

22

２

26

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26

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35

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３

27

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27

30

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24

４

28

20

28

30

37

25

５

29

21

29

31

38

26

６

30

22

30

31

39

27

７

31

23

31

32

40

28

８

32

24

32

32

41

29

９

33

25

33

33

42

30

10

34

26

33

33

43

31

11

35

27

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33

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12

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28

34

34

45

33

13

37

29

35

34

46

34

14

38

30

35

34

47

35

15

39

31

36

35

48

36

16

40

32

36

35

49

37

17

41

33

37

35

50

38

18

42

34

37

36

51

39

19

43

35

37

36

52

40

20

44

36

37

36

53

41

21

45

37

38

37

54

42

22

46

37

38

37

55

43

23

47

38

38

37

56

44

24

48

38

38

37

57

45

25

49

39

39

38

58

46

26

50

39

39

38

59

47

27

51

40

39

38

60

48

28

52

40

39

38

61

49

29

53

41

40

39

62

50

30

53

41

40

39

63

51

31

54

42

40

39

64

52

32

54

42

40

39

65

53

33

55

43

41

40

66

54

34

55

43

41

40

67

55

35

56

44

42

40

68

56

36

56

44

42

40

69

57

37

57

45

43

40

70

58

38

57

45

43

41

71

59

39

58

45

44

41

72

60

40

58

46

44

41

73

61

41

59

46

45

41

74

62

42

59

46

46

41

75

63

43

60

47

47

42

76

64

44

60

47

48

42

77

65

45

61

47

49

42

78

46

61

48

50

42

79

47

62

48

51

42

80

48

62

48

52

43

81

49

63

49

53

43

82

49

63

49

54

43

83

50

64

49

55

43

84

50

64

50

56

43

85

51

65

50

57

44

86

51

65

50

57

87

52

66

51

58

88

52

66

51

58

89

53

67

51

58

90

54

67

52

59

91

55

68

52

59

92

56

68

52

59

93

57

69

53

60

94

57

69

53

60

95

58

70

54

60

96

58

70

54

61

97

59

71

55

61

98

59

71

55

61

99

60

72

56

62

100

60

72

56

62

101

60

73

57

62

102

61

74

57

63

103

61

75

58

63

104

61

76

58

63

105

62

77

59

64

106

62

77

59

107

62

78

60

108

63

78

60

109

63

79

61

110

63

79

62

111

64

80

63

112

64

80

64

113

64

81

65

114

65

82

65

115

65

83

66

116

65

84

66

117

66

85

67

118

86

67

119

87

68

120

88

68

121

89

68

122

89

69

123

89

69

124

90

69

125

90

70

126

90

70

127

91

70

128

91

71

129

91

71

130

92

71

131

92

72

132

92

72

133

92

72

134

93

73

135

93

73

136

93

73

137

93

74

138

94

139

94

140

94

141

94

142

94

143

95

144

95

145

95

146

95

147

95

148

96

149

96

別表第９の２（第９条関係）
１　病院企業職給料表(１)降格時号給対応表

降格した日の前日に受けていた号給

降格後の号給

１級

２級

３級

４級

５級

６級

７級

１

13

33

９

17

９

５

９

２

14

34

10

18

10

６

10

３

15

35

11

19

11

７

11

４

16

36

12

20

12

８

12

５

17

37

13

21

13

９

13

６

18

38

14

22

14

10

14

７

19

39

15

23

15

11

15

８

20

40

16

24

16

12

16

９

21

41

17

25

17

13

17

10

22

42

18

26

18

14

18

11

23

43

19

27

19

15

19

12

24

44

20

28

20

16

20

13

25

45

21

29

21

17

21

14

26

46

22

30

22

18

22

15

27

47

23

31

23

19

23

16

28

48

24

32

24

20

24

17

29

49

25

33

25

21

25

18

30

50

26

34

26

22

26

19

31

51

27

35

27

23

27

20

32

52

28

36

28

24

28

21

33

53

29

37

29

25

29

22

34

54

30

38

30

26

30

23

35

55

31

39

31

27

31

24

36

56

32

40

32

28

32

25

37

57

33

41

33

29

33

26

38

58

34

42

34

30

34

27

39

59

35

43

35

31

35

28

40

60

36

44

36

