○川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程
昭和32年11月20日交通部規程第７号
川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程
（目的）
（給料）
第２条 給料の額は、次に掲げる給料表に定めるとおりとし、各給料表の適用範囲は、それぞれ当該給料表に定めるところによる。
２ 職員の職務は、その複雑、困難及び責任の度に基き、これを給料表に定める職務の級に分類するものとし、その分類の基準となるべき職務の内容は、別に定める。
（初任給、昇格、昇給等の基準）
第３条 職員の属すべき職務の級は、前条第２項に基く分類の基準に従い、かつ、予算の範囲内で、交通局長（以下「局長」という。）が決定する。
２ 新たに給料表の適用を受けることとなった者の号給は、別に定める初任給の基準に従い局長が決定する。
３ 前２項の規定により職員の級又は号給を決定する場合においては、学歴、免許等の資格、年齢、公務員としての経験年数及び民間経歴等を考慮するものとする。
４ 職員が１の職務の級から他の職務の級に移った場合又は一の職から同じ職務の級の初任給を異にする他の職に移った場合における号給は、別に定めるところにより局長が決定する。
５ 職員の昇給は、別に定める日に、同日前１年間におけるその者の勤務成績に応じて、行うものとする。
６ 前項の規定により職員（次項に規定する職員を除く。以下この項において同じ。）を昇給させるか否か及び昇給させる場合の昇給の号給数は、前項に規定する期間の全部を良好な成績で勤務した職員の昇給の号給数を４号給とすることを標準として別に定める基準に従い局長が決定するものとする。
７ 55歳を超える職員の第５項の規定による昇給は、同項に規定する期間におけるその者の勤務成績が極めて良好である場合又は特に良好である場合に限り行うものとし、昇給させる場合の昇給の号給数は、勤務成績に応じて別に定める基準に従い局長が決定するものとする。
８ 職員の昇給は、その属する職務の級における最高の号給を超えて行うことができない。
９ 職員の昇給は、予算の範囲内で行わなければならない。
10 第５項から前項までに規定するもののほか、職員の昇給に関し必要な事項は、別に定める。
12 地方公務員法第22条の４第１項に規定する短時間勤務の職を占める職員（以下「短時間勤務職員」という。）の給料月額は、第１項、第２項、第４項及び第６項の規定にかかわらず、これらの規定及び前項の規定による給料月額に、短時間勤務職員の１週間当たりの通常の勤務時間を、常時勤務を要する職でその職務が当該短時間勤務職員の職と同種のものを占める職員の１週間当たりの通常の勤務時間で除して得た割合を乗じて得た額とする。
13 地方公務員の育児休業等に関する法律（平成３年法律第110号。以下「育児休業法」という。）第11条第１項に規定する育児短時間勤務職員及び同法第17条の規定による短時間勤務をしている職員（以下「育児短時間勤務職員等」という。）の給料月額は、第１項、第２項、第４項、第６項及び第11項の規定にかかわらず、これらの規定による給料月額に、当該職員の１週間当たりの勤務時間を、当該職員の１週間当たりの通常の勤務時間で除して得た割合（以下「算出率」という。）を乗じて得た額とする。
（給料の支給日）
第４条 給料の計算期間は、月の初日から末日までとし、その支給日は、毎月21日とする。ただし、次の各号に掲げる場合については、当該各号に定める日に支給する。
(１) 21日が土曜日又は休日に当たる場合（ただし、第２号又は第３号に該当する場合を除く。） 20日
(２) 21日が日曜日に当たる場合、又は21日が土曜日に当たりその前日が休日に当たる場合 19日
(３) 21日が休日に当たりその前日が日曜日に当たる場合 18日
２ 局長が必要と認めるときは、前項の規定にかかわらず別に定める日に支給することができる。
（給料の非常払）
第５条 職員が、労働基準法（昭和22年法律第49号）第25条及び同法施行規則（昭和22年厚生省令第23号）第９条に規定する事由により給料を請求した場合には、給料の支給日前であっても、その請求の日までの分を、その月の現日数から週休日の日数を差し引いた日数を基礎とした日割りによる計算（以下「日割計算」という。）により支給することができる。
（新規職員等の給料）
第５条の２ 新たに職員となった者には、その日から給料を支給し、昇給、降給等により給料額に異動を生じた者には、その日から新たに定められた給料を支給する。ただし、離職した職員（第８条各号に該当するものを除く。）がその日の属する月のうちに再び職員となったときは、その月の翌月の初日から給料を支給する。
２ 前項の規定により給料を支給する場合であって、月の初日から支給するとき以外のときは、その給料は、日割計算により支給する。
第５条の３ 削除
（事務引継者等の給与）
第５条の４ 休職を命ぜられた職員又は退職した者で事務引継又は残務整理のため特に命を受けて職務に従事する者に対してはその間、なお、休職を命ぜられ又は退職した際に支給を受けていた給与相当額を日割計算により支給する。ただし、既に支給を受けた月の分は、この限りでない。
（給料の日割）
第５条の５ 職員が月の中途において次の各号の一に該当する場合におけるその月分の給料は、日割計算により支給する。
(１) 休職にされ、又は休職の終了により復職した場合
(４) 育児休業法第２条第１項の規定により育児休業を始め、又は育児休業の終了により職務に復帰した場合
(５) 自己啓発等休業（地方公務員法第26条の５第１項に規定する自己啓発等休業をいう。以下この号において同じ。）を始め、又は自己啓発等休業の終了により職務に復帰した場合
(６) 配偶者同行休業（地方公務員法第26条の６第１項に規定する配偶者同行休業をいう。以下この号において同じ。）を始め、又は配偶者同行休業の終了により職務に復帰した場合
(７) 停職にされ、又は停職の終了により職務に復帰した場合
第５条の６ 第29条第４項の規定に該当する場合の給料、扶養手当、地域手当及び住居手当のそれぞれの支給割合は、次の各号に掲げる場合の区分に応じ、当該各号に定める支給割合とする。
(２)
分限条例第１条の２第２号（原因である災害が公務上の災害又は通勤による災害と認められるものに限る。）の場合 100分の100以内
第６条 削除
（異動者の給料）
第７条 職員が、その所属する給料の支給義務者を異にして異動した場合においては、発令の日の前日までの分の給料は、従前の所属した給料の支給義務者において支給し、発令の当日以降の分の給料は、新たに所属することとなった給料の支給義務者において、それぞれ日割計算により支給する。
（離職者等の給料）
第８条 職員が離職し、又は死亡したときは、その月分の給料を支給する。ただし、離職のうち次の各号に定める場合にあっては、その日の翌日から月の末日までの間の給料は支給しない。
(１) 職員の自己都合による退職の場合
(２) 懲戒又はこれに準ずる理由による離職の場合
(３) 特定法人の業務に従事することとなることにより退職（公益的法人等への一般職の地方公務員の派遣等に関する法律（平成12年法律第50号。以下「公益的法人等派遣法」という。）第10条第１項に規定する退職をいう。）した場合
(４) 任期が定められている職員については、任期満了の場合
２ 前項の規定により給料を支給する場合であって、月の末日まで支給するとき以外のときは、その給料は日割計算により支給する。
（遺族の範囲及び順位）
第９条 給与の支給を受けるべき職員が死亡した場合には、その遺族又は職員の死亡当時その者の収入によって生計を維持していたものにこれを支給する。その支給を受けるべきものの範囲及び順位は、次に掲げるとおりとする。
(１) 配偶者（届出をしないが、職員の死亡当時、事実上婚姻関係と同様の事情にあった者を含む。）
(２) 子、父母、孫及び祖父母であって、職員の死亡当時その収入によって生計を維持していたもの
(３) 前号に掲げるもののほか、職員の死亡当時その収入によって生計を維持していたもの
(４) 子、父母、孫、祖父母及び兄弟姉妹で第２号の規定に該当しないもの
２ 前項第２号又は第４号に掲げる死亡した職員の給与を受けるべきものの順位は、それぞれ当該各号に掲げる順位によるものとし、父母については、養父母を先にし、実父母を後にする。祖父母にあっては、養父母の父母を先にし、実父母の父母を後にし、父母の養父母を先にし、父母の実父母を後にする。
３ 職員であった者の遺言により第１項第３号又は第４号に規定するもののうち、特に指定した者がある時は、その指定された者は、同項第３号及び第４号に規定する他のものに優先してこれを受けることができる。
４ 死亡した職員の給与を受けるべき同順位のものが、２人以上ある場合には、その人数によって等分して支給する。
（初任給調整手当）
第９条の２ 科学技術に関する専門的知識を必要とし、かつ、採用による欠員の補充が困難と認められる職で別に定めるものに新たに採用された職員には、採用の日から３年以内の期間、月額2,000円をこえない範囲内の額（育児短時間勤務職員等にあっては、その額に算出率を乗じて得た額（その額に１円未満の端数があるときは、その端数を切り捨てた額））を採用の日から１年を経過するごとにその額を減じて、初任給調整手当として支給する。
２ 前項の職に在職する職員のうち、同項の規定により初任給調整手当を支給される職員との均衡上必要があると認められる職員には、同項の規定に準じて初任給調整手当を支給する。
３ 前２項の規定により初任給調整手当を支給される職員の範囲、初任給調整手当の支給期間及び支給額その他初任給調整手当の支給に関し必要な事項は別に定める。
（扶養手当）
第10条 扶養手当の対象となる扶養親族とは、次に掲げる者で他に生計の途がなく主としてその職員の扶養を受けている者をいう。
(１) 配偶者（届出をしないが、事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。以下同じ。）
(２) 22歳に達する日以後の最初の３月31日までの間にある子
(３) 22歳に達する日以後の最初の３月31日までの間にある孫
(４) 60歳以上の父母及び祖父母
(５) 22歳に達する日以後の最初の３月31日までの間にある弟妹
(６) 心身に著しい障害がある者
２ 扶養手当の月額は、前項第１号及び第３号から第６号までのいずれかに該当する扶養親族については１人につき7,000円、同項第２号に該当する扶養親族（以下「扶養親族としての子」という。）については１人につき10,000円とする。
３ 扶養親族としての子のうちに15歳に達する日後の最初の４月１日から22歳に達する日以後の最初の３月31日までの間（以下「特定期間」という。）にある子がいる場合における扶養手当の月額は、前項の規定にかかわらず、5,000円に特定期間にある当該扶養親族としての子の数を乗じて得た額を同項の規定による額に加算した額とする。
（扶養親族の届出等）
第11条 新たに職員となった者に扶養親族がある場合又は職員に次の各号のいずれかに掲げる事実が生じた場合においては、その職員は、直ちに、扶養親族届（
第１号様式）を、局長に提出しなければならない。
(１) 新たに扶養親族としての要件を具備するに至った者がある場合
(２) 扶養親族としての要件を欠くに至った者がある場合（扶養親族としての子又は前条第１項第３号若しくは第５号に該当する扶養親族が、22歳に達した日以後の最初の３月31日の経過により、扶養親族としての要件を欠くに至った場合を除く。）
２ 前項の届出をする場合には、職員は、その事実を証明するに足る証拠書類（戸籍謄本、戸籍抄本、戸籍記載事項証明書、住民票の写し、住民票記載事項証明書、医師又は助産師の証明書等）を前項の扶養親族届に添付して提出しなければならない。
３ 局長は、第１項の届出があったときは、次に掲げる条件を満たす者をもって扶養親族として認定する。
(１) その者につき民間その他から扶養手当に相当する手当が支給されていないこと。
(２) その者の勤労所得、資産所得、事業所得等の合計額が年額1,300,000円程度に満たない額であること。
(３) 心身に著しい障害がある者の場合は、前号によるほか、終身労務に服することができない程度の者であること。
４ 職員が他のものと共同して同一人を扶養する場合には、その職員が主たる扶養者である場合に限り、その者の扶養親族として認定することができる。
５ 局長が特に必要と認める場合には、第２項に規定する証拠書類のほかその他扶養事実の認定を行うに必要と認める証拠書類の提出を求めることができる。
（扶養手当の支給）
第12条 扶養手当の支給は、新たに職員となった者に扶養親族がある場合においてはその者が職員となった日、扶養親族がない職員に前条第１項第１号に掲げる事実が生じた場合においてその事実が生じた日の属する月の翌月（これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月）から開始し、扶養手当を受けている職員が退職し、又は死亡した場合においては、それぞれの者が退職し、又は死亡した日、扶養手当を受けている職員の扶養親族で同条同項の規定による届出に係るもののすべてが扶養親族としての要件を欠くに至った場合においてはその事実が生じた日の属する月（これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月の前月）をもって終わる。ただし、扶養手当の支給の開始については、同条同項の規定による届出が、これに係る事実の生じた日から15日を経過した後になされたときは、その届を受理した日の属する月の翌月（その日が月の初日であるときは、その日の属する月）から行うものとする。
２ 扶養手当は、これを受けている職員にさらに前条第１項第１号に掲げる事実が生じた場合、扶養手当を受けている職員の扶養親族で同条同項の規定による届出に係るものの一部が扶養親族としての要件を欠くに至った場合又は職員の扶養親族としての子で同項の規定による届出に係るもののうち特定期間にある子でなかった者が特定期間にある子となった場合においては、これらの事実が生じた日の属する月の翌月（これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月）からその支給額を改定する。前項ただし書の規定は、扶養手当を受けている職員に更に同号に掲げる事実が生じた場合における扶養手当の支給額の改定について準用する。
３ 偽りの届出又は届出の遅延によって不当に扶養手当の支給を受けたときは、その不当に受けた手当を返還させ、なお以後の手当はこれを支給しないことがある。
４ 扶養手当は、職員が次に掲げる理由に該当して給与を減額された場合であってもこれを減額しない。
(２) 第13条第３項の規定に該当して給与を減額された場合
(３) 地方公務員法第29条第１項の規定による懲戒処分を受けて減給された場合
５ 前各項に定めるもののほか扶養手当の支給については、給料支給の例による。
６ 職員がその所属する給料の支給義務者を異にして異動した場合におけるその異動した日の属する月の扶養手当は、前項の規定にかかわらず、その月の初日に職員が所属する給料の支給義務者においてその月分を支給する。この場合において、その給料の支給義務者は、職員の異動がその月の給料の支給日前であるときは、その際支給するものとする。
（地域手当）
第12条の２ 地域手当の月額は、給料、扶養手当及び管理職手当の月額の合計額に100分の16を乗じて得た額とする。
２ 給与の減額者等に支給する地域手当の計算の基礎となる給料及び扶養手当の月額は、次の各号に定めるところによる。
(１) 休職者の場合には、第29条に規定する支給率を乗じない給料及び扶養手当の月額
(３) 第13条第３項の規定に基づき給与が減額される場合には、減額前の給料月額
(４) 地方公務員法第29条第１項の規定による懲戒処分を受けて減給される場合には、減額前の給料月額
３ 前各項に定めるもののほか、地域手当は、給料の支給方法に準じて支給する。
（住居手当）
第12条の３ 住居手当は、次の各号のいずれかに該当する職員に支給する。
(１) 自ら居住するため住宅（貸間を含む。次号において同じ。）を借り受け、家賃（使用料を含む。以下同じ。）を支払っている職員
(２)
条例第４条の５第１項の規定により単身赴任手当を支給される職員（
川崎市公舎管理規則（昭和41年川崎市規則第９号）第２条に規定する公舎及びこれに準ずるもの（以下「公舎等」という。）に配偶者（婚姻の届出をしていないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。以下この条において同じ。）が居住している職員を除く。）で、配偶者が居住するための住宅を借り受け、家賃を支払っているもの
