川崎市病院局企業職員服務規程
B_自治体裁量だが基幹_効率化対象
KPI不明上位法参照あり重複疑い
- 必要度 (1-100)
- 80 (高)
- 財政負担 (1.0-5.0)
- 1 (軽)
- 規制負担 (1.0-5.0)
- 2
- 政策効果 (1.0-5.0)
- 3
- 判定理由
- 病院局職員の服務規律を定める基幹的な規程であるが、職員証・名札・き章の併用など、形式的な身分表示に関する規定が重複しており、事務効率化の余地が大きい。デジタル化の推進規定はあるものの、物理的備品の管理事務が依然として残存している。
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川崎市病院局企業職員服務規程
平成17年３月31日病院局規程第17号 (2005-03-31)
○川崎市病院局企業職員服務規程
平成17年３月31日病院局規程第17号
川崎市病院局企業職員服務規程
（趣旨）
第１条 川崎市病院局企業職員（以下「職員」という。）の服務に関しては、法令その他に別段の定めがあるもののほか、この規程の定めるところによる。
（服務の原則）
第２条 職員は、全体の奉仕者として、地方公営企業を民主的かつ能率的に運営すべき責務を深く自覚し、誠実かつ公正に職務を執行しなければならない。
（服務の宣誓）
第３条 職員の服務の宣誓に関する条例（昭和26年川崎市条例第19号）に基づく服務の宣誓は、辞令交付後辞令交付者の面前で行うものとする。ただし、地方公務員法（昭和25年法律第261号）第22条の２第１項に規定する会計年度任用職員（以下「会計年度任用職員」という。）については、任用に係る通知後に所属長又はその指名する職員の面前で行うものとする。
（住居に係る届書等の提出）
第４条 新任の職員（会計年度任用職員を除く。）は、住居に係る届書その他の届書を発令の日から15日以内に提出しなければならない。
２ 職員は、氏名、学歴又は資格に異動を生じたときは履歴事項変更届を、住所に異動を生じたときは住居に係る届書を、速やかに提出しなければならない。
（職員証）
第５条 職員（会計年度任用職員及び臨時的任用職員を除く。）は、その身分を明確にし、公務の適正な執行を図るため、職務の執行に当たっては、職員証を所持し、職員であることを示す必要があるときは、いつでも提示しなければならない。
２ 職員証は、取扱いを慎重にし、他人に貸与してはならない。
３ 記載事項に変更のあった場合には、職員証を提出し、書換えの手続をとらなくてはならない。
４ 職員証を亡失し、又は損傷した場合は、職員証の再交付の手続をとり、再交付を受けなければならない。この場合において、職員証を損傷したときは速やかに返納しなければならない。
５ 退職、死亡等の場合は、遅滞なく職員証を返納しなければならない。
（名札）
第５条の２ 職員は、市民の利便性の向上を図るため、職務の執行に当たっては、名札を着用しなければならない。ただし、病院事業管理者（以下「管理者」という。）がやむを得ない理由があると認めるときは、この限りでない。
（職員き章）
第６条 職員（会計年度任用職員を除く。次項において同じ。）は、職務の執行に当たり、その身分を明確にし、職員としての正しい心構えと態度を保持するため、常に上衣左胸上部に職員き章（以下「き章」という。）を付けていなければならない。ただし、管理者がやむを得ない理由があると認めるときは、この限りでない。
２ き章は、職員に貸与する。
３ 新任の者には、服務の宣誓を終わった後にき章を交付する。
４ き章を亡失し、又は損傷した場合は、き章の再交付の手続をとり、再交付を受けなければならない。この場合において、所定の実費を弁償するほか、き章を損傷したときは速やかに返納しなければならない。
５ 退職、死亡等の場合は、遅滞なくき章を返納しなければならない。
（関係業者等との接触に当たっての禁止事項等）
第７条 職員は、職務に利害関係のある業者、個人等（以下「関係業者等」という。）との接触に当たっては、中元、歳暮、せん別、謝礼その他いかなる名目においても次に掲げる行為をしてはならない。
(１) 関係業者等から金銭、物品等を受けること。
(２) 関係業者等と会食をすること。
(３) 関係業者等と遊技をすること。
(４) 前３号に掲げるもののほか、関係業者等から接待又は利益若しくは便宜の供与を受けること。
２ 職員は、職務の公正な執行に対して疑惑を招く行為をすることのないよう注意しなければならない。