32

36

29

41

61

37

45

37

34

40

30

42

62

38

46

38

36

44

31

43

63

39

47

39

38

48

32

44

64

40

48

40

40

52

33

45

65

41

49

42

43

57

34

46

66

42

50

44

46

62

35

47

67

43

51

46

49

67

36

48

68

44

52

48

52

72

37

49

69

45

54

52

56

74

38

50

70

46

56

56

60

76

39

51

71

47

58

60

64

77

40

52

72

48

60

64

69

77

41

53

73

49

62

66

74

77

42

54

74

50

64

68

79

77

43

55

75

51

66

70

84

77

44

56

76

52

68

72

85

77

45

58

77

53

71

73

85

77

46

60

78

54

74

74

85

77

47

62

79

55

77

75

85

77

48

64

80

56

80

76

85

77

49

68

82

57

83

77

85

77

50

72

84

58

86

78

85

77

51

76

86

59

89

79

85

77

52

77

88

60

92

80

85

77

53

77

89

62

94

81

85

77

54

77

90

64

96

82

85

77

55

77

91

66

98

83

85

77

56

77

92

68

100

84

85

77

57

77

94

70

102

86

85

77

58

77

96

72

104

89

85

77

59

77

98

74

106

92

85

77

60

77

101

76

108

95

85

77

61

77

104

78

109

98

85

77

62

77

107

80

110

101

85

77

63

77

110

82

111

104

85

77

64

77

113

84

112

105

85

77

65

77

116

86

114

105

85

77

66

77

117

88

116

105

85

77

67

77

117

90

118

105

85

77

68

77

117

92

121

105

85

77

69

77

117

94

124

105

85

77

70

77

117

96

127

105

85

77

71

77

117

98

130

105

85

77

72

77

117

100

133

105

85

77

73

77

117

101

136

105

85

77

74

77

117

102

137

105

85

75

77

117

103

137

105

85

76

77

117

104

137

105

85

77

77

117

106

137

105

85

78

77

117

108

137

105

79

77

117

110

137

105

80

77

117

112

137

105

81

77

117

113

137

105

82

77

117

114

137

105

83

77

117

115

137

105

84

77

117

116

137

105

85

77

117

117

137

105

86

77

117

118

137

87

77

117

119

137

88

77

117

120

137

89

77

117

123

137

90

77

117

126

137

91

77

117

129

137

92

77

117

133

137

93

77

117

137

137

94

77

117

142

137

95

77

117

147

137

96

77

117

149

137

97

77

117

149

137

98

77

117

149

137

99

77

117

149

137

100

77

117

149

137

101

77

117

149

137

102

77

117

149

137

103

77

117

149

137

104

77

117

149

137

105

77

117

149

137

106

77

117

149

107

77

117

149

108

77

117

149

109

77

117

149

110

77

117

149

111

77

117

149

112

77

117

149

113

77

117

149

114

77

117

149

115

77

117

149

116

77

117

149

117

77

117

149

118

117

149

119

117

149

120

117

149

121

117

149

122

117

149

123

117

149

124

117

149

125

117

149

126

117

149

127

117

149

128

117

149

129

117

149

130

117

149

131

117

149

132

117

149

133

117

149

134

117

149

135

117

149

136

117

149

137

117

149

138

117

139

117

140

117

141

117

142

117

143

117

144

117

145

117

146

117

147

117

148

117

149

117

２　病院企業職給料表(２)降格時号給対応表

降格した日の前日に受けていた号給

降格後の号給

１級

２級

３級

１

13

33

９

２

14

34

10

３

15

35

11

４

16

36

12

５

17

37

13

６

18

38

14

７

19

39

15

８

20

40

16

９

21

41

17

10

22

42

18

11

23

43

19

12

24

44

20

13

25

45

21

14

26

46

22

15

27

47

23

16

28

48

24

17

29

49

25

18

30

50

26

19

31

51

27

20

32

52

28

21

33

53

29

22

34

54

30

23

35

55

31

24

36

56

32

25

37

57

33

26

38

58

34

27

39

59

35

28

40

60

36

29

41

61

37

30

42

62

38

31

43

63

39

32

44

64

40

33

45

65

41

34

46

66

42

35

47

67

43

36

48

68

44

37

49

69

45

38

50

70

46

39

51

71

47

40

52

72

48

41

53

73

49

42

54

74

50

43

55

75

51

44

56

76

52

45

58

77

53

46

60

78

54