２ 住居手当の月額は、次の各号に掲げる職員の区分に応じ、当該各号に定める額（当該各号に定める額が前項各号に規定する家賃の額を超える場合には、当該家賃の額に相当する額（その額に100円未満の端数があるときは、これを切り捨てた額）。以下この項において同じ。）とし、当該各号のいずれにも該当する職員にあっては、当該各号に定める額の合計額とする。
(１) 前項第１号に掲げる職員 10,000円（満31歳に達する日以後の最初の３月31日までの間にある者にあっては15,200円を、満31歳に達する日後の最初の４月１日から満41歳に達する日以後の最初の３月31日までの間にある者にあっては6,500円をその額に加算した額）
(２) 前項第２号に掲げる職員 5,000円（満31歳に達する日以後の最初の３月31日までの間にある者にあっては7,600円を、満31歳に達する日後の最初の４月１日から満41歳に達する日以後の最初の３月31日までの間にある者にあっては3,250円をその額に加算した額）
３ 住居手当は、第１項の規定にかかわらず次の各号のいずれかに掲げる職員には支給しない。
(１) 公舎等に居住している職員（前項第１号に対応する額に限る。）
(３) 親子が共に職員である場合（親が給与条例、
上下水道局給与規程又は
病院局給与規程の適用をうける場合を含む。）で、かつ、同居している場合における子である職員（配偶者、子を有していない者に限る。）。ただし、当該子である職員が第１項に該当し、かつ、親である職員が家賃を支払っていない場合にあっては、親である職員
(４) 次の住宅の全部又は一部を借り受けて当該住宅に居住している職員
ア 職員の扶養親族（第10条に規定する扶養親族で第11条の規定による届出がされている者に限る。以下この項において同じ。）が所有し、又は借り受けている住宅
イ 職員の配偶者で、職員の扶養親族たる者以外のものが所有し、又は借り受けている住宅
ウ 職員の父母又は配偶者の父母で、職員の扶養親族たる者以外のものが所有し、又は借り受けている住宅（局長が別に定める要件を満たす住宅を除く。）
エ これらに準ずるものとして局長が定める住宅
４ 新たに住居手当の支給要件（以下「支給要件」という。）を具備するに至った職員で、住居手当を受けようとするもの又は住居手当を受けている職員で、支給要件又は家賃の額、居住している住宅その他届出の内容に変更があったものは、住居届（
第４号様式）により、速やかにその旨を局長に届出なければならない。この場合において、支給要件を欠くに至った職員以外の職員は、第１項の規定に該当することを証明する書類を住居届に添付するものとする。
５ 局長は、職員から前項の届出があったときは、その届出に係る事実を確認し、その者に対する手当の支給等に関する決定をしなければならない。
６ 局長は、前項の確認をするにあたっては、第４項に規定するもののほか、届出に係る事項を証明するに足る書類の提示を求めることができる。
７ 住居手当の支給は、職員が新たに支給要件を具備するに至った日の属する月の翌月（その日が月の初日であるときは、その日の属する月）から開始し、住居手当の支給を受けている職員が離職し、又は死亡した場合においては、それぞれその者が離職し、若しくは死亡した日又は支給要件を欠くに至った日の属する月（その日が月の初日であるときは、その日の属する月の前月）をもって終わる。ただし、住居手当の支給の開始については、第４項の規定による届出がこれに係る事実が生じた日から15日を経過した後にされたときは、その届出を受理した日の属する月の翌月（その日が月の初日であるときは、その日の属する月）から行うものとする。
８ 住居手当を受けている職員にその月額を変更すべき事実が生じたときは、その事実の生じた日の属する月の翌月（その日が月の初日であるときは、その日の属する月）からその支給額を改定する。前項ただし書の規定は、住居手当の月額を増額して改定する場合について準用する。
９ 住居手当の返還及び給与の減額に伴う住居手当の取扱い並びに給料の支給義務者を異にして異動した場合におけるその異動した日の属する月の住居手当の支給方法については、第12条第３項、第４項及び第６項の規定中「扶養手当」とあるのを「住居手当」と読み替えてこれらの規定を準用する。
10 その他第１項第２号に掲げる職員との均衡上必要があると認められる職員には、局長の承認を得て、別段の取扱いをすることができる。
11 前各項に定めるもののほか、住居手当の支給については、給料の支給方法に準じて支給する。
12 局長は、現に住居手当の支給を受けている職員について、その者が支給要件を具備するかどうか及び住居手当の額が適正であるかどうかを随時確認するものとする。この場合においては、第６項の規定を準用する。
（給与の減額）
第13条 条例第12条、
勤務時間等規程第12条の３第５項又は
育児休業規程第18条の規定により、勤務しない１時間につき、勤務１時間当たりの給与額を減額して給与を支給する場合には、勤務しない１時間につき第18条第１項に規定する勤務１時間当たりの給与額を減額して給与を支給する。この場合（部分休業の承認を受けて勤務しないことにより減額される場合を除く。）において、同項に規定する「給料の月額及びこれに対する地域手当の月額、初任給調整手当の月額並びに局長の定める特殊勤務手当の額の合計額」とあるのは「給料の月額及びこれに対する地域手当の月額並びに初任給調整手当の月額の合計額」と読み替えるものとする。
２
条例第12条第１項に規定する「その勤務しないことにつき管理者の承認のあった場合」とは、年次休暇、病気休暇及び特別休暇による場合のほか、局長が勤務しないことにつき承認を与えた場合をいい、この間給与は減額しない。
３ 前項の病気休暇のうち、第30条第１項に規定する公務上の負傷若しくは疾病又は通勤による負傷若しくは疾病以外の負傷又は疾病にあっては、90日（結核性疾患にあっては１年）を超える場合は、前項の規定にかかわらずその後の給料及びこれに対する地域手当のそれぞれを半減する。
４
条例第12条、
勤務時間等規程第12条の３第５項又は
育児休業規程第18条の規定により減額すべき給与額は、その月分の給料に対応する額、地域手当に対応する額及び初任給調整手当に対応する額をそれぞれ翌月以降の給料、地域手当及び初任給調整手当から差し引くものとする。ただし、退職、休職等の場合において減額すべき給与額を給料、地域手当及び初任給調整手当から差し引くことができないときは、その他の未支給の給与から差し引くものとする。
（給与減額者の報告）
（給与の日割計算方法）
第14条 給与を支給する場合においてその計算の結果に円位未満の端数を生じたときは、これを切り捨てる。
２ 給与の日割計算は、その月の現日数から週休日の日数を差し引いた日数を基礎とする。
（時間外勤務手当）
第15条 正規の勤務時間以外に勤務することを命ぜられた職員には、正規の勤務時間以外に勤務した全時間に対して、勤務１時間につき、第18条に規定する勤務１時間当たりの給与額に正規の勤務時間外にした次の各号に掲げる勤務の区分に応じ、当該各号に定める割合（その勤務時間が午後10時から翌日の午前５時までの間である場合はその割合に100分の25を加算した割合）を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する。
(１) 正規の勤務時間が割り振られた日（第16条の規定により正規の勤務時間中に勤務した職員に休日勤務手当が支給されることとなる日を除く。）における勤務 100分の125（育児短時間勤務職員（正規の勤務時間が割り振られた日の正規の勤務時間が、１週を平均して１日当たり７時間45分である職員を除く。）等及び短時間勤務職員（正規の勤務時間が割り振られた日の正規の勤務時間が、１週を平均して１日当たり７時間45分である職員を除く。）にあっては、正規の勤務時間が割り振られた日において正規の勤務時間を超えてした勤務のうち、その勤務の時間とその勤務をした日における正規の勤務時間との合計が、７時間45分に達するまでの間の勤務は、100分の100）
(２) 前号に掲げる勤務以外の勤務 100分の135
２ 公務により出張中の職員に対しては、時間外勤務手当は支給しない。ただし、局長の承認を得たときはこの限りでない。
３ 休日が週休日に当った場合の勤務に対しては休日勤務手当を支給しないで時間外勤務手当を支給する。
４ その日の勤務時間の開始時限前に時間外勤務をしたときは、その日の時間外勤務として取り扱う。
第15条の２ 前条に定めるもののほか、
勤務時間等規程第４条の２の規定により、あらかじめ
同規程第４条の規定により割り振られた１週間の勤務時間（以下「割振り変更前の勤務時間」という。）を超えて勤務することを命ぜられた職員には、割振り変更前の勤務時間を超えて勤務した全時間（局長が別に定める時間を除く。）に対して、勤務１時間につき、第18条に規定する勤務１時間当たりの給与額に100分の25を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する。
２ 前項の局長が別に定める時間とは、次の各号に掲げる時間とする。
(１) 第16条の規定により休日勤務手当が支給されることとなる勤務の時間
(２) 育児短時間勤務職員等及び短時間勤務職員にあっては、38時間45分から当該育児短時間勤務職員等及び短時間勤務職員の割振り変更前の勤務時間と１週間における前条第１項第１号の規定により勤務１時間当たりの時間外勤務手当の額を算出するに当たり100分の100の割合を適用する正規の勤務時間を超えて勤務をした時間との合計（以下「合計時間」という。）を差し引いた時間。ただし、１週間における前項に規定する全時間（前号に掲げる時間を除く。）と合計時間との合計が38時間45分に達しない場合は、１週間における同項に規定する全時間（同号に掲げる時間を除く）
第15条の３ 前２条の規定にかかわらず、正規の勤務時間以外に勤務することを命ぜられ、正規の勤務時間外にした勤務の時間と
勤務時間等規程第４条の２の規定により、割振り変更前の勤務時間を超えて勤務することを命ぜられ、割振り変更前の勤務時間を超えてした勤務の時間（第16条の規定により休日勤務手当が支給されることとなる勤務の時間を除く。以下この項において同じ。）との合計が１箇月について60時間を超えた職員には、その60時間を超えて勤務した全時間のうち、正規の勤務時間以外に勤務することを命ぜられ、正規の勤務時間外にした勤務の時間に対して勤務１時間につき、第18条に規定する勤務１時間当たりの給与額に100分の150（その勤務時間が、午後10時から翌日の午前５時までの間である場合は、100分の175）を乗じて得た額を、
勤務時間等規程第４条の２の規定により、割振り変更前の勤務時間を超えてした勤務の時間に対して勤務１時間につき、第18条に規定する勤務１時間当たりの給与額に100分の50を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する。
第15条の４ 勤務時間等規程第５条の３第１項に規定する代休時間を指定された場合において、当該代休時間に職員が勤務しなかったときは、前条に規定する60時間を超えて勤務した全時間のうち、当該代休時間の指定に代えられた100分の150（その勤務時間が、午後10時から翌日の午前５時までの間である場合は、100分の175。以下この条において同じ。）の割合の時間外勤務手当の支給に係る時間に対しては当該時間１時間につき、第18条に規定する勤務１時間当たりの給与額に100分の150から第15条第１項に規定する割合（その勤務時間が、午後10時から翌日の午前５時までの間である場合は、その割合に100分の25を加算した割合）を減じた割合を乗じて得た額の、100分の50の割合の時間外勤務手当の支給に係る時間に対しては当該時間１時間につき、第18条に規定する勤務１時間当たりの給与額に100分の50から第15条の２に規定する割合を減じた割合を乗じて得た額の時間外勤務手当を支給することを要しない。この場合において、職員には、勤務しなかった代休時間について、正規の給与を支給する。
（休日勤務手当）
第16条 休日（
勤務時間等規程第５条の２に規定する代休日を含む。）において、正規の勤務時間中に勤務することを命ぜられた職員には、正規の勤務時間中に勤務した全時間に対して、勤務１時間につき、第18条に規定する勤務１時間当りの給与額の100分の135を休日勤務手当として支給する。ただし、正規の勤務時間以外に勤務しても、休日勤務手当は、支給されない。
（夜間勤務手当）
第17条 正規の勤務時間として午後10時から翌日の午前５時までの間に勤務する職員には、その間に勤務した実労働時間に対して、勤務１時間につき、第18条に規定する勤務１時間当りの給与額の100分の25を夜間勤務手当として支給する。
（勤務１時間当たりの給与額の算出）
第18条 勤務１時間当たりの給与額は、給料の月額及びこれに対する地域手当の月額、初任給調整手当の月額並びに局長の定める特殊勤務手当の額の合計額に12を乗じ、その額を１週間の勤務時間に52を乗じたもので除した額とする。
２ 前項に規定する「給料の月額」とは、この規程その他の定めにより給料を減ぜられたときでも、その本来の受けるべき給料の月額とする。
第18条の２ 前条第１項に規定する勤務１時間当たりの給与額の基礎となる職員の１週間の勤務時間は、36.35時間とする。ただし、育児短時間勤務職員等にあっては36.35時間に算出率を乗じて得た時間とし、短時間勤務職員にあっては36.35時間に短時間勤務職員の１週間当たりの通常の勤務時間を、常時勤務を要する職でその職務が当該短時間勤務職員の職と同種のものを占める職員の１週間当たりの通常の勤務時間で除して得た数を乗じて得た時間とする。
（管理職手当）
第19条 管理職手当の支給を受ける職員（以下「管理監督職員」という。）は、
別表第４に掲げる職を占める職員とする。
２ 管理職手当は月額とし、
別表第４右欄に掲げる区分に応じ、次の各号に掲げる額とする。
(１) １種 111,300円
(２) ２種 103,900円
(３) ３種 94,900円
(４) ４種 90,300円
(５) ５種 84,800円
(６) ６種 77,400円
(７) ７種 73,700円
３ 前項の規定にかかわらず、短時間勤務職員にあっては、同項の額に、第３条第12項に規定する割合を乗じて得た額とする。
４ 第２項の規定にかかわらず、育児短時間勤務職員等にあっては、同項の額に、算出率を乗じて得た額（その額に１円未満の端数があるときは、その端数を切り捨てた額）とする。
５ 前４項に定めるもののほか、管理職手当の支給については、給料の支給方法に準じて支給する。
（管理職手当を支給しない場合）
第19条の２ 管理監督職員が、月の初日から末日までの期間の全日数にわたって勤務しなかった場合は、その月の管理職手当は支給しない。
２ 管理監督職員が、他の管理職手当の支給を受けることができる職の事務取扱又は兼務を命ぜられた場合は、その事務取扱又は兼務に係る管理職手当は支給しない。
（管理職員特別勤務手当）
第19条の３ 条例第９条の３の規定による臨時若しくは緊急の必要その他の公務の運営の必要により週休日若しくは休日（以下この条において「週休日等」という。）において勤務する場合の管理職員特別勤務手当の額は、１回につき、
別表第４に掲げる職を占める職員の当該職に係る同表右欄に掲げる区分に応じ、次の各号に掲げる額とする。ただし、管理職員特別勤務に従事した時間が、４時間以下の場合は、その額に100分の50を乗じて得た額とし、６時間を超える場合は、その額に100分の150を乗じて得た額とする。
(１) １種 12,000円
(２) ２種から４種まで 10,000円
(３) ５種から７種まで 8,000円
２
条例第９条の３の規定による災害への対処その他の臨時若しくは緊急の必要により午後10時から翌日の午前５時までの間（週休日等に含まれる時間を除く。）であって正規の勤務時間以外の時間に勤務する場合の管理職員特別勤務手当の額は、１回につき、
別表第４左欄に掲げる職を占める職員の当該職に係る同表右欄に掲げる区分に応じ、次の各号に掲げる額とする。
(１) １種 6,000円
(２) ２種から４種まで 5,000円
(３) ５種から７種まで 4,000円
３ 第１項の勤務をした後、引き続いて前項の勤務をした管理監督職員には、その引き続く勤務に係る同項の規定による管理職員特別勤務手当を支給しない。
４ 管理職員特別勤務に従事した場合は、管理職員特別勤務実績簿（
第５号様式）を作成し、毎月の勤務実績を翌月３日までに給与担当課に報告しなければならない。
（宿日直手当）
第19条の４ 宿日直手当は、宿直勤務又は日直勤務１回につき4,200円を支給する。ただし、５時間以下の勤務を命ぜられた場合の宿直勤務又は日直勤務の手当の額は2,100円とする。
（特殊勤務手当）
第20条 特殊勤務手当の種類、支給を受ける者の範囲、手当の額及びその支給方法等は別に定める。
第21条 削除
第22条 削除
第23条 削除
（時間外等勤務命令簿）
第24条 局長が職員に第15条、第16条及び第17条に規定する勤務に服することを命ずるときは、時間外等勤務命令簿（