３ 職員が第１項の行為について第９条に規定する服務相談員に届け出て、別に定める基準に該当するとされた場合には、同項の規定は適用しない。
４ 前３項の規定は、市が出資している法人等との接触について準用する。
（管理監督の地位にある者の責任）
第８条 職員のうち管理監督の地位にあるものは、特にその職責を自覚し、率先垂範して適正な職務遂行と厳正な服務規律の確保に努めるとともに、職場研修の実施等により良好な職場環境の維持及び醸成に努めなければならない。
（服務相談員）
第９条 この規程の遵守その他服務規律の確保を図るため、第７条第３項に規定する届出に対する必要な指示、職員の服務に関する相談等を担当する服務相談員を置く。
２ 服務相談員について必要な事項は、別に定める。
（出退勤情報の登録等）
第10条 職員は、出勤時限までに出勤しなければならない。
２ 職員は、出勤したとき及び退勤するときは、職員情報システム（職員の勤務情報等を処理するための電子情報処理組織で総務企画局人事部が所管するものをいう。以下同じ。）又は医師就業管理システム（医師又は歯科医師の勤務情報等を処理するための電子情報処理組織で管理者が認めるものをいう。以下同じ。）における出退勤情報の登録（出退勤情報を出退勤情報の読取装置に読み込ませることをいう。以下同じ。）を自ら川崎市役所ＩＣカード（以下「ＩＣカード」という。）により行わなければならない。ただし、ＩＣカードにより出退勤情報の登録を行うことが困難であると管理者が特に認める職員については、この限りでない。
３ ＩＣカードは、取扱いを慎重にし、他人に貸与してはならない。
４ ＩＣカードを亡失し、又は損傷した場合は、ＩＣカードの再交付の手続をとり、再交付を受けなければならない。この場合において、所定の実費を弁償するほか、ＩＣカードを損傷したときは速やかに返納しなければならない。
（休暇申請等）
第11条 年次休暇を受けようとする者は、年次休暇を受けるための所要の手続をとらなければならない。
２ 病気休暇又は特別休暇を受けようとする者は、病気休暇又は特別休暇を受けるための所要の手続をとり、承認を受けなければならない。
３ 介護休暇、介護時間、組合休暇又は子育て部分休暇を受けようとする者は、介護休暇、介護時間、組合休暇又は子育て部分休暇を受けるための所要の手続をとり、承認を受けなければならない。
４ 職員が、病気、災害その他やむを得ない事由により、第１項又は第２項の規定によることができない場合には、とりあえず電話、伝言等により連絡をとるとともに、出勤後速やかにその事由を付して第１項又は第２項に規定する手続をとり、承認を受けなければならない。
５ 職員（会計年度任用職員を除く。）が、年次休暇以外の休暇の承認を受けるには、休暇の種類及び事由に応じて、勤務しないことが相当であると認められる事実を休暇を申請する際に付記するとともに、川崎市病院局企業職員の勤務時間、休日、休暇等に関する規程（平成17年川崎市病院局規程第15号。以下「勤務時間規程」という。）第21条第５項の規定により医師の診断書又は書面を添えなければならない。
６ 会計年度任用職員が、年次休暇以外の休暇の承認を受けるには、休暇の種類及び事由に応じて、勤務しないことが相当であると認められる事実を休暇を申請する際に付記するとともに、次に掲げる場合には、医師の診断書その他勤務しない事由を十分明らかにする書面を提出しなければならない。
(１) 病気休暇又は特別休暇の承認を求める場合（管理者が別に定める場合を除く。）
(２) 介護休暇又は介護時間の承認を求めるに当たって、管理者がその事由を確認する必要があると認める場合
７ 前２項に規定する診断書は、必要に応じて特に管理者の指定した医師の診断書とすることができる。
８ 子育て部分休暇に係る子が死亡した場合等の届出については、川崎市病院局企業職員の育児休業等に関する規程（平成17年病院局規程第35号）第４条（第２項を除く。）の規定を準用する。
（欠勤等）
第12条 有給休暇を受ける事由がなく私事の故障により正規の勤務時間中に勤務できないときは、欠勤とする。
２ 欠勤は、前条の規定に準じて、所要の手続をとらなければならない。この場合において、私事の故障により正規の勤務時間中に勤務できない理由を書面で明らかにしなければならない。
３ 無届若しくは勤務命令に反して正規の勤務時間中に勤務しないとき又は正当の理由がなくＩＣカードによる出退勤情報の登録を怠り正規の手続をしないときは、不参とする。
（出勤記録等の検査等）
