川崎市人事委員会議事規則
A_法定必須_維持前提
KPI不明上位法参照あり
- 必要度 (1-100)
- 75
- 財政負担 (1.0-5.0)
- 2
- 規制負担 (1.0-5.0)
- 0 (軽)
- 政策効果 (1.0-5.0)
- 3
- 判定理由
- 地方公務員法第11条第5項に基づき、人事委員会の運営に必須の規定であるためA分類とするが、開催頻度の規定が行政効率を阻害している。実務上の必要性よりも形式的な開催が優先される懸念があり、監査の対象とすべきである。
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川崎市人事委員会議事規則
昭和46年10月15日人委規則第１号 (1971-10-15)
○川崎市人事委員会議事規則
昭和46年10月15日人委規則第１号
川崎市人事委員会議事規則
（趣旨）
第１条 この規則は、地方公務員法（昭和25年法律第261号）第11条第５項の規定に基づき、川崎市人事委員会（以下「人事委員会」という。）の議事に関し必要な事項を定めるものとする。
（会議）
第２条 人事委員会の会議は、定例会及び臨時会とする。
（定例会）
第３条 定例会は、毎週１回川崎市庁舎内において開催することを例とする。ただし、特別の事情があるときは、変更することができる。
（臨時会）
第４条 臨時会は、委員長が必要があると認めたとき、又は委員の請求があったとき、委員長が招集する。
２ 臨時会を開催する場合においては、委員長は、会議に付する事項並びに会議開催の日時及び場所を委員に対し、あらかじめ通知する。
（会議の非公開）
第５条 会議は、公開しない。ただし、特に必要があると認めたとき、委員会の議決により公開することができる。
（幹事）
第６条 事務局長は、幹事として会議に出席する。
２ 事務局長の指定する職員は、幹事の命を受け、会議に関しこれを補佐する。
（議事日程）
第７条 議事日程は、幹事が委員長の命を受けて作成する。
（議事録）
第８条 議事録は、幹事が作成する。
２ 議事録には、次に掲げる事項を記載しなければならない。
(１) 開会、閉会、再会、散会、休憩に関する事項及び年月日時刻
(２) 出席委員の氏名
(３) 出席した事務局職員の氏名
(４) 議事日程及び報告事項
(５) 議事及び議決の次第
(６) 議案及び関係書類
(７) その他委員会において必要と認めた事項
３ 前項の議事録は、人事委員会の承認を経て確定する。
（疑義の決定）
第９条 この規則の運営について疑義があるときは、会議にはかって決する。
附 則
この規則は、昭和46年10月15日から施行する。
附 則（平成16年10月６日人委規則第13号）
この規則は、公布の日から施行する。