第３号様式）によるものとする。ただし、乗務員については、これを省略することができる。
（勤務実績の報告）
第24条の２ 所属長は、毎月の勤務実績（第19条の３第２項に規定するものを除く。）を翌月３日までに給与担当課に報告しなければならない。その際、やむを得ない事情がある場合を除いては、磁気データによるものとする。
第25条 削除
第26条 削除
（時間外勤務手当等の支給日）
第27条 時間外勤務手当、休日勤務手当、夜間勤務手当及び管理職員特別勤務手当は、その月分を翌月の21日までに支給する。ただし、特別の事由がある場合は、その日後において支給することができる。
２ 職員が
勤務時間等規程第５条の３の規定により指定された代休時間に勤務した場合において支給する当該代休時間の指定に代えられた時間外勤務手当の支給に係る時間外勤務手当に対する前項の規定の適用については、同項中「翌月の」とあるのは、「勤務時間等規程第５条の３の規定により代休時間が指定された日の属する月の翌月の」とする。
第27条の２ 職員が、第５条に定める非常の場合の費用に充てるため、前条の手当を請求した場合には、前条（同条第２項の規定により読み替えて適用する場合を含む。）の規定にかかわらず、その請求の日までの分を支給する。
（端数計算）
第27条の３ 時間外勤務手当、休日勤務手当及び夜間勤務手当の基礎となる勤務時間数は、各手当のそれぞれその月の全時間数（時間外勤務手当のうち支給割合を異にする部分があるときは、その異にする部分ごとに各別に計算した時間数）によって計算するものとする。この場合において、１時間未満の端数が生じた場合においては、その端数が30分以上のときは１時間とし、30分未満のときは切り捨てる。
第28条 削除
（休職者の給与）
第29条 職員が結核性疾患にかかり地方公務員法第28条第２項第１号に掲げる事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間が満２年に達するまでは、これに給料、扶養手当、地域手当、住居手当及び期末手当のそれぞれ100分の80を支給することができる。
２ 職員が前項以外の心身の故障（次条に規定する公務上の負傷若しくは疾病又は通勤による負傷若しくは疾病を除く。）により地方公務員法第28条第２項第１号に掲げる事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間が満１年に達するまではこれに給料、扶養手当、地域手当、住居手当及び期末手当のそれぞれ100分の80を支給することができる。
３ 職員が地方公務員法第28条第２項第２号に掲げる事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間中これに給料、扶養手当、地域手当及び住居手当のそれぞれ100分の60以内を支給することができる。
４ 職員が
分限条例第１条の２の各号に掲げる事由に該当して休職にされたときは、その休職の期間中、これに給料、扶養手当、地域手当、住居手当及び期末手当のそれぞれ100分の100以内を支給することができる。
第30条 職員が公務上負傷し、若しくは疾病にかかり、又は通勤により負傷し、若しくは疾病にかかり、地方公務員法第28条第２項第１号に掲げる理由に該当し休職にされたときは、その休職の期間中、これに期末手当及び勤勉手当を除くほか、
条例に定める給与は支給しない。
２ 公務上の負傷若しくは疾病又は通勤による負傷若しくは疾病により、病気休暇中の職員に支給する給与については、前項の規定を準用する。
第30条の２ 公益的法人等派遣条例第２条第１項の規定により派遣された職員（以下「派遣職員」という。）が職務に復帰した場合又は公益的法人等派遣法第10条第２項に規定する退職派遣者が同条第１項の規定により採用された場合における当該職員に関する前条第１項の規定の適用については、派遣先団体又は特定法人において就いていた業務（当該業務に係る労働者災害補償保険法（昭和22年法律第50号）第７条第２項に規定する通勤を含む。）を公務とみなす。
（派遣職員の給与）
第30条の３ 派遣職員のうち、公益的法人等派遣法第６条第２項に規定する業務に従事するものには、その派遣の期間中、給料、扶養手当、地域手当、住居手当及び期末手当のそれぞれ100分の100以内を支給することができる。
（臨時職員等の給与）
第31条 臨時職員及び非常勤職員（短時間勤務職員を除く。）の給与の額及び支給方法等は、別に定める。
（給与の口座振替）
第31条の２ 給与は、職員の申出により、口座振替の方法により支払うことができる。
２ 前項に規定するもののほか、給与の口座振替に関し必要な事項は、別に定める。
（職員情報システムによる処理）
第32条 この規程の規定により行うこととされている給与計算に関する事務について、職員情報システム（給与計算に関する事務を処理するための電子情報処理組織で局長が認めるものをいう。以下同じ。）を利用することができる場合は、原則として、職員情報システムにより行うものとする。
２ この規程の規定により作成することとされている届出書については、当該届出書に記載すべき事項を記録した電磁的記録（職員情報システムによる情報処理の用に供されるものをいう。）をもって、代えることができる。
（その他必要事項）
第33条 この規程の実施に関し必要な事項は、別に定める。
附 則
１ この規程は、公布の日から施行し、昭和32年４月１日から適用する。
（給料の切替及びその切替に伴う措置）
２ 昭和32年４月１日（以下「切替日」という。）において切り替えられる職員の給料月額（以下「切替給料月額」という。）は同年３月31日において、その者が受けていた給料月額（以下「旧給料月額」という。）に対応する
附則別表第１の企業職給料切替表に掲げる新給料月額に対応する給料表に定めるその者の属する職務の等級の号給とし、その者の属する職務の等級に新給料月額と同じ額の号給のないときは、その額とする。
３ 旧給料月額が、切替表に期間の定めのある旧給料月額である職員のうち、附則第５項の規定により切替給料月額を受ける期間に通算される期間が切替表に定める期間に達しない者については、前項の規定にかかわらず切替表の旧給料月額の欄におけるその者の旧給料月額に相当する額の直近上位の額（その額が切替表の旧給料月額の欄におけるその者の旧給料月額に相当する額の直近下位の額に対応する新給料月額に達しない額であるときは、その新給料月額）をその者の切替給料月額とする。
４ 前項の規定により切替給料月額を決定された職員については、その者の切替給料月額を受ける期間（附則第５項の規定により通算される期間を含む。）が昭和32年７月１日までにその者の旧給料月額について切替表に定める期間に達することとなる者にあっては、同年同月同日を、その他の者にあっては同年10月１日を、それぞれ切替日とみなし、その者の旧給料月額を基礎として、附則第２項の規定を適用し、その日におけるその者の給料月額を決定するものとする。
５ この規程第３条第６項の規定の適用については、切替日の前日における旧給料月額を受けていた期間（その期間が旧給料月額に定められている昇給期間の最短期間をこえるときは、その最短期間）に３月（切替日の前日における旧給料月額を受けていた期間が３月未満である職員で局長の定めるものについては６月）を加えた期間を切替給料月額を受ける期間に通算する。
６ 前項の場合において、切替表に期間の定のある旧給料月額を基礎として、附則第２項の規定に基づき切替給料月額を決定された者については、前項の規定による切替給料月額を受ける期間に通算される期間からその者の旧給料月額について切替表に定める期間を減じて通算する。
７ 前２項の規定により切替給料月額を受ける期間に通算される期間が切替給料月額について給料表に掲げる昇給期間をこえる場合においては、その者の切替日後における最初の昇給は、この規程第３条第６項に規定する昇給期間をそのこえる部分に相当する期間短縮する。
８ 切替日の前日から引き続き在職する職員の切替日における職務の等級及び切替日以降昭和32年12月31日までにおいて新たに職員となった者のその職員となった日における職務の等級は同年同月同日までに決定することができる。この場合において、職員の職務の等級が決定されるまでの間における給与は、なお従前の例による。
９ 削除
（給与の内払）
10 附則第８項の規定により職員の職務の等級が決定されるまでの間に職員に支払われた切替日以降の給与は、この規程の規定による給与の内払とみなす。
11 削除
12 昭和32年９月30日現に在職する職員に対しては、その者に支給している手当の一部を同年10月１日において給料に組み入れ、これを調整する。この場合の組入措置の実施細目については別に定める。
（特定日以後の職員の給料月額）
13 当分の間、職員の給料月額は、当該職員が60歳に達した日後における最初の４月１日（附則第15項において「特定日」という。）以後、当該職員に適用される給料表の給料月額のうち、第３条第１項により当該職員の属する職務の級並びに同条第２項、第４項、第６項及び第７項の規定により当該職員の受ける号給に応じた額に100分の70を乗じて得た額（当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。）とする。
14 前項の規定は、次に掲げる職員には適用しない。
(１) 臨時的に任用される職員その他の法律により任期を定めて任用される職員及び非常勤職員
15 地方公務員法第28条の２第４項に規定する他の職への降任等をされた職員であって、当該他の職への降任等をされた日（以下この項及び附則第17項において「異動日」という。）の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員のうち、特定日に附則第13項の規定により当該職員の受ける給料月額（以下この項において「特定日給料月額」という。）が異動日の前日に当該職員が受けていた給料月額に100分の70を乗じて得た額（当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。以下この項において「基礎給料月額」という。）に達しないこととなる職員（給料等支給規程附則規程で定める職員を除く。）には、当分の間、特定日以後、附則第13項の規定により当該職員の受ける給料月額のほか、基礎給料月額と特定日給料月額との差額に相当する額を給料として支給する。
16 前項の規定による給料の額と当該給料を支給される職員の受ける給料月額との合計額が第３条第１項の規定により当該職員の属する職務の級における最高の号給の給料月額を超える場合における前項の規定の適用については、同項中「基礎給料月額と特定日給料月額」とあるのは、「第３条第１項の規定により当該職員の属する職務の級における最高の号給の給料月額と当該職員の受ける給料月額」とする。
17 異動日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員（附則第13項の規定の適用を受ける職員に限り、附則第15項に規定する職員を除く。）であって、同項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められる職員には、当分の間、当該職員の受ける給料月額のほか、給料等支給規程附則規程で定めるところにより、前２項の規定に準じて算出した額を給料として支給する。
18 附則第15項又は前項の規定による給料を支給される職員以外の附則第13項の規定の適用を受ける職員であって、任用の事情を考慮して当該給料を支給される職員との権衡上必要があると認められる職員には、当分の間、当該職員の受ける給料月額のほか、給料等支給規程附則規程で定めるところにより、前３項の規定に準じて算出した額を給料として支給する。
19 附則第13項から前項までに定めるもののほか、附則第13項の規定による給料月額、附則第15項の規定による給料その他附則第13項から前項までの規定の施行に関し必要な事項は、局長が定める。
附則別表第１
企業職給料切替表
旧給料月額 | 新給料月額 | 期間 |
円 | 円 | 月 |
5,400 | 5,900 | |
5,500 | 6,100 | ６ |
5,600 | 6,100 | |
5,700 | 6,300 | ６ |
5,800 | 6,300 | |
5,900 | 6,600 | ６ |
6,050 | 6,600 | |
6,200 | 7,000 | ６ |
6,400 | 7,000 | |
6,600 | 7,400 | ６ |
6,900 | 7,400 | |
7,200 | 8,000 | ６ |
7,500 | 8,000 | |
7,800 | 8,600 | ６ |
8,100 | 8,600 | |
8,400 | 9,200 | ６ |
8,700 | 9,200 | |
9,000 | 9,800 | ６ |
9,300 | 9,800 | |
9,600 | 10,600 | ６ |
10,000 | 10,600 | |
10,400 | 11,400 | ６ |
10,800 | 11,400 | |
11,200 | 12,300 | ６ |
11,600 | 12,300 | |
12,100 | 13,300 | ６ |
12,600 | 13,300 | |
13,100 | 14,300 | ６ |
13,600 | 14,300 | |
14,100 | 15,300 | ６ |
14,600 | 15,300 | |
15,100 | 16,300 | ６ |
15,600 | 17,300 | ９ |
16,300 | 17,300 | |
17,000 | 18,300 | ３ |
17,700 | 19,300 | ６ |
18,400 | 20,300 | ９ |
19,100 | 20,300 | ３ |
19,800 | 21,400 | ９ |
20,500 | 21,400 | |
21,200 | 22,600 | ６ |
22,000 | 23,800 | ９ |
22,800 | 23,800 | |
23,600 | 25,500 | ３ |
24,400 | 26,200 | ６ |
25,300 | 27,500 | ９ |
26,200 | 27,500 | |
27,300 | 28,900 | ３ |
28,400 | 30,300 | ６ |
29,500 | 32,000 | ９ |
30,600 | 32,000 | |
31,700 | 33,700 | ３ |
32,800 | 35,400 | ６ |
33,900 | 37,100 | ９ |
35,300 | 37,100 | |
36,700 | 38,800 | ３ |
38,100 | 40,500 | ６ |
39,600 | 42,200 | ６ |
41,100 | 44,400 | ９ |
42,700 | 44,400 | |
44,300 | 46,600 | ３ |
45,900 | 48,800 | ６ |
47,500 | 51,000 | ９ |
49,100 | 51,000 | |
50,700 | 53,200 | ３ |
52,300 | 55,400 | |
53,900 | 55,400 | |
55,500 | 57,600 | |
57,300 | 60,000 | |
59,100 | 62,400 | |
60,900 | 62,400 | |
附 則（昭和34年７月２日交通部規程第４号）
この改正規程は、公布の日から施行する。
附 則（昭和34年８月11日交通部規程第５号抄）
（施行期日）
１ この改正規程は、公布の日から施行する。
附 則（昭和34年12月10日交通局規程第７号）
（施行期日）
１ この改正規程は、公布の日から施行し、別表の改正は昭和34年４月１日から、第29条及び第30条の改正規定、川崎市交通局企業職員の給与の額及び支給方法等に関する規程（昭和32年川崎市交通部規程第７号。以下「給与規程」という。）附則別表第２の改正規定は、昭和34年10月１日から適用する。
（昭和34年９月30日までの間の給料月額）
２ 給与規程別表に掲げる給料表（以下「給料表」という。）の昭和34年４月１日から同年９月30日までの間における適用については、給料表の給料月額欄に掲げる額は、この改正規程の附則別表に掲げる読替表（以下「読替表」という。）の定めるところによりそれぞれ読み替えるものとする。
（昭和34年９月30日までの間の暫定手当）
３ 前項の読替表により読み替えられた給料月額が従前受けていた給料月額と異なることとなる者の昭和34年４月１日から同年９月30日までの期間に係る暫定手当額は、読替表による給料月額の改訂にかかわらず従前受けていた給料月額に対応する暫定手当額とする。
（給料表の改訂に伴う措置）
４ 昭和34年３月31日において給与規程第３条第８項ただし書又は第９項の規定の適用により職務の等級の最高の号給をこえる給料月額を受ける職員（以下「枠外職員」という。）の同年４月１日における給料月額は、その者の同年３月31日における給料月額と同じ額の号給に係るこの改正規程による改正後の給料月額を読替表により読み替えた額とする。