第13条 病院局長は、必要と認めるときは、総括出勤記録管理者（川崎市病院局企業職員出勤記録整理規程（平成17年川崎市病院局規程第16号）第２条第１項に規定する総括出勤記録管理者をいう。以下同じ。）を通じて出勤記録管理者（同条第２項に規定する出勤記録管理者をいう。以下同じ。）に対し出勤記録（川崎市病院局企業職員出勤記録整理規程第１条に規定する出勤記録をいう。以下同じ。）等の提出を求め、又は検査することができる。
２ 出勤記録管理者は、職員情報システム又は医師就業管理システムにおける電子計算機の映像面への表示により毎月の出勤記録を確認し、出勤状況の月締確定処理（川崎市病院局企業職員出勤記録整理規程第３条第１項に規定する月締確定処理をいう。）を行うとともに、第11条第５項に規定する医師の診断書又は書面のうち原本を提出することとされているものを保管しなければならない。
３ 病院局長は、必要と認めるときは、その都度出勤記録管理者に対し、出勤状況の報告を求めることができる。
（勤務時間中の外出）
第14条 職員は、勤務時間中みだりに執務の場所を離れてはならない。
２ 私事のため一時外出するときは、上司の承認を受けなければならない。
（職務専念義務免除の手続）
第15条 職員は、職員の職務に専念する義務の特例に関する条例（昭和26年川崎市条例第17号。以下「職免条例」という。）第２条の規定に基づき職務に専念する義務の免除を受けようとするときは、所要の手続をとり、承認を受けなければならない。ただし、軽易なもので出勤記録上の管理の必要がないと認められるものについては、口頭による申出をもってその手続に代えることができる。
２ 職員は、職免条例第２条第１号若しくは第２号又は川崎市職員の職務に専念する義務の免除に関する規則（昭和46年川崎市人事委員会規則第８号）第２条第１項第１号から第５号まで（同号に掲げる場合にあっては、職務の遂行上必要な資格試験を受験する場合に限る。）若しくは第13号の規定に基づき職務に専念する義務の免除を受けようとするときは、前項の規定による手続に先立ち、職務専念義務免除承認申請書に関係書類を添えて提出し、承認を受けなければならない。ただし、それらの規定の適用について別に承認されている場合は、この限りでない。
３ 第11条第５項の規定は、第１項の場合に準用する。
（退庁時の公文書等の保管）
第16条 職員は、退庁の際保管の公文書及び物品をすべて所定の場所に収置し、不在の場合でも分かるようにしておかなければならない。
（時間外勤務）
第17条 職員（川崎市病院局企業職員管理職手当支給規程（平成17年川崎市病院局規程第31号）第２条に規定する職員を除く。）が正規の勤務時間以外に勤務することを命ぜられたとき、勤務時間規程第８条第１項に規定する休日若しくは同規程第８条の２第１項に規定する代休日に勤務することを命ぜられたとき、又は勤務時間規程第４条の２の規定によりあらかじめ勤務時間規程第３条若しくは第７条の規定により割り振られた１週間の勤務時間を超えて勤務するときは、所要の手続をとり、所属長の決裁を受けなければならない。
２ 川崎市病院局企業職員管理職手当支給規程第２条に規定する職員が正規の勤務時間以外に勤務した場合又は勤務時間規程第８条第１項に規定する休日若しくは同規程第８条の２第１項に規定する代休日に勤務した場合は、所要の手続をとり、上司に報告しなければならない。
３ 会計年度任用職員は、第１項の規定にかかわらず、同項に準じて、所要の手続をとり、所属長の決裁を受けなければならない。
（出張の手続）
第18条 職員が出張を命ぜられたときは、事前に所要の手続をとらなければならない。
（出張先の予定変更）
第19条 職員が、出張中用務の都合又は疾病その他やむを得ない事由によって予定を変更するときは、電話等で直ちに上司に連絡するとともに帰庁後所定の手続をとらなければならない。
（出張復命）
第20条 出張した者が帰庁したときは、上司に随行した場合を除くほか、７日以内に復命書を作成し所属長に提出しなければならない。ただし、軽易な事項は、口頭で復命することができる。
（在宅勤務）
第20条の２ 職員が在宅勤務（職員の自宅その他これに準ずるものとして所属長が認める場所において、在勤する公署における勤務に代えて行う勤務をいう。以下同じ。）をする場合は、所要の手続をとり、所属長の命令を受けなければならない。
２ 職員は、在宅勤務を開始するとき及び終了するときは、上司に報告しなければならない。
（出張、在宅勤務、休暇、欠勤等の場合の事務処理）
第21条 出張、在宅勤務、休暇、欠勤等の場合には、担任事務の処理に関し必要な事項をあらかじめ上司に申し出て、事務処理に遅滞を生じないようにしなければならない。