47

62

79

55

48

64

80

56

49

68

81

57

50

72

82

58

51

76

83

59

52

77

84

60

53

77

86

62

54

77

88

64

55

77

90

66

56

77

92

68

57

77

94

70

58

77

96

72

59

77

98

74

60

77

101

76

61

77

104

78

62

77

107

80

63

77

110

82

64

77

113

84

65

77

116

85

66

77

117

86

67

77

117

87

68

77

117

88

69

77

117

90

70

77

117

92

71

77

117

94

72

77

117

96

73

77

117

98

74

77

117

100

75

77

117

102

76

77

117

104

77

77

117

105

78

77

117

106

79

77

117

107

80

77

117

108

81

77

117

110

82

77

117

112

83

77

117

114

84

77

117

116

85

77

117

117

86

77

117

118

87

77

117

119

88

77

117

120

89

77

117

123

90

77

117

126

91

77

117

129

92

77

117

133

93

77

117

137

94

77

117

142

95

77

117

147

96

77

117

149

97

77

117

149

98

77

117

149

99

77

117

149

100

77

117

149

101

77

117

149

102

77

117

149

103

77

117

149

104

77

117

149

105

77

117

149

106

77

117

149

107

77

117

149

108

77

117

149

109

77

117

149

110

77

117

149

111

77

117

149

112

77

117

149

113

77

117

149

114

77

117

149

115

77

117

149

116

77

117

149

117

77

117

149

118

117

149

119

117

149

120

117

149

121

117

149

122

117

149

123

117

149

124

117

149

125

117

149

126

117

149

127

117

149

128

117

149

129

117

149

130

117

149

131

117

149

132

117

149

133

117

149

134

117

149

135

117

149

136

117

149

137

117

149

138

117

139

117

140

117

141

117

142

117

143

117

144

117

145

117

146

117

147

117

148

117

149

117

３　病院企業職給料表(３)降格時号給対応表

降格した日の前日に受けていた号給

降格後の号給

１級

２級

３級

４級

１

29

17

13

17

２

30

18

14

18

３

31

19

15

19

４

32

20

16

20

５

33

21

17

21

６

33

22

18

22

７

33

23

19

23

８

33

24

20

24

９

33

25

21

25

10

33

26

22

26

11

33

27

23

27

12

33

28

24

28

13

33

29

25

29

14

33

30

26

30

15

33

31

27

31

16

33

32

28

32

17

33

33

29

33

18

33

34

30

34

19

33

35

31

35

20

33

36

32

36

21

33

37

33

37

22

33

37

34

38

23

33

37

35

39

24

33

37

36

40

25

33

37

37

41

26

33

37

38

42

27

33

37

39

43

28

33

37

40

44

29

33

37

41

46

30

33

37

42

48

31

33

37

43

50

32

33

37

44

52

33

33

37

46

54

34

33

37

48

56

35

33

37

50

58

36

33

37

52

60

37

33

37

53

63

38

37

54

66

39

37

55

69

40

37

56

72

41

37

59

74

42

37

62

76

43

37

66

77

44

37

70

77

45

37

74

77

46

37

76

77

47

37

78

77

48

37

80

77

49

37

81

77

50

37

81

77

51

37

81

77

52

37

81

77

53

37

81

77

54

37

81

77

55

37

81

77

56

37

81

77

57

37

81

77

58

37

81

77

59

37

81

77

60

37

81

77

61

37

81

77

62

37

81

77

63

37

81

77

64

37

81

77

65

37

81

77

66

37

81

77

67

37

81

77

68

37

81

77

69

37

81

77

70

37

81

77

71

37

81

77

72

37

81

77

73

37

81

77

74

37

81

77

75

37

81

77

76

37

81

77

77

37

81

77

78

37

79

37

80

37

81

37

４　病院企業職給料表(４)降格時号給対応表

降格した日の前日に受けていた号給

降格後の号給

１級

２級

３級

４級

５級

６級

１

13

33

９

17

９

５

２

14

34

10

18

10

６

３

15

35

11

19

11

７

４

16

36

12

20

12

８

５

17

37

13

21

13

９

６

18

38

14

22

14

10

７

19

39

15

23

15

11

８

20

40

16

24

16

12

９

21

41

17

25

17

13

10

22

42

18

26

18

14

11

23

43

19

27

19

15

12

24

44

20

28

20

16

13

25

45

21

29

21

17

14

26

46

22

30

22

18

15

27

47

23

31

23

19

16

28

48

24

32

24

20

17

29

49

25

33

25

21

18

30

50

26

34

26

22

19

31

51

27

35

27

23

20

32