５ 昭和34年９月30日において枠外職員である者の同年10月１日における給料月額は、その者の同年９月30日における給料月額と同じ額の読替表の「読み替える額」欄の額とする。
６ 前２項の規定により昭和34年４月１日又は同年10月１日における給料月額を決定される職員のそれぞれの日以降における給与規程第３条第８項ただし書又は同年９月30日における給料月額を受けていた期間を前２項の規定により決定される同年４月１日又は同年10月１日における給料月額を受ける期間にそれぞれ通算する。
７ この改正規程の施行前に改正前の給与規程の規定に基いてすでに支払われた昭和34年４月１日からこの改正規程の施行の前日までの期間に係る給与は改正後のこの改正規程の規定による給与の内払とみなす。
（休職者等の経過措置）
８ この改正規程施行前から引き続き休職中の者、結核性疾患により休養を命ぜられ休養中の者又は私傷病のため病気欠勤中の者の期間については、この改正規程第13条第２項及び第29条に規定する期間に通算する。
附則別表
企業職給料表の給料月額欄に掲げる額の読替表
給料表の給料月額欄に掲げる額 | 読み替える額 |
6,830 | 6,500 |
7,040 | 6,700 |
7,360 | 7,000 |
7,780 | 7,400 |
8,200 | 7,800 |
9,020 | 8,600 |
9,850 | 9,400 |
10,680 | 10,200 |
11,210 | 10,700 |
11,950 | 11,400 |
12,680 | 12,100 |
13,530 | 12,900 |
14,470 | 13,800 |
15,420 | 14,700 |
16,370 | 15,600 |
17,310 | 16,500 |
18,260 | 17,400 |
19,210 | 18,300 |
20,260 | 19,300 |
21,300 | 20,300 |
22,460 | 21,400 |
23,710 | 22,600 |
24,970 | 23,800 |
26,220 | 25,000 |
27,480 | 26,200 |
28,840 | 27,500 |
30,310 | 28,900 |
31,770 | 30,300 |
33,550 | 32,000 |
35,330 | 33,700 |
37,110 | 35,400 |
38,890 | 37,100 |
40,670 | 38,800 |
42,450 | 40,500 |
44,230 | 42,200 |
46,540 | 44,400 |
48,840 | 46,600 |
51,510 | 48,800 |
附 則（昭和35年４月１日交通局規程第４号）
この改正規程は、公布の日から施行する。
附 則（昭和35年９月19日交通局規程第10号）
（施行期日）
１ この改正規程は、公布の日から施行し、昭和35年４月１日から適用する。
（給料表の改正に伴う措置）
２ 昭和35年３月31日において川崎市交通局企業職員の給与の額及び支給方法等に関する規程（以下「給与規程」という。）第３条第８項ただし書又は第９項の規定の適用により職務の等級の最高の号給をこえる給料額を受ける職員の同年４月１日における給料月額は、その者の同年３月31日における給料月額と同じ額の号給に係るこの規程による改正後の給料月額とする。
３ 前項の規定により昭和35年４月１日における給料月額を決定される職員の同日以降における最初の給与規程第３条第８項ただし書、又は第９項の規定による昇給については、その者の同年３月31日における給料月額を受けていた期間を前項の規定により決定される同年４月１日における給料月額を受ける期間に通算する。
（給与の内払）
４ この規程の施行前に改正前の給与規程の規定に基づいてすでに支払われた昭和35年４月１日からこの規程の施行の日の属する月の末日までの期間に係る給与は、改正後の給与規程の規定による給与の内払とみなす。
附 則（昭和36年３月22日交通局規程第１号）
改正
昭和40年３月30日交通局規程第１号
（施行期日）
１ この改正規程は、公布の日から施行し、昭和35年10月１日から適用する。ただし、川崎市交通局企業職員の給与の額及び支給方法等に関する規程（以下「給与規程」という。）第９条の次に１条を加える改正規定、第11条の改正規定及び第21条第１項の改正規定は昭和36年４月１日から施行する。
（給与の切替え及び切替えに伴う措置）
２ 昭和35年10月１日（以下「切替日」という。）の前日において改正前の給与規程の規定により職務の等級の最高の号給以外の号給を受ける職員の切替日における号給は、その者の切替日の前日に受ける号給を受けていた月数（別に定める職員については、当該月数に別に定める月数を増減した月数）に当該号給の直近下位の号給から１号給までの号給に係る改正前の給与規程に規定する給料表の昇給期間欄に掲げる月数の合計月数を加えて得た月数（以下「切替月数」という。）を12月で除して得た数（１に満たない端数は切り捨てる。）に１を加えて得た数を号数とする号給とする。
３ 切替日の前日において改正前の給与規程の規定により職務の等級の最高の号給又は最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額は、別に定めるところによる。
４ 改正後の給与規程第３条第６項及び第８項の規定の適用については、附則第２項の規定により切替日における号給を決定される職員にあっては、同項の規定により切捨てられた端数を12月に乗じて得た月数を附則第３項の規定により切替日における号給又は給料月額を決定される職員にあっては、別に定めるところにより算出した月数をそれぞれ附則第２項又は附則第３項の規定により決定される切替日における号給又は給料月額を受ける期間に通算する。
５ 切替日以降この規程（附則第１項ただし書に係る部分を除く。以下同じ。）の施行の日（以下「切替日」という。）の前日までの間において改正前の給与規程の規定により新たに給料表の適用を受ける職員となった者及び職務の等級又は号給若しくは給料月額に異動のあった職員の改正後の給与規程の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額の決定及び当該号給又は給料月額を受けることとなる期間の算定については、別に定めるところによる。
６ 昭和32年４月１日以降切替日の前日までの間において職務の等級を異にして異動した職員の切替日における号給又は給料月額及び附則第４項の規定により通算されることとなる期間については、切替日において職務の等級を異にして異動したものとした場合との均衡上必要と認められる限度において別に定めるところにより必要な調整を行うことができる。
７ 改正前の給与規程の規定による号給と改正後の給与規程の規定による号給との差額が3,000円未満の者で、その者の切替について調整する必要があると認めるときは、別に定める基準により調整を行なうことができる。
８ 削除
（給与の内払）
９ 改正前の給与規程の規定に基づいて切替日から施行日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の給与規程の規定による給与の内払とみなす。
附 則（昭和37年４月１日交通局規程第２号）
（施行期日）
１ この改正規程は、公布の日から施行し、昭和36年10月１日から適用する。ただし、第11条第３項第２号、第19条第４項及び第５項の改正規定は、昭和37年４月１日から施行する。
（給料の切替え及び切替えに伴う措置）
２ 給料の切替えに伴う措置については、川崎市職員の給料の切替え等に関する規則（昭和37年川崎市規則第７号）を準用する。
（在職者に対する措置）
３ 初任給の改正に伴い、昭和37年３月31日までに在職した者に対しては、その昇給期間を６月短縮することができる。
４ 改正前の規程の規定による号給と改正後の規定による号給との差額が2,700円未満の者については、昭和39年９月30日までの間、局長が定めるところにより手当を支給することができる。
附 則（昭和37年８月20日交通局規程第８号）
１ この改正規程は、公布の日から施行し、昭和37年４月１日から適用する。
附 則（昭和38年３月19日交通局規程第１号）
（施行期日）
１ この改正規程は、公布の日から施行し、昭和37年10月１日から適用する。ただし、第４条第２項、第11条第３項、第12条第１項及び第２項の改正規定は、昭和38年４月１日から施行する。
（給料の切替え及び切替えに伴う措置）
２ 昭和37年10月１日（以下「切替日」という。）の前日において、改正前の規程の規定により職務の等級の最高の号給以外の号給を受ける職員（以下「号給職員」という。）のうち、その者の切替日の前日における号給（以下「旧号給」という。）が、附則別表第１の切替表（以下「切替表」という。）に掲げられている職員（次項に規定する職員を除く。）の切替日における号給はその者の旧号給に対応する切替表に定める号給とし、その者の旧号給が切替表に掲げられていない職員の切替日における号給はその者の旧号給と同じ号数の号給とする。
３ 号給職員のうち、その者の旧号給が切替表に期間の定めのある号給である職員で、切替日において旧号給を受けていた期間（局長の定める職員にあっては、局長の定める期間を増減した期間、以下この項において同じ。）がその者の旧号給に対応する切替表に定める期間に達しないものは、昭和38年１月１日又は同年４月１日のうち、切替日から起算して当該期間とその者の切替日において旧号給を受けていた期間との差に相当する期間を経過したこととなる日以後の直近の日（以下この項において「切替日とみなす日」という。）に、その者の旧号給に対応する切替表に定める号給を受けるものとし、その者の切替日から切替日とみなす日の前日までの間における給料月額は、その者の旧号給に対応する切替表の暫定給料月額の欄に掲げる額とする。
４ 附則第２項の規定により切替日における号給を決定される職員に対する切替日以降における最初の規程第３条第６項の規定の適用については、その者が旧号給を受けていた期間（その者の旧号給が切替表に期間の定めのある号給であるときは、旧号給を受けていた期間から当該旧号給に対応する切替表に定める期間を減じた期間）を切替日における号給を受ける期間に通算する。
５ 附則別表第２に掲げられている号給と号数を同じくする旧号給を受ける職員に対する附則第３項及び附則第４項の規定の適用については、これらの規定中「旧号給を受けていた期間」とあるのは、「旧号給を受けていた期間に３月（括弧内の場合にあっては、６月）を加えた期間」とする。
６ 切替日からこの規程の施行の日（以下「施行日」という。）の前日までの間において、改正前の規程の規定により新たに給料表の適用を受ける職員となった者及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の改正後の規程の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びそれらを受けることとなる期間並びにそれらの職員のうち附則第３項に規定する給料月額に相当する額の給料月額を受ける職員についての当該給料月額を受けることがなくなった日における号給は、局長が別に定めるところによる。
７ 切替日から昭和38年３月31日までの間は、規程第３条第２項及び第４項の規定中「号給」とあるのは、「号給又は川崎市交通局企業職員の給与の額及び支給方法等に関する規程の一部を改正する規程（昭和38年交通局規程第１号）附則第３項に規定する給料月額に相当する額の給料月額」と読み替えるものとする。
８ 改正前の規程の規定による号給と改正後の規程の規定による号給又は暫定の給料月額との差額が2,500円未満の者については、昭和40年９月30日までの間、局長が別に定めるところにより必要な調整を行うことができる。
（初任給の改正に伴う措置）
９ 初任給の改正に伴い、昭和37年10月１日から昭和38年３月31日までの間に新たに採用された者に対しては、その昇給期間を３月短縮することができる。
（旧号給等の基礎）
10 附則第２項から前項までの規定の適用については、改正前の規程の適用により職員が受けていた号給又は給料月額は、改正前の規程に従って定められたものでなければならない。
（在職者等に対する期末手当等の支給の特例）
11 昭和37年12月15日現に在職する職員及び同年同月同日前１月以内に退職し、又は死亡した職員で第21条、第22条及び第23条の改正規定の適用については、これらの規定にかかわらず、期末手当及び勤勉手当の支給割合の改正による再計算は行なわない。
（給与の内払）
12 改正前の規程の規定に基づいて切替日から施行日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。
附則別表第１
企業職給料切替表
| 職務の等級 | １等級 | ２等級 | ３等級 | ４等級 |
| 区分 | 号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 号給 | 期間 | 暫定給料月額 |
旧号給 |
| | 月 | 円 | | 月 | 円 | | 月 | 円 | | 月 | 円 |
１ | １ | | | １ | | | １ | | | １ | | |
２ | ２ | ３ | 24,400 | ２ | | | ２ | | | ２ | | |
３ | ３ | ６ | 25,800 | ３ | | | ３ | | | ３ | | |
４ | ４ | ９ | 27,200 | ４ | | | ４ | | | ４ | | |
５ | ４ | | | ５ | ３ | 19,100 | ５ | | | ５ | | |
６ | ５ | ３ | 30,000 | ６ | ６ | 20,300 | ６ | | | ６ | | |
７ | ６ | ６ | 31,600 | ７ | ９ | 21,500 | ７ | | | ７ | | |
８ | ７ | ９ | 33,200 | ７ | | | ８ | ３ | 19,100 | ８ | | |
９ | ７ | | | ８ | ３ | 24,400 | ９ | ６ | 20,300 | ９ | | |
10 | ８ | | | ９ | ６ | 25,800 | 10 | ９ | 21,500 | 10 | | |
11 | ９ | | | 10 | ９ | 27,200 | 10 | | | 11 | | |
12 | 10 | | | 10 | | | 11 | ３ | 24,400 | 12 | ３ | 19,100 |
13 | 11 | | | 11 | ３ | 30,000 | 12 | ６ | 25,800 | 13 | ６ | 20,300 |
14 | 12 | | | 12 | ６ | 31,400 | 13 | ９ | 27,200 | 14 | ９ | 21,500 |
15 | 13 | | | 13 | ９ | 32,800 | 13 | | | 14 | | |
16 | 14 | | | 13 | | | 14 | ３ | 30,000 | 15 | ３ | 24,400 |
17 | 15 | | | 14 | | | 15 | ６ | 31,400 | 16 | ６ | 25,800 |
18 | 16 | | | 15 | | | 16 | ９ | 32,800 | 17 | ９ | 27,200 |
19 | 17 | | | 16 | | | 16 | | | 17 | | |
20 | 18 | | | 17 | | | 17 | | | 18 | ３ | 30,000 |
21 | 19 | | | 18 | | | 18 | | | 19 | ６ | 31,200 |
22 | 20 | | | 19 | | | 19 | | | 20 | ９ | 32,400 |
23 | 21 | | | 20 | | | 20 | | | 20 | | |
24 | 22 | | | 21 | | | 21 | | | 21 | | |
25 | 23 | | | 22 | | | 22 | | | 22 | | |
26 | 24 | | | 23 | | | 23 | | | 23 | | |
27 | 25 | | | 24 | | | 24 | | | | | |
28 | | | | 25 | | | 25 | | | | | |
29 | | | | 26 | | | | | | | | |
30 | | | | 27 | | | | | | | | |
附則別表第２
１等級 | ２等級 | ３等級 | ４等級 |
| １―７ | １―10 | １―14 |
（１―27） | （８―30） | （11―28） | （15―26） |