（証人、鑑定人等としての出頭）
第22条 職員が、職務に関連した事項について証人、鑑定人、参考人等として裁判所その他の官公庁へ出頭するときは、証人等としての出頭に関する届を所属長に提出しなければならない。
２ 前項の場合、職務上知ることのできた秘密について供述するときは、あらかじめ上司の許可を受けなければならない。
（営利企業従事等許可の手続）
第23条 職員は、営利企業への従事等の制限に関する規則（昭和46年川崎市人事委員会規則第９号）の規定に基づき営利企業への従事等について許可を受けるときは、営利企業従事等許可申請書に関係書類を添えて提出しなければならない。
（事務の引継ぎ）
第24条 職員が、退職、休職又は転任となった場合は、担任事務の要領、処理未済の事由等を上司の指名した者に引継ぎをし、その旨を所属長に報告しなければならない。
（書面の提出）
第25条 病院局長は、必要と認めるときは、出勤記録管理者に対し、第11条、第12条及び第22条に規定する書面の提出を求めることができる。
（非常の際の服務）
第26条 庁舎及びその付近に火災その他非常事態が発生したときは、職員は速やかに登庁して臨機の処置をしなければならない。
２ 非常災害の場合における職員の執務に関しては、別に定める。
（重要な公文書、物品等の取扱い）
第27条 重要な公文書を蔵する書箱、物品等は、非常の場合に備えて搬出しやすい場所に置き、これに非常持出しの表示をしておかなければならない。
（宿日直）
第28条 宿日直は、管理者が必要と認める庁舎について行うものとする。
（宿日直員）
第29条 前条に規定する庁舎において宿日直に従事する職員（以下「宿日直員」という。）は、当該庁舎に勤務する職員のうちから病院にあっては病院長が、病院以外の庁舎にあっては病院局長が命ずるものとする。
（宿日直の種類及び勤務）
第30条 宿日直の勤務は、原則として次のとおりとする。
(１) 宿直 午後５時から翌日午前８時30分まで
(２) 日直 午前８時30分から午後５時まで（週休日及び勤務時間規程第８条第１項に規定する休日に限る。）
（宿日直勤務命令）
第31条 宿日直の勤務命令は、病院にあっては病院長が、病院以外の庁舎にあっては病院局長がその順序及び日割を定め、宿日直勤務命令簿により宿日直日の３日前までに本人に通知して行う。
（事故による代直）
第32条 宿日直を命ぜられた職員が、疾病、事務の都合その他やむを得ない事由により宿日直をすることができないときは、他の職員と交替することができる。
２ 前項の場合においては、宿日直を命ぜられた者が交替者の所属、職及び氏名並びに交替の事由を病院にあっては病院長に、病院以外の庁舎にあっては病院局長に通知し、承認を受けなければならない。
（宿日直員の職責）
第33条 宿日直員は、常に周到な注意の下にその職責を果たし、非常の場合には、状況に応じた適切な措置をとらなければならない。
２ 宿日直員は、勤務中みだりに庁舎を離れてはならない。
３ 宿日直員は、常に職責を遂行できる態勢を保持しなければならない。
（職員情報システム等による処理）
第34条 この規程の規定により行うこととされている人事管理事務について、職員情報システム、医師就業管理システム、旅費システム（職員の出張及び旅費に関する事務を処理するための電子情報処理組織で総務企画局人事部総務事務センターが所管するものをいう。）及び文書管理システム（公文書の作成、管理等を行うための電子情報処理組織で総務企画局情報管理部行政情報課が所管するものをいう。）（以下「職員情報システム等」という。）を利用することができる場合は、原則として、職員情報システム等により行うものとする。
２ この規程の規定により作成することとされている書類等（帳簿、書類その他文字、図形等人の知覚によって認識することができる情報が記載された紙その他の有体物をいう。）については、職員情報システム等により作成する電磁的記録（電子的方式、磁気的方式その他人の知覚によっては認識することができない方式で作られる記録であって、電子計算機による情報処理の用に供されるものをいう。）をもって代えることができる。
（その他必要事項）
第35条 この規程に定めるもののほか、職員の服務に関し必要な事項は、別に定める。
附 則
この規程は、平成17年４月１日から施行する。
附 則（平成17年11月１日病院局規程第55号）
（施行期日）
１ この規程は、平成17年11月１日から施行する。
（経過措置）