52

28

36

28

24

21

33

53

29

37

29

25

22

34

54

30

38

30

26

23

35

55

31

39

31

27

24

36

56

32

40

32

28

25

37

57

33

41

33

29

26

38

58

34

42

34

30

27

39

59

35

43

35

31

28

40

60

36

44

36

32

29

41

61

37

45

37

34

30

42

62

38

46

38

36

31

43

63

39

47

39

38

32

44

64

40

48

40

40

33

45

65

41

49

42

43

34

46

66

42

50

44

46

35

47

67

43

51

46

49

36

48

68

44

52

48

52

37

49

69

45

54

52

56

38

50

70

46

56

56

60

39

51

71

47

58

60

64

40

52

72

48

60

64

69

41

53

73

49

62

66

74

42

54

74

50

64

68

79

43

55

75

51

66

70

84

44

56

76

52

68

72

85

45

57

77

53

71

73

85

46

58

78

54

74

74

85

47

59

79

55

77

75

85

48

60

80

56

80

76

85

49

61

82

57

83

77

85

50

62

84

58

86

78

85

51

63

86

59

89

79

85

52

64

88

60

92

80

85

53

65

89

62

94

81

85

54

66

90

64

96

82

85

55

67

91

66

98

83

85

56

68

92

68

100

84

85

57

69

94

70

102

86

85

58

70

96

72

104

89

85

59

71

98

74

106

92

85

60

72

101

76

108

95

85

61

73

104

78

109

98

85

62

74

107

80

110

101

85

63

75

110

82

111

104

85

64

76

113

84

112

105

85

65

77

116

86

114

105

85

66

77

117

88

116

105

85

67

77

117

90

118

105

85

68

77

117

92

121

105

85

69

77

117

94

124

105

85

70

77

117

96

127

105

85

71

77

117

98

130

105

85

72

77

117

100

133

105

85

73

77

117

101

136

105

85

74

77

117

102

137

105

85

75

77

117

103

137

105

85

76

77

117

104

137

105

85

77

77

117

106

137

105

85

78

77

117

108

137

105

79

77

117

110

137

105

80

77

117

112

137

105

81

77

117

113

137

105

82

77

117

114

137

105

83

77

117

115

137

105

84

77

117

116

137

105

85

77

117

117

137

105

86

77

117

118

137

87

77

117

119

137

88

77

117

120

137

89

77

117

123

137

90

77

117

126

137

91

77

117

129

137

92

77

117

133

137

93

77

117

137

137

94

77

117

142

137

95

77

117

147

137

96

77

117

149

137

97

77

117

149

137

98

77

117

149

137

99

77

117

149

137

100

77

117

149

137

101

77

117

149

137

102

77

117

149

137

103

77

117

149

137

104

77

117

149

137

105

77

117

149

137

106

77

117

149

107

77

117

149

108

77

117

149

109

77

117

149

110

77

117

149

111

77

117

149

112

77

117

149

113

77

117

149

114

77

117

149

115

77

117

149

116

77

117

149

117

77

117

149

118

117

149

119

117

149

120

117

149

121

117

149

122

117

149

123

117

149

124

117

149

125

117

149

126

117

149

127

117

149

128

117

149

129

117

149

130

117

149

131

117

149

132

117

149

133

117

149

134

117

149

135

117

149

136

117

149

137

117

149

138

117

139

117

140

117

141

117

142

117

143

117

144

117

145

117

146

117

147

117

148

117

149

117

別表第10（第14条関係）
職員昇給号給数表

昇給区分

Ａ

Ｂ

Ｃ

Ｄ

Ｅ

昇給の号給数

６

５

４

２

０

２

１

０

０

０

備考　この表に定める上段の号給数は給与支給規程第３条第５項の規定の適用を受ける職員以外の職員に、下段の号給数は同項の規定の適用を受ける職員に適用する。
別表第11（第18条関係）
休職期間等換算表

休職等の期間

換算率

分限条例第１条の２第１号の規定による休職の期間

３／３以下

外国派遣職員の派遣の期間

公益的法人等派遣職員の派遣の期間

介護休暇の期間

専従許可の有効期間

２／３以下

地方公務員法第28条第２項第１号の規定による休職（公務上の負傷若しくは疾病又は通勤（地方公務員災害補償法第２条第２項及び第３項に規定する通勤をいう。以下同じ。）による負傷若しくは疾病に係るものを除く。）又は公務外の負傷若しくは疾病による病気休暇（通勤による災害に係るものを除く。）の期間

１／３以下（結核性疾患によるものである場合にあっては、１／２以下）

分限条例第１条の２第２号の規定による休職（原因である災害が公務上の災害又は通勤による災害と認められるものを除く。）の期間

１／３以下

地方公務員法第28条第２項第２号の規定による休職の期間（無罪判決を受けた場合の休職の期間に限る。）

３／３以下

備考　外国派遣職員及び公益的法人等派遣職員に関するこの表の適用については、外国派遣職員の派遣先の業務及び公益的法人等派遣職員の派遣先団体において就いていた業務（当該業務に係る労働者災害補償保険法（昭和22年法律第50号）第７条第２項に規定する通勤を含む。）を公務とみなす。