備考 本表中「１―14」等とあるのは「１号給から14号給までの号給」等を示す。
附 則（昭和38年８月26日交通局規程第９号抄）
（施行期日）
１ この改正規程は、公布の日から施行する。
附 則（昭和38年12月17日交通局規程第13号抄）
（施行期日）
１ この改正規程は、公布の日から施行する。
附 則（昭和39年３月30日交通局規程第１号）
（施行期日）
１ この改正規程は、公布の日から施行し、昭和38年10月１日から適用する。ただし、第11条第３項第２号の改正規程は、昭和39年４月１日から施行する。
（給料の切替え及び切替えに伴う措置）
２ 昭和38年10月１日（以下「切替日」という。）の前日において、改正前の規程の規定により職務の等級の最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の切替日における給料月額は、その者の切替日の前日に受ける給料月額にその者の属する職務の等級に対応する附則別表第１に掲げる額を加えた額の給料月額とする。
(２) 前号に規定する職員のうち、その者の属する職務の等級が２等級の職員については同号の規定により得られる額に100円を加えた額（その者のわく外等経過期間から18月を減じた期間が24月をこえるときは、24月をこえるごとに、さらに100円を加えた額）をもって、その者の切替日における給料月額とする。
(３) 前号の場合において「わく外等経過期間」とは、当該給料月額を受けていた期間と切替日の前日におけるその者の属する職務の等級の最高の号給から当該給料月額の直近下位の号給又は給料月額までのすべての号給又は給料月額に係る切替日の前日における規程第３条第８項ただし書に規定する昇給期間を合計した期間との合計の期間をいう。
３ 前項の規定により切替日における給料月額を決定される職員の切替日以降における最初の規程第３条第８項ただし書の規定の適用については、その者が切替日の前日における給料月額を受けていた期間に６月を加えた期間を、その者の切替日における給料月額を、受ける期間に通算する。
４ 昭和37年９月30日において川崎市交通局企業職員の給与の額及び支給方法等に関する規程の一部改正（昭和38年交通局規程第１号）による改正前の規程の規定により附則別表に掲げられている号給を受けていた職員及び職務の等級の最高の号給をこえる給料月額を受けていた職員でそれぞれ次号に定めるもの並びに次号に定めるこれらに準ずる職員に対する切替日（同日において改正前の規程第３条第６項又は第８項ただし書の規定により昇給した職員にあっては、この規程施行の日（以下「施行日」という。））以降における最初の規程第３条第６項又は第８項ただし書の規定の適用については、当該適用の日までの間に職務の等級を異にする異動をした職員等で第３号に定めるものを除き、同条第６項中「12月」とあるのは、「９月（附則別表の括弧内の号給以下この項において「括弧内の号給」という。）にあっては、６月」と、同条第８項ただし書中「24月」とあるのは「21月（括弧内の号給にあっては18月）」と、「18月」とあるのは「15月（括弧内の号給にあっては12月）」とする。
(２)
ア 昭和37年10月１日から昭和38年９月30日までの間に初任給基準又は給料表の適用を異にする異動をした職員のうち、その異動の日の号給又は給料月額を決定する際の計算の過程における昭和37年９月30日の号給又は給料月額が附則別表第２に掲げられている職員
イ 昭和37年10月１日から昭和38年９月30日までの間に改正前の川崎市交通局企業職員の初任給及び昇給に関する規程（昭和32年交通部規程第９号。以下「初任給規程」という。）第８条の２の規定による復職時等における給料月額の調整を受けた職員のうちアに準ずる者で部内の他の職員との均衡上必要があると局長が認めるもの。
ウ 昭和37年10月１日から昭和38年９月30日までの間に新たに採用された職員
(３) 前号イに規定する職員のうち局長が認めるもの以外の者及び前号ウに規定する職員に対する切替日（同日において規程第３条第６項の規定により昇給した職員にあっては、施行日以降最初の規程第３条第６項の規定の適用については、同規程第３条第６項中「12月」とあるのは「９月」とする。
５ 切替日から施行日の前日までの間において、改正前の規程の規定により、新たに給料表の適用を受ける職員となった者及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の改正後の規程の規定による当該適用又は異動の日における改正規程の規定による号給又は給料月額及びそれらを受けることとなる期間（以下「改正後の号給等及び通算期間」という。）については、改正規程の規定により決定するが、改正前の規程の規定による場合が有利である職員の改正後の号給等及び通算期間については、その者の当該適用又は異動等の日における改正前の規程の規定により決定された号給及びそれらを受けることとなる期間をもって、その者の当該適用又は異動等の日における改正後の号給及びそれらを受けることとなる期間とする。
６ 昭和37年10月１日から切替日の前日までの間において職務の等級を異にして異動した職員のうち、その昇格が改正規程の規定により切替日において行なわれた場合が有利な職員のその日における改正後の号給等及び通算期間の調整については、別に定めるところによる。
７ 改正前の規程の規定による号給と改正後の規程の規定による号給との差額が2,300円未満の者については、昭和39年９月30日までの間、局長が別に定めるところにより、必要な調整を行なうことができる。
（初任給の改正に伴う措置）
８ 初任給の改正に伴い、切替日から昭和39年３月31日までの間に新たに採用された者に対しては、その昇給期間を３月短縮することができる。
（その他必要事項）
９ この規程の施行に伴う職員の給料の切替え等に関し必要な事項は、別に定める。
（給与の内払）
10 改正前の規程の規定に基づいて、切替日から施行日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。
附則別表第１
１等級 | ２等級 | ３等級 | ４等級 |
3,500 | 3,200 | 3,000 | 2,600 |
附則別表第２
１等級 | ２等級 | ３等級 | ４等級 |
１―４ | １―11 | １―14 | １―18 |
（５―28） | （12―31） | （15―29） | （19―27） |
備考 本表中「１―18」等とあるのは、「１号給から18号給までの号給」等を示す。
附 則（昭和39年５月１日交通局規程第８号）
この改正規程は、公布の日から施行する。
附 則（昭和39年７月13日交通局規程第10号）
１ この改正規程は、公布の日から施行し、昭和39年４月１日から適用する。
２ 改正前の規程の規定に基づいてすでに職員に支払われた昭和39年４月１日からこの規程施行の日の前日までの間における宿日直勤務に対する宿日直手当の額は、改正後の規程の規定による宿日直手当の額の内払とみなす。
附 則（昭和40年３月30日交通局規程第１号）
（施行期日等）
１ この規程は、公布の日から施行する。ただし、第２条及び第３条の規定は、昭和40年４月１日から施行する。
２ 第１条の規定による改正後の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程の規定は、昭和39年９月１日から適用する。
（最高号給をこえる給料月額を受ける職員の切替え）
３ 昭和39年９月１日（以下「切替日」という。）の前日において職務の等級の最高の号給をこえる給料月額を受ける職員（以下「わく外職員」という。）の切替日における給料月額は、その者の切替前の給料月額に対応する附則別表第１のわく外職員の切替表に定める額とする。
（昇給期間の短縮）
４ 昭和37年９月30日において附則別表第２に掲げられている号給を受けていた職員及び同表に号給が掲げられている職務の等級の最高の号給をこえる給料月額を受けていた職員でそれぞれ次の第１号で定めるもの並びに第２号で定めるこれらに準ずる職員に対する切替日（昭和39年10月１日において昇給規定（川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程（昭和32年交通部規程第７号）第３条第６項又は第８項ただし書の規定をいう。以下同じ。）により昇給した職員にあっては、この規程施行の日）以降最初の昇給規定の適用については、第３号に定めるものを除き、昇給規定に定める期間から３月を減じた期間をもって昇給規定に定める期間とする。
(１) 昭和37年９月30日において附則別表第２に掲げられている号給又は当該号給の掲げられている職務の等級の最高の号給をこえる給料月額（以下「３月短縮号給等」という。）を受けていた職員で、引き続き切替日まで在職したもの
(２)
ア 昭和37年10月１日から切替日の前日までの間において初任給基準を異にする異動又は給料表の適用を異にする異動をした職員のうち、当該異動の日の号給又は給料月額を決定する際の計算の過程における昭和37年９月30日の号給又は給料月額が３月短縮号給等に該当する職員
イ 昭和37年10月１日から切替日の前日までの間において川崎市交通局企業職員の初任給及び昇給に関する規程（昭和32年交通部規程第９号）第８条の２の規程の適用を受けた職員のうち、アに準ずる職員で部内の他の職員との権衡上必要があると局長が認めるもの
(３) 切替日から切替日以降最初の昇給規定の適用日までの間において初任給基準を異にする異動又は給料表の適用を異にする異動をした職員のうち、当該異動の日の号給又は給料を決定する際の計算の過程における昭和37年９月30日の号給又は給料月額が３月短縮号給等に該当しないもの
（切替日から施行日の前日までの間の異動者の号給等）
５ 切替日から施行日の前日までの間において、第１条の規定による改正前の規程の規定により新たに給料表の適用を受けることとなったもの及び昇格若しくは降格又は初任給基準を異にする異動若しくは給料表の適用を異にする異動（以下この項において「昇格等」という。）をしたもののうち、当該適用又は昇格等の日において第１条の規定による改正後の規程の規定を適用した場合に得られる号給又は給料月額及びそれらにかかる昇給期間を短縮する期間をもってその者の適用又は昇格等の日における号給又は給料月額及びそれらを受けることとなる期間とするほうが有利な職員については、当該有利な号給又は給料月額及びそれらを受けることとなる期間をもって、その者の当該適用又は昇格等の日における号給又は給料月額及びそれらを受けることとなる期間とすることができる。
（切替日前の異動者の号給等）
６ 昭和37年10月１日から切替日の前日までの間において、第１条の規定による改正前の規程の規定に基づき、職務の等級を異にして異動した職員及び別に定めるこれらに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びそれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、別に定めるところにより、必要な調整を行なうことができる。
（その他必要事項）
７ この規程の施行に伴いその他必要事項は、別に定める。
（給与の内払）
８ 第１条の規定による改正前の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程の規定に基づいて、切替日から施行日の前日までの間に職員に支払われた給与は、同条の規定による改正後の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程の規定による給与の内払とみなす。
附則別表第１
わく外職員の切替表
切替日における職務の等級 | １等級 | ２等級 | ３等級 | ４等級 |
区分 | 切替前の給料月額 | 切替後の給料月額 | 切替前の給料月額 | 切替後の給料月額 | 切替前の給料月額 | 切替後の給料月額 | 切替前の給料月額 | 切替後の給料月額 |
給料月額 | 72,300 | 77,700 | 60,200 | 65,300 | 49,800 | 54,300 | 38,800 | 42,000 |
73,500 | 79,000 | 61,200 | 66,400 | 50,600 | 55,300 | 39,500 | 42,800 |
74,700 | 80,300 | 62,200 | 67,500 | 51,400 | 56,300 | 40,200 | 43,600 |
75,900 | 81,600 | 63,200 | 68,600 | 52,200 | 57,300 | 40,900 | 44,400 |
77,100 | 82,900 | 64,200 | 69,700 | 53,000 | 58,300 | 41,600 | 45,200 |
備考 この表中区分欄の「切替前の給料月額」とは、「切替日の前日におけるその者の属する職務の等級の給料月額」を示し、「切替後の給料月額」とは、「切替日におけるその者の属する職務の等級の給料月額」を示す。
附則別表第２
１等級 | ２等級 | ３等級 | ４等級 |
９―28 | 16―31 | 19―29 | 23―27 |
備考 本表中「９―28」等とあるのは「９号給から28号給までの号給」等を示す。
附 則（昭和40年８月27日交通局規程第13号）
この改正規程は、公布の日から施行し、昭和40年８月１日から適用する。
附 則（昭和41年３月31日交通局規程第１号）
（施行期日等）
１ この規程は、公布の日から施行する。ただし、第２条並びに附則第10項の規定は、昭和41年４月１日から施行する。
２ 第１条の規定による改正後の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程（以下「給料等支給規程」という。）の規定は、昭和40年９月１日から適用する。
（給料の切替え及び切替えに伴う措置）
３ 昭和40年９月１日（以下「切替日」という。）の前日において職務の等級の最高の号給をこえる給料月額を受ける職員（以下「わく外職員」という。）の切替日における給料月額は、その者の切替日の前日における給料月額に対応する附則別表第１のわく外職員の切替表に定める給料月額とする。
４ 昭和37年９月30日において附則別表第２に掲げられている号給を受けていた職員で第１号で定めるもの並びに第２号で定めるこれに準ずる職員に対する切替日（昭和40年10月１日において昇給規定（給料等支給規程第３条第６項又は第８項ただし書の規定をいう。以下同じ）により昇給した職員にあっては、この規程施行の日）以降における最初の昇給規定の適用については、当該適用の日までの間に職務の等級を異にする異動等をした職員等で第３号で定めるものを除き、昇給規定に定める期間から３月を減じた期間をもって昇給規定に定める期間とする。
(１) 昭和37年９月30日において附則別表第２に掲げられている号給（以下「３月短縮号給」という。）を受けていた職員のうち引き続き切替日まで在職した職員
(２) 昭和37年10月１日から切替日の前日までの間において初任給基準を異にする異動若しくは給料表の適用を異にする異動をした職員、又は川崎市交通局企業職員の初任給及び昇給に関する規程（昭和32年交通部規程第９号。以下「初任給規程」という。）第８条の２の規定の適用（以下「復職時の調整」という。）を受けた職員のうち、当該異動等の日の号給又は給料月額を決定する際の計算の過程における昭和37年９月30日の号給が３月短縮号給に該当する職員。ただし、それぞれの決定等のあった日から切替日まで引き続き在職していない職員を除く。
(３)
ア 切替日から切替日以降最初の昇給規定の適用の日までの間において初任給基準を異にする異動、給料表の適用を異にする異動又は復職時の調整を受けた職員のうち、当該異動又は調整の日の号給又は給料月額を決定する際の計算の過程における昭和37年９月30日の号給が３月短縮号給に該当しない職員
イ 切替日から切替日以降最初の昇給規定の適用の日までの間において昇格した職員で初任給規程第５条の２第１号の規定により当該昇格後の号給を決定されたもののうち、当該昇格が初任給規程第５条の４第３号の規定に該当しない職員
５ 切替日から昭和41年２月28日までの間に在職していた職員（月の中途において採用された者又は退職した者を含む。）に対しては、切替日から同年同月同日までの間月額500円をその者に支給される暫定手当の額に加算して支給する。ただし、暫定手当の加算分は、附則第９項の規定に基づく給与の差額計算に当っては、給与の減額を行なう場合並びに時間外勤務手当、休日勤務手当、夜間勤務手当、期末手当及び勤勉手当の算定の基礎には算入しないものとする。