２ この規程の施行の際、現に改正前の川崎市病院局企業職員服務規程の規定により交付されている職員証は、改正後の規程の規定による職員証が交付されるまでの間、改正後の規程の規定により交付された職員証とみなす。
３ 改正前の規程の規定により調整した帳票で現に残存するものについては、当分の間、必要な箇所を訂正した上、引き続きこれを使用することができる。
附 則（平成18年３月31日病院局規程第10号）
この規程は、平成18年４月１日から施行する。
附 則（平成18年６月30日病院局規程第23号）
（施行期日）
１ この規程は、平成18年７月１日から施行する。
（経過措置）
２ この規程の施行の際現にあるこの規程による改正前の様式又は書式により調製した帳票は、この規程の施行後においても当分の間、必要な箇所を訂正した上、引き続きこれを使用することができる。
附 則（平成20年３月28日病院局規程第５号）
（施行期日）
１ この規程は、平成20年４月１日から施行する。
（経過措置）
２ 改正後の規程は、この規程の施行の日（以下「施行日」という。）以後に提出する休暇願、職免願及び職務専念義務免除承認申請書（以下「休暇願等」という。）について適用し、施行日前に提出する休暇願等については、なお従前の例による。
３ 改正前の規程により調製した帳票で現に残存するものについては、当分の間、必要な箇所を訂正した上、引き続きこれを使用することができる。
附 則（平成21年７月１日病院局規程第28号）
（施行期日）
１ この規程は、公表の日から施行する。
（経過措置）
２ 改正前の規程の規定により調製した帳票で現に残存するものについては、当分の間、必要な箇所を訂正した上、引き続きこれを使用することができる。
附 則（平成22年３月31日病院局規程第７号）
（施行期日）
１ この規程は、平成22年４月１日から施行する。
（経過措置）
２ 改正前の規程の規定により調製した帳票で現に残存するものについては、当分の間、必要な箇所を訂正した上、引き続きこれを使用することができる。
附 則（平成23年１月27日病院局規程第１号）
この規程は、平成23年２月１日から施行する。
附 則（平成23年３月31日病院局規程第11号）
この規程は、平成23年４月１日から施行する。
附 則（平成26年３月31日病院局規程第４号）
この規程は、平成26年４月１日から施行する。
附 則（平成28年３月31日病院局規程第５号）
（施行期日）
１ この規程は、平成28年４月１日から施行する。
（経過措置）
２ 第２条の規定による改正前の川崎市病院局企業職員服務規程の規定により調製した帳票で現に残存するものについては、当分の間、必要な箇所を訂正した上、引き続きこれを使用することができる。
附 則（平成29年３月31日病院局規程第６号）
この規程は、平成29年４月１日から施行する。
附 則（平成30年３月30日病院局規程第３号）
この規程は、平成30年４月１日から施行する。
附 則（平成30年９月28日病院局規程第７号）
（施行期日）
１ この規程は、平成30年10月１日から施行する。
（経過措置）
２ 平成30年９月の出勤状況の月締確定処理については、なお従前の例による。
附 則（平成31年３月29日病院局規程第３号）
この規程は、平成31年４月１日から施行する。
附 則（令和２年３月31日病院局規程第６号抄）
（施行期日）
１ この規程は、令和２年４月１日から施行する。
附 則（令和３年５月31日病院局規程第７号）
この規程は、令和３年６月１日から施行する。
附 則（令和４年９月28日病院局規程第16号）
この規程は、令和４年10月１日から施行する。
附 則（令和６年３月28日病院局規程第８号）
この規程は、令和６年４月１日から施行する。
附 則（令和６年６月27日病院局規程第14号）
この規程は、令和６年７月１日から施行する。
附 則（令和７年３月31日病院局規程第12号）
この規程は、令和７年４月１日から施行する。
様式目次
様式番号 | 名称 | 関係条文 | |
１ | 履歴事項変更届 | 第４条第２項 | |
２ | 職員証 | 第５条 | |
３ | 職員き章 | 第６条 | |
４ | 川崎市役所ＩＣカード | 第10条第２項 | |
５ | 職務専念義務免除承認 営利企業等従事許可 | 申請書 | 第15条第２項、第23条 |
６ | 職務専念義務免除承認書 営利企業等従事許可書 | 第15条第２項、第23条 | |
７ | 宿日直勤務命令簿 | 第31条 | |
第１号様式
第２号様式
第３号様式
第４号様式
第５号様式
第６号様式
第７号様式