６ 切替日から施行日の前日までの間において、第１条の規定による改正前の給料等支給規程の規定により新たに給料表の適用を受けることとなったもの及び昇格若しくは降格又は初任給基準を異にする異動若しくは給料表の適用を異にする異動（以下この項において「昇格等」という。）をしたもののうち、当該適用又は昇格等の日において第１条の規定による改正後の給料等支給規程の規定を適用した場合に得られる号給又は給料月額及びこれらにかかる昇給期間を短縮する期間をもってその者の適用又は昇格等の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間とするほうが有利な職員については、当該有利な号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間をもってその者の当該適用又は昇格等の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間とすることができる。
（切替前の異動者の号給等）
７ 昭和40年４月１日から切替日の前日までの間において、第１条の規定による改正前の給料等支給規程の規定に基づき、職務の等級を異にして異動等をした職員等の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、別に定めるところにより必要な調整を行なうことができる。
（その他必要事項）
８ この規程の施行に伴いその他必要事項は別に定める。
（給与の内払）
９ 第１条の規定による改正前の給料等支給規程の規定に基づいて、切替日から施行日の前日までの間に職員に支払われた給与は、同条の規定による改正後の給料等支給規程の規定による給与の内払とみなす。
（扶養手当の経過規定）
10 昭和41年４月１日前に新たに職員となった者に扶養親族がある場合又は職員に給料等支給規程第11条第１項第１号に掲げる事実が生じた場合において、これらの職員が同日以後それぞれその者が職員となった日又は同号に掲げる事実が生じた日から15日以内に同項の規定による届出をしたときにおける当該届出の事実に係る扶養手当の支給の開始又は、その支給額の改定については、なお従前の例による。
附則別表第１
わく外職員の切替表
切替日における職務の等級 | １等級 | ２等級 | ３等級 | ４等級 |
区分 | 切替前の給料月額 | 切替後の給料月額 | 切替前の給料月額 | 切替後の給料月額 | 切替前の給料月額 | 切替後の給料月額 | 切替前の給料月額 | 切替後の給料月額 |
給料月額 | 80,160 | 84,200 | 67,350 | 71,400 | 55,950 | 59,400 | 43,220 | 46,500 |
81,490 | 85,600 | 68,480 | 72,600 | 56,980 | 60,500 | 44,030 | 47,500 |
82,820 | 87,000 | 69,610 | 73,800 | 58,010 | 61,600 | 44,840 | 48,500 |
84,150 | 88,400 | 70,740 | 75,000 | 59,040 | 62,700 | 45,650 | 49,500 |
85,480 | 89,800 | 71,870 | 76,200 | 60,070 | 63,800 | 46,460 | 50,500 |
備考 この表中区分欄の「切替前の給料月額」とは、「切替日の前日におけるその者の属する職務の等級の給料月額」を示し、「切替後の給料月額」とは、「切替日におけるその者の属する職務の等級の給料月額」を示す。
附則別表第２
１等級 | ２等級 | ３等級 | ４等級 |
２―８ | ９―15 | 12―18 | 16―22 |
備考 この表中「２―８」等とあるのは「２号給から８号給までの号給」等を示す。
附 則（昭和42年12月12日交通局規程第12号）
この改正規程は、公布の日から施行し、昭和42年11月10日から適用する。
附 則（昭和42年12月27日交通局規程第13号）
この改正規程は、公布の日から施行し、昭和42年12月１日から適用する。
附 則（昭和43年４月１日交通局規程第６号）
改正
昭和47年１月19日交通局規程第１号
（施行期日等）
１ この改正規程は、昭和43年４月１日から施行する。ただし、第18条の改正規程は昭和42年４月１日から、第10条、第19条及び別表並びに附則第９項及び第11項の改正規程は昭和42年８月１日から、第30条の改正規程は昭和42年12月１日から、それぞれ適用する。
２ 昭和42年８月１日（以下「切替日」という。）から改正規程施行の日（以下「施行日」という。）の前日までの間において、改正前の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程（昭和32年交通部規程第７号。以下「規程」という。）の別表により決定された職員の職務の等級及び42川交庶第38号決裁により暫定措置として川崎市職員の給与に関する条例（昭和32年川崎市条例第29号）の規定による行政職給料表(１)の適用を受けていた職員（以下「暫定措置職員」という。）の職務の等級は、改正規程による改正後の規程の別表により決定された職員の職務の等級とみなす。この場合において、改正前の規程の別表中「１等級」とあるのは、改正後の規程の別表の「３等級」と、「２等級」とあるのは「４等級」と、「３等級」とあるのは「５等級」と、「４等級」とあるのは「６等級」と、暫定措置職員の職務の等級は、改正後の規定の別表の「１等級、２等級、３等級、４等級」と、それぞれ読み替えて適用する。
（最高号給等職員の号給等の切り替え）
３ 切替日の前日において、職務の等級の最高の号給又は最高の号給をこえる給料月額を受ける職員（以下「最高号給等職員」という。）の切替日における号給又は給料月額は、その者の切替日の前日における号給又は給料月額に対応する附則別表の切替表に定める号給又は給料月額とする。
４ 削除
５ 削除
６ 削除
７ 施行日に在職する職員に対しては、その者に支給される調整手当の額に、昭和42年８月１日から昭和43年２月29日までの間については月額560円を、昭和43年３月１日から同年同月31日までの間については月額580円を、それぞれ加算して支給する。ただし、給与の差額計算に当っては、給与の減額を行なう場合並びに時間外勤務手当、休日勤務手当、夜間勤務手当、期末手当及び勤勉手当の算定の基礎には算入しないものとする。
（昭和44年６月１日以降の給料月額）
８ 給料等支給規程の一部を改正する規程（昭和45年交通局規程第３号。以下「昭和45年改正規程」という。）の規定による改正後の給料等支給規程別表に掲げる企業職給料表の適用については、この給料表に掲げる給料月額は、いずれもその額に、昭和44年６月１日から昭和45年３月31日までの間においては当該職務の等級の号給についての暫定手当の月額（改正規程による改正前の規程附則別表第２に掲げる暫定手当の月額及び暫定措置職員の暫定手当の月額をいう。以下この項及び次項において同じ。）に10分の３を乗じて得た額に相当する額を、昭和45年４月１日以降においては暫定手当の月額に10分の５を乗じて得た額に相当する額をそれぞれ加えた額を適用するものとし、これらを適用した場合に得られる給料月額は局長が別に定める。
９ 前項の規定を適用する場合において、改正規程による改正前の規程附則別表第２に掲げる企業職給料表暫定手当定額表中「１等級～４等級」とあるのは、改正後の規程の別表による職務の等級の「３等級～６等級」に該当するその者の暫定手当の月額とし、改正前の暫定措置職員の暫定手当の月額は、改正後の規程の別表による職務の等級の「１等級～４等級」に該当するその者の暫定手当の月額としてそれぞれ適用する。
（職務の等級の最高の号給をこえる給料月額の支給を受ける職員の昭和44年６月１日以降の給料月額）
10 昭和44年５月31日又は昭和45年３月31日において、職務の等級の最高の号給をこえる給料月額を受ける職員（昭和44年５月31日に係る場合にあっては、同日において職務の等級の最高の号給をこえる給料月額を受ける職員のうち、昭和45年改正規程附則第３項の規定に基づき職務の等級の号給を定められることとなる職員を除く。）のそれぞれ昭和44年６月１日又は昭和45年４月１日以降における給料月額は局長が別に定める。
（給与の内払）
11 改正前の規程の規定に基づいて切替日から施行日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。
この場合において支払われた暫定手当は、改正後の規程の規定による調整手当の内払とみなす。
（関係規程の廃止）
12 川崎市交通局非企業職員の給料等の支給に関する規程（昭和32年交通部規程第11号）は、廃止する。
附則別表
企業職給料表の適用を受ける最高号給等職員の切替表
切替日における職務の等級 | １等級 | ２等級 | ３等級 | ４等級 | ５等級 | ６等級 |
区分 | 切替前の号給等 | 切替後の号給等 | 切替前の号給等 | 切替後の号給等 | 切替前の号給等 | 切替後の号給等 | 切替前の号給等 | 切替後の号給等 | 切替前の号給等 | 切替後の号給等 | 切替前の号給等 | 切替後の号給等 |
号給又は給料月額 | 19号給 | 19号給 | 20号給 | 20号給 | 26号給 | 26号給 | 29号給 | 29号給 | 26号給 | 26号給 | 24号給 | 24号給 |
125,600 | 134,000 | 109,100 | 116,400 | 88,500 | 94,600 | 76,500 | 82,200 | 62,700 | 67,300 | 49,500 | 53,100 |
127,400 | 135,900 | 110,700 | 118,100 | 89,900 | 96,100 | 77,700 | 83,500 | 63,800 | 68,500 | 50,600 | 54,300 |
129,200 | 137,800 | 112,300 | 119,800 | 91,300 | 97,600 | 78,900 | 84,800 | 64,900 | 69,700 | 51,700 | 55,500 |
131,000 | 139,700 | 113,900 | 121,500 | 92,700 | 99,100 | 80,100 | 86,100 | 66,000 | 70,900 | 52,800 | 56,700 |
132,800 | 141,600 | 115,500 | 123,200 | 94,100 | 100,600 | 81,300 | 87,400 | 67,100 | 72,100 | 53,900 | 57,900 |
附 則（昭和44年４月１日交通局規程第３号）
（施行期日等）
１ この規程は、昭和44年４月１日から施行する。ただし、第１条の規定による改正後の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程第５条の５の規定は、昭和43年12月14日から、同規程別表の規定及び第２条の規定による改正後の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程の一部を改正する規程（昭和43年交通局規程第６号）の規定並びに附則第２項、附則第３項及び附則第４項の規定は、昭和43年７月１日からそれぞれ適用する。
（わく外給料職員の給料月額の切替え）
２ 昭和43年７月１日（以下「切替日」という。）の前日において、職務の等級の最高の号給をこえる給料月額を受ける職員（以下「わく外給料職員」という。）の切替日における給料月額は、その者の切替前の給料月額に対応する附則別表の切替表に定める給料月額とする。
（わく外給料職員の期間の通算）
３ 前項の規定により切替日における給料月額を決定される職員に対する切替日以降の最初の給料等支給規程第３条第８項ただし書の規定の適用については、その者の切替前の給料月額を受けていた期間をその者の切替日における給料月額を受ける期間に通算する。
４ 昭和44年４月１日（以下「施行日」という。）現在在職する職員に対しては、その者に支給される調整手当の額に、昭和43年７月１日から昭和44年２月28日までの間については月額550円を、昭和44年３月１日から同年同月31日までの間については月額600円をそれぞれ加算して支給する。ただし、給与の差額計算に当っては、給与の減額を行なう場合並びに時間外勤務手当、休日勤務手当、夜間勤務手当、期末手当及び勤勉手当の算定の基礎には算入しないものとする。
（給与の内払）
５ 改正前の規程の規定に基づいて切替日から施行日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の規定による給与の内払いとみなす。
附則別表
企業職給料表の適用を受けるわく外給料職員切替表
切替日における職務の等級 | １等級 | ２等級 | ３等級 | ４等級 | ５等級 | ６等級 |
区分 | 切替前の給料月額 | 切替後の給料月額 | 切替前の給料月額 | 切替後の給料月額 | 切替前の給料月額 | 切替後の給料月額 | 切替前の給料月額 | 切替後の給料月額 | 切替前の給料月額 | 切替後の給料月額 | 切替前の給料月額 | 切替後の給料月額 |
給料月額 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 |
134,647 | 142,847 | 116,979 | 124,279 | 95,094 | 101,094 | 82,616 | 88,216 | 67,628 | 73,128 | 53,347 | 57,247 |
136,555 | 144,755 | 118,687 | 125,987 | 96,601 | 102,601 | 83,922 | 89,522 | 68,833 | 74,433 | 54,551 | 58,551 |
138,463 | 146,663 | 120,395 | 127,695 | 98,108 | 104,108 | 85,228 | 90,828 | 70,038 | 75,738 | 55,755 | 59,855 |
140,371 | 148,571 | 122,103 | 129,403 | 99,615 | 105,615 | 86,534 | 92,134 | 71,243 | 77,043 | 56,959 | 61,159 |
142,279 | 150,479 | 123,811 | 131,111 | 101,122 | 107,122 | 87,840 | 93,440 | 72,448 | 78,348 | 58,163 | 62,463 |
附 則（昭和45年２月７日交通局規程第１号）
この改正規程は、昭和45年２月７日から施行し、昭和45年１月１日から適用する。
附 則（昭和45年４月１日交通局規程第３号）
改正
昭和47年12月28日交通局規程第14号
（施行期日等）
１ この規程は、昭和45年４月１日から施行し、第１条の規定による改正後の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程（以下「改正後の規程」という。）の規定及び第２条の規定による改正後の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程の一部を改正する規程の規定は、昭和44年６月１日から適用する。
（最高号給等職員の給料月額の切替え）
２ 昭和44年６月１日（以下「切替日」という。）の前日における号給又は給料月額が附則別表の切替表（以下「切替表」という。）に掲げられている職員の切替日における号給又は給料月額は、その者の切替日の前日における号給又は給料月額に対応する切替表に定める号給又は給料月額とする。
（最高号給等職員の期間の通算）
３ 前項の規定により切替日における号給又は給料月額を決定される職員に対する切替日以降における最初の給料等支給規程第３条第８項ただし書の規定の適用については、次の各号に掲げる期間をその者の切替日における号給又は給料月額を受ける期間に通算する。
(１) その者の切替日における号給が職務の等級の最高の号給より下位の号給である職員にあっては、その者の切替日の前日における号給又は給料月額を受けていた期間（以下「経過期間」という。）のうち11月をこえない期間
(２) その者の切替日における号給が職務の等級の最高の号給である職員にあっては、その者の経過期間のうち17月をこえない期間
(３) その者の切替日における給料月額が職務の等級の最高の号給をこえる給料月額である職員にあっては、その者の経過期間
４ 最高号給等職員のうち、昭和44年７月１日、同年10月１日及び昭和45年１月１日において改正前の規程の昇給規定により昇給をした職員については、同日におけるその者の新号給等及びこれらを受けることとなる期間を基礎として同日において昇給規定を適用した場合に得られる号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間をもって、その者の同日における新号給等及びこれらを受けることとなる期間とする。
（調整手当の加算）
５ 調整手当の加算は、昭和44年６月１日から昭和45年２月28日までの間において支給された調整手当に対して行なうものとし、その額は、昭和45年４月１日（以下「施行日」という。）現在在職する職員のうち昭和44年６月１日に在職していた者には9,000円、同年７月１日に在職していた者には8,000円、同年８月１日に在職していた者には7,000円、同年９月１日に在職していた者には6,000円、同年10月１日に在職していた者には5,000円、同年11月１日に在職していた者には4,000円、同年12月１日に在職していた者には3,000円、昭和45年１月１日に在職していた者には2,000円、同年２月１日に在職していた者には1,000円とし、昭和44年６月１日から施行日の前日までの間に退職した職員（川崎市職員退職手当支給条例（昭和23年川崎市条例第73号）第１条第１項に規定する普通退職手当の支給を受けない者及び昭和44年６月１日から退職の日まで引き続き調整手当が支給されない職員として在職した後退職した者を除く。）には、9,000円とする。
６ 施行日現在在職する職員に調整手当の加算を行なうに当たり、昭和44年６月１日から昭和45年２月１日までの間に調整手当が支給されない職員から調整手当が支給される職員となった場合における当該職員の在職関係については、調整手当が支給される職員となった日に在職することとなったものとみなして前項の規定を適用するものとする。ただし、当該期間に調整手当が支給される職員から調整手当が支給されない職員となり再び調整手当が支給される職員となった場合における当該職員の在職関係は、この限りでない。
７ 調整手当の加算額は、給与の差額計算に当り、給与の減額を行なう場合並びに時間外勤務手当、休日勤務手当、夜間勤務手当、期末手当及び勤勉手当の算定の場合の基礎には算入しないものとする。
（扶養手当に関する経過措置）
８ 次の各号の一に該当する者は、すみやかにその旨を局長に届け出なければならない。
(１) 昭和44年６月１日（以下「切替日」という。）において、その前日から引き続き、扶養親族たる満18歳未満の子で第１条の規定による改正前の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程（以下「改正前の規程」という。）第11条第１項の規定による届け出がされたもの（切替日前に扶養親族たる要件を具備するに至った満18歳未満の子で、切替日以降当該要件を具備するに至った日から15日以内に同項の規定による届け出がされたものを含む。）があり、かつ配偶者（届け出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。以下同じ。）のなかった者
(２) 切替日からこの規程の施行の日（以下「施行日」という。）の前日までの間（以下「切替期間」という。）において新たに扶養親族たる満18歳未満の子で改正前の規程第11条第１項の規定による届け出がされたものを有する職員となった者であって、その届け出に係る事実が生じた日（その届け出がこれに係る事実の生じた日から15日を経過した後にされたものであるときは、その届け出がされた日）に配偶者のなかった者（前号に該当する者を除く。）
(３) 切替期間において配偶者のない職員となった者（改正前の規程第11条第１項の規定による届け出がされた扶養親族たる配偶者があった職員で、配偶者のない職員となったものを除く。）であって、その配偶者のない職員となった日に扶養親族たる満18歳の子で同項の規定による届け出がされたもの（その日前に扶養親族たる要件を具備するに至った満18歳未満の子で、その日以降当該要件を具備するに至った日から15日以内に同項の規定による届け出がされたものを含む。）があったもの
(４) 配偶者のなかった職員のうち、切替期間において扶養親族でない配偶者がある職員となった者であって、その配偶者がある職員となった日に扶養親族たる満18歳未満の子で改正前の規程第11条第１項の規定による届け出がされたもの（その日前に扶養親族たる要件を具備するに至った満18歳未満の子で、その日以降当該要件を具備するに至った日から15日以内に同項の規定による届け出がされたものを含む。）があったもの
９ 前項第１号又は第２号の規定による届け出が施行日から30日を経過した後にされた場合におけるこれらの届け出に係る事実に関する改正後の規程第10条第２項の規定の適用については、これらの届け出がされた日の属する月の末日（これらの届け出がされた日が月の初日であるときは、その日の前日）までの間同項中「600円（職員に配偶者がない場合にあっては、1,200円）」とあるのは「600円」とする。
10 切替期間において職員が配偶者のない職員となった場合又は配偶者を有するに至った場合において、その配偶者のない職員となり、又は配偶者を有するに至った日に扶養親族たる満18歳未満の子で改正前の規程第11条第１項の規定による届け出がされたもの（これらの日前に扶養親族たる要件を具備するに至った満18歳未満の子で、これらの日以降当該要件を具備するに至った日から15日以内に同項の規定による届け出がされたものを含む。）を有するときにおける当該満18歳未満の子に係る扶養手当の支給額の改定は、その配偶者のない職員となり、又は配偶者を有するに至った日の属する月の翌月（これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月）から行なう。ただし、職員が配偶者のない職員となった場合における同項第２号又は附則第４項第３号の規定による届け出が施行日から30日を経過した後にされたときの改定は、これらの届け出がされた日の属する月の翌月（これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月）から行なうものとする。
（給与の内払）
11 改正前の規程の規定に基づいて切替期間に職員に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。
附則別表
企業職給料表の適用を受ける最高号給等職員の切替表
職務の等級 | １等級 | ２等級 | ３等級 | ４等級 | ５等級 | ６等級 |
号給又は給料月額 | 切替日の前日 | 切替日 | 切替日の前日 | 切替日 | 切替日の前日 | 切替日 | 切替日の前日 | 切替日 | 切替日の前日 | 切替日 | 切替日の前日 | 切替日 |
19号給 | 19号給 | 20号給 | 20号給 | 26号給 | 26号給 | 29号給 | 29号給 | 26号給 | 26号給 | 24号給 | 24号給 |
円 | 円 | 円 | | 円 | | 円 | | 円 | 円 | 円 | 円 |
142,200 | 154,500 | 123,700 | 21号給 | 100,600 | 27号給 | 87,800 | 30号給 | 72,800 | 79,000 | 57,000 | 62,200 |
144,100 | 156,600 | 125,400 | 135,800 | 102,100 | 110,500 | 89,100 | 96,500 | 74,100 | 80,300 | 58,300 | 63,500 |
146,000 | 158,700 | 127,100 | 137,600 | 103,600 | 112,100 | 90,400 | 97,800 | 75,400 | 81,600 | 59,600 | 64,800 |
147,900 | 160,800 | 128,800 | 139,400 | 105,100 | 113,700 | 91,700 | 99,100 | 76,700 | 82,900 | 60,900 | 66,100 |
149,800 | 162,900 | 130,500 | 141,200 | 106,600 | 115,300 | 93,000 | 100,400 | 78,000 | 84,200 | 62,200 | 67,400 |
附 則（昭和46年１月25日交通局規程第１号）
改正
昭和47年１月19日交通局規程第１号
（施行期日等）
１ この規程は、昭和46年１月25日から施行し、第１条の規定による改正後の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程（以下「改正後の規程」という。）の規定及び第２条の規定による改正後の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程の一部を改正する規程の規定は、昭和45年５月１日から適用する。ただし、第１条の規定による改正後の規程第11条及び第19条の規定は、昭和46年１月１日から適用する。
（最高号給等職員の号給等の切替え）
２ 昭和45年５月１日（以下「切替日」という。）の前日に於ける号給又は給料月額が附則別表の切替表（以下「切替表」という。）に掲げられている職員の切替日における号給又は給料月額は、その者の切替日の前日における号給又は給料月額に対応する切替表に定める号給又は給料月額とする。
（最高号給等職員の期間の通算）
３ 前項の規定により切替日における号給又は給料月額を決定される職員に対する切替日以降における最初の給料等支給規程第３条第８項ただし書の規定の適用については、次の各号に掲げる期間をその者の切替日における号給又は給料月額を受ける期間に通算する。
(１) その者の切替日における号給が職務の等級の最高の号給より下位の号給である職員にあっては、その者の切替日の前日における号給又は給料月額を受けていた期間（以下「経過期間」という。）のうち10月をこえない期間
(２) その者の切替日における号給が職務の等級の最高の号給である職員にあっては、その者の経過期間のうち16月をこえない期間
(３) その者の切替日における給料月額が職務の等級の最高の号給をこえる給料月額である職員にあっては、その者の経過期間
（住居手当に関する経過措置）
４ 次の各号の一に該当する者は、すみやかにその旨を局長に届け出なければならない。
(１) 昭和45年５月１日（以下「切替日」という。）前から在職している職員であって、切替日から改正後の規程第12条の３の規定の施行の日（以下「施行日」という。）の前日までの間（以下「切替期間」という。）を引き続き同条第２項各号に規定する職員に該当しない者（以下「住居手当が支給される者」という。）として在職しており、かつ、施行日以降も住居手当が支給される者（切替期間中に職員となった者であって、職員となった日から施行日の前日までの間を引き続き住居手当が支給される者として在職しており、かつ、施行日以降も住居手当が支給される者を含む。）
(２) 切替期間中に、改正後の規程第12条の３第２項各号に規定する職員に該当する者（以下「住居手当が支給されない者」という。）から住居手当が支給される者となったもの若しくは住居手当が支給される者から住居手当が支給されない者となり再び住居手当が支給される者となったもの又はそれぞれの者となることを二度以上繰り返して住居手当が支給される者となったものであって、施行日以降も住居手当が支給される者
(３) 切替期間中に、住居手当が支給される者から住居手当が支給されない者となったもの若しくは住居手当が支給されない者から住居手当が支給される者となり再び住居手当が支給されない者となったもの又はそれぞれの者となることを二度以上繰り返して住居手当が支給されない者となったものであって、施行日以降も住居手当が支給されない者
５ 前項の規定に基づく届け出は、同項第２号及び第３号に規定する住居手当が支給される者となり、又は住居手当が支給されない者となるごとに行なわなければならない。
６ 第３項第１号及び第２号に該当する者に係る同項に基づく届け出が施行日から30日を経過した後にされたときの施行日以降における住居手当の支給の開始は、届け出がされた日の属する月の翌月（その日が月の初日であるときは、その日の属する月）から行なうものとする。
（給与の内払）
７ 改正前の規程の規定に基づいて切替日からこの規程の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。
附則別表
企業職給料表の適用を受ける最高号給等職員の切替表
職務の等級 | １等級 | ２等級 | ３等級 | ４等級 | ５等級 | ６等級 |
号給又は給料月額 | 切替日の前日 | 切替日 | 切替日の前日 | 切替日 | 切替日の前日 | 切替日 | 切替日の前日 | 切替日 | 切替日の前日 | 切替日 | 切替日の前日 | 切替日 |
19号給 | 19号給 | 21号給 | 21号給 | 27号給 | 27号給 | 30号給 | 30号給 | 26号給 | 26号給 | 24号給 | 24号給 |
円 | 円 | 円 | 円 | 円 | | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 |
157,735 | 173,400 | 138,735 | 151,900 | 113,005 | 28号給 | 98,610 | 108,400 | 80,640 | 89,300 | 63,435 | 70,600 |
| | | | | 円 | | | | | | |
159,875 | 175,600 | 140,575 | 153,800 | 114,640 | 125,300 | 99,940 | 109,900 | 81,965 | 90,700 | 64,755 | 71,900 |
162,015 | 177,800 | 142,415 | 155,700 | 116,275 | 127,000 | 101,270 | 111,400 | 83,290 | 92,100 | 66,075 | 73,200 |
164,155 | 180,000 | 144,255 | 157,600 | 117,910 | 128,700 | 102,600 | 112,900 | 84,615 | 93,500 | 67,395 | 74,500 |
附 則（昭和46年４月10日交通局規程第９号）
この改正規程は、昭和46年５月１日から施行する。
附 則（昭和47年１月19日交通局規程第１号）
（施行期日等）
１ この規程は、昭和47年１月19日から施行する。ただし、第１条の規定による改正後の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程（以下「改正後の規程」という。）第12条の３第１項の規定は、昭和47年４月１日から施行する。
２ 改正後の規程第10条第３項及び第11条第３項第２号の規定は昭和47年１月１日から、第10条第２項及び別表の規定は昭和46年５月１日から、第12条の２、第13条第１項、第18条及び第29条の規定並びに第２条及び第３条の規定による改正後の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程の一部を改正する規程の規定は、昭和46年12月24日からそれぞれ適用する。
（職務の等級の最高号給をこえる職員の給料月額の切替え）
３ 昭和46年５月１日（以下「切替日」という。）の前日において、職務の等級の最高号給をこえる給料月額を受ける職員の切替日における給料月額は、その者の切替日の前日における給料月額に対応する附則別表の切替表に定める給料月額とする。
（職務の等級の最高号給をこえる職員の期間の通算）
４ 前項の規定により切替日における給料月額を決定される職員に対する切替日以降の最初の昇給規定（川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程（昭和32年交通部規程第７号）第３条第８項ただし書の規定をいう。）の適用については、その者の切替日の前日に受けていた給料月額の期間をその者の切替日における給料月額を受ける期間に通算する。
（切替期間における異動者の号給等）
５ 切替日の前日において職務の等級の最高の号給をこえる給料月額を受ける職員以外の職員のうち、切替日からこの規程の施行の日の前日までの間（以下「切替期間」という。）において、改正前の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程（以下「改正前の規程」という。）の規定により昇格をした職員で、当該昇格の日における改正前の規程の規定による号給（以下この項において「改正前の号給」という。）又は改正前の号給にかかる昇給期間を短縮する期間（以下この項において「改正前の短縮期間」という。）と同日において改正後の規程の規定を適用した場合に得られる号給（以下この項において「改正後の号給」という。）又は改正後の号給にかかる昇給期間を短縮する期間（以下この項において「改正後の短縮期間」という。）とが異なることとなる者の同日における改正後の規程の規定による号給及びこれを受けることとなる期間は、次の各号に定めるところによる。
(１) 昇格の日における改正前の号給が改正後の号給より有利な職員又は同日における改正前の号給と改正後の号給が同一であって改正前の短縮期間が改正後の短縮期間より有利な職員については、当該改正前の号給及び改正前の短縮期間に相当する期間をもって、それぞれ同日におけるその者の改正後の規程の規定による号給及びこれを受けることとなる期間とする。
(２) 昇格の日における改正後の号給が改正前の号給より有利な職員又は同日における改正後の号給と改正前の号給が同一であって改正後の短縮期間が改正前の短縮期間より有利な職員については、当該改正後の号給又は改正後の短縮期間をもって、同日におけるその者の改正後の規程の規定による号給及びこれを受けることとなる期間とする。
（特定号給を受ける者に対する特別措置）
６ この規程の施行の日（以下「施行日」という。）現在在職する職員（施行日の翌日から昭和47年３月31日までの間に新たに給料表の適用を受けることとなる職員を含む。）のうち局長が定める給料表の号給を受ける者については、切替日から昭和47年３月31日までの間、月額1,200円をこえない範囲内の額を支給することができるものとし、その支給に関し必要な事項は、局長が別に定める。
（給与の内払）
７ 切替日から施行日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。
（その他必要事項）
８ この規程に定めるもののほか、必要な事項は別に定める。
附則別表
企業職給料表の適用を受けるわく外職員の切替表
職務の等級 | １等級 | ２等級 | ３等級 | ４等級 | ５等級 | ６等級 |
給料月額 | 切替日の前日 | 切替日 | 切替日の前日 | 切替日 | 切替日の前日 | 切替日 | 切替日の前日 | 切替日 | 切替日の前日 | 切替日 | 切替日の前日 | 切替日 |
円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 |
173,400 | 187,800 | 151,900 | 164,800 | 125,300 | 136,900 | 108,400 | 119,400 | 89,300 | 98,400 | 70,600 | 78,400 |
175,600 | 190,000 | 153,800 | 166,700 | 127,000 | 138,600 | 109,900 | 121,000 | 90,700 | 99,800 | 71,900 | 79,700 |
177,800 | 192,200 | 155,700 | 168,600 | 128,700 | 140,300 | 111,400 | 122,600 | 92,100 | 101,200 | 73,200 | 81,000 |
180,000 | 194,400 | 157,600 | 170,500 | 130,400 | 142,000 | 112,900 | 124,200 | 93,500 | 102,600 | 74,500 | 82,300 |
182,200 | 196,600 | 159,500 | 172,400 | 132,100 | 143,700 | 114,400 | 125,800 | 94,900 | 104,000 | 75,800 | 83,600 |
附 則（昭和47年６月15日交通局規程第９号）
（施行期日等）
１ この規程は、昭和47年６月15日から施行し、昭和47年４月１日から適用する。
附 則（昭和47年12月28日交通局規程第14号）
（施行期日）
１ この改正規程は、昭和48年１月１日から施行する。ただし、改正後の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程（以下「改正後の規程」という。）第10条第２項及び別表の規定は、昭和47年４月１日から適用する。
２ 改正後の規程第13条第３項の規定の施行の日において、施行の日前から引続いて病気休暇中の者については、当該引続く病気休暇の初日から適用する。
（職務の等級の最高の号給をこえる職員の給料月額の切替え）
３ 昭和47年４月１日（以下「切替日」という。）の前日において、職務の等級の最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の切替日における給料月額は、その者の切替日の前日における給料月額に対応する附則別表の切替表に定める給料月額とする。
（職務の等級の最高の号給をこえる職員の期間の通算）
４ 前項の規定により切替日における給料月額を決定される職員に対する切替日以降の最初の昇給規定（川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程（昭和32年交通部規程第７号）第３条第８項ただし書の規定をいう。）の適用については、その者の切替日前の給料月額を受けていた期間をその者の切替日における給料月額を受ける期間に通算する。
（切替期間における異動者の号給等）
５ 切替日の前日において、職務の等級の最高の号給をこえる給料月額を受ける職員以外の職員のうち、切替日からこの規程の施行の日の前日までの間（以下「切替期間」という。）において、改正前の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程（以下「改正前の規程」という。）の規定により昇格又は初任給基準を異にする異動若しくは給料表の適用を異にする異動（以下「昇格等」という。）をした職員で、当該昇格等の日における改正前の規程の規定による号給（以下この項において「改正前の号給」という。）又は改正前の号給にかかる昇給期間を短縮する期間（以下この項において「改正前の短縮期間」という。）と同日において改正後の規程の規定及び川崎市交通局企業職員の初任給、昇格、昇給等に関する規程（昭和47年規程第９号）（以下「初任給規程」という。）の規定を適用した場合に得られる号給（以下この項において「改正後の号給」という。）又は改正後の号給にかかる昇給期間を短縮する期間（以下この項において「改正後の短縮期間」という。）とが異なることとなるものの同日における改正後の規程の規定による号給及びこれを受けることとなる期間は、次の各号に定めるところによる。
(１) 昇格等の日における改正前の号給が改正後の号給より有利な職員又は同日における改正前の号給と改正後の号給が同一であって改正前の短縮期間が改正後の短縮期間より有利な職員については、当該改正前の号給及び改正前の短縮期間に相当する期間をもって、それぞれ同日におけるその者の改正後の規程の規定による号給及びこれを受けることとなる期間とする。
(２) 昇格等の日における改正後の号給が改正前の号給より有利な職員又は同日における改正後の号給と改正前の号給が同一であって改正後の短縮期間が改正前の短縮期間より有利な職員については、当該改正後の号給又は改正後の短縮期間をもって、同日におけるその者の改正後の規程の規定による号給及びこれを受けることとなる期間とする。
(３) 前２号の場合において、改正前の規程の規定により切替日に昇格した職員については、当該昇格がないものとした場合にその者が切替日に受けることとなる改正後の号給を切替日の前日に受けていたものとみなして、初任給規程第７条の規定を適用した場合に得られる号給をもって、当該昇格の日におけるその者の改正後の号給として取り扱うものとする。
（切替日前に昇格等の異動をした職員の号給等の調整）
６ 切替日前において昇格等の異動をした職員の切替日における改正後の規程の規定による号給（以下「改正後の号給」という。）及びこれを受けることとなる期間については、次の各号に定めるところにより、必要な調整を行なうことができる。
(１) その者の改正後の号給が切替日前に行なわれた昇格等の異動（初任給基準を異にする異動又は給料表の適用を異にする異動をした職員にあっては、当該異動の日の号給を決定する際の計算の過程における昇格をいう。（以下この項において同じ。）がなく、かつ、切替日に昇格等の異動をしたものとして改正後の規程の規定を適用した場合に得られる号給（以下この項において「調整による号給」という。）に達しない職員については、当該調整による号給及びこれにかかる昇給期間を短縮する期間をもって、その者の改正後の号給及びこれを受けることとなる期間とすることができる。
(２) その者の改正後の号給と調整による号給が同一である職員のうち、前者を受けることとなる期間が後者にかかる昇給期間を短縮する期間に達しない職員については、当該調整による号給にかかる昇給期間を短縮する期間をもって、その者の改正後の号給を受けることとなる期間とすることができる。
(３) 前２号の場合における昇格等の異動についての初任給規程第７条の規定の適用については、切替日前に行なわれた昇格等がないものとした場合にその者が改正後の規程の規定により切替日において受けることとなる号給をもって、その者の切替日の前日における号給とみなして取り扱うものとする。
（給与の内払）
７ 切替日から施行日の前日までに職員に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。
（その他必要事項）
８ この規程に定めるもののほか、必要な事項は別に定める。
附則別表
企業職給料表の適用を受けるわく外職員の切替表
職務の等級 | １等級 | ２等級 | ３等級 | ４等級 | ５等級 | ６等級 |
給料月額 | 切替日の前日 | 切替日 | 切替日の前日 | 切替日 | 切替日の前日 | 切替日 | 切替日の前日 | 切替日 | 切替日の前日 | 切替日 | 切替日の前日 | 切替日 |
円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 |
187,800 | 202,900 | 164,800 | 178,100 | 136,900 | 148,500 | 119,400 | 130,300 | 98,400 | 107,800 | 78,400 | 86,400 |
190,000 | 205,300 | 166,700 | 180,100 | 138,600 | 150,200 | 121,000 | 132,000 | 99,800 | 109,300 | 79,700 | 87,800 |
192,200 | 207,700 | 168,600 | 182,100 | 140,300 | 151,900 | 122,600 | 133,700 | 101,200 | 110,800 | 81,000 | 89,200 |
194,400 | 210,100 | 170,500 | 184,100 | 142,000 | 153,600 | 124,200 | 135,400 | 102,600 | 112,300 | 82,300 | 90,600 |
196,600 | 212,500 | 172,400 | 186,100 | 143,700 | 155,300 | 125,800 | 137,100 | 104,000 | 113,800 | 83,600 | 92,000 |
附 則（昭和48年９月21日交通局規程第７号）
１ この改正規程は、昭和48年９月21日から施行し、昭和48年４月１日から適用する。
附 則（昭和49年１月12日交通局規程第１号）
（施行期日等）
１ この改正規程は、昭和49年１月12日から施行する。ただし、改正後の規程第10条第２項及び第３項、第12条の３第１項、別表並びに附則第３項から第５項までの規定は昭和48年４月１日から、第29条第２項及び第30条第１項の規定は昭和48年12月１日から、第13条第１項及び第18条の規定は昭和49年１月１日からそれぞれ適用する。
（経過措置）
２ 改正後の規程第29条第２項及び第30条第１項の規定は、昭和48年12月１日以降に発生した事故に起因する同規定第30条第１項に規定する通勤による災害について適用する。
（職務の等級の最高の号給をこえる職員の給料月額の切替え）
３ 昭和48年４月１日（以下「切替日」という。）の前日において職務の等級の最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の切替日における給料月額は、その者の切替日の前日における給料月額に対応する附則別表の切替表に定める給料月額とする。
（職務の等級の最高の号給をこえる職員の期間の通算）
４ 前項の規定により切替日における給料月額を決定される職員に対する切替日以降の最初の昇給規定（改正後の規程第３条第８項ただし書の規定をいう。以下同じ。）の適用については、その者の切替日前の給料月額を受けていた期間をその者の切替日における給料月額を受ける期間に通算する。
（切替期間における異動者の号給等）
５ 切替日の前日において、職務の等級の最高の号給をこえる給料月額を受ける職員以外の職員のうち、切替日からこの規程の施行の日の前日までの間（以下「切替期間」という。）において、改正前の規程の規定により昇格又は初任給基準を異にする異動若しくは給料表の適用を異にする異動（以下「昇格等」という。）をした職員で、当該昇格等の日における改正前の規程の規定による号給（以下この項において「改正前の号給」という。）又は改正前の号給にかかる昇給期間を短縮する期間（以下この項において「改正前の短縮期間」という。）と同日において改正後の規程の規定及び川崎市交通局企業職員の初任給、昇格、昇給等に関する規程（昭和47年交通局規程第９号。以下「初任給規程」という。）の規定を適用した場合に得られる号給（以下この項において「改正後の号給」という。）又は改正後の号給にかかる昇給期間を短縮する期間（以下この項において「改正後の短縮期間」という。）とが異なることとなるものの同日における改正後の規程の規定による号給及びこれを受けることとなる期間は、次の各号に定めるところによる。
(１) 昇格等の日における改正前の号給が改正後の号給より有利な職員又は同日における改正前の号給と改正後の号給が同一であって、改正前の短縮期間が改正後の短縮期間より有利な職員については、当該改正前の号給及び改正前の短縮期間に相当する期間をもって、それぞれ同日におけるその者の改正後の規程の規定による号給及びこれを受けることとなる期間とする。
(２) 昇格等の日における改正後の号給が改正前の号給より有利な職員又は同日における改正後の号給と改正前の号給が同一であって、改正後の短縮期間が改正前の短縮期間より有利な職員については、当該改正後の号給又は改正後の短縮期間をもって同日におけるその者の改正後の規程の規定による号給及びこれを受けることとなる期間とする。
(３) 前２号の場合において、改正前の規程の規定により切替日に昇格した職員については、当該昇格がないものとした場合にその者が切替日に受けることとなる改正後の号給を切替日の前日に受けていたものとみなして、初任給規程第７条の規定を適用した場合に得られる号給をもって、当該昇格の日におけるその者の改正後の号給として取り扱うものとする。
（給与の内払）
６ 切替日から施行日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。
（その他必要事項）
７ この規程に定めるもののほか、必要な事項は別に定める。
附則別表
企業職給料表の適用を受けるわく外職員の切替表
職務の等級 | ３等級 |
給料月額 | 切替日の前日 | 切替日 |
円 | 円 |
148,500 | 168,700 |
150,200 | 170,500 |
151,900 | 172,300 |
附 則（昭和49年６月28日交通局規程第11号）
改正
昭和50年３月15日交通局規程第１号
（施行期日）
１ この規程は、昭和50年３月17日から施行し、昭和49年４月１日から適用する。
（給与の内払）
２ 職員が、改正前の規程の規定に基づき、昭和49年４月１日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。
附 則（昭和50年３月18日交通局規程第３号）
（施行期日等）
１ この改正規程は、公布の日から施行する。ただし、この改正規程による改正後の規程第10条第２項、第11条第１項、第12条の３及び別表の規程は昭和49年４月１日から適用する。
（住居手当に係る経過措置）
２ 昭和49年４月１日からこの改正規程の施行の日の前日までの間において、改正後の規程第12条の３第１項第１号の職員たる要件を具備する期間があった者に係る同条第４項及び第７項の規定の適用については、同条第４項中「速やかに」とあるのは「この改正規程の施行の日以降速やかに」と、同条第７項中「これに係る事実の生じた日から15日」とあるのは「この改正規程の施行の日から60日」とする。
３ この改正規程の施行の日から45日を経過するまでの間において、改正後の規程第12条の２第１項第１号の職員たる要件を具備するに至った職員に係る同条第７項の規程の適用については同項中「これに係る事実の生じた日から15日」とあるのは「この改正規程の施行の日から60日」とする。
（職務の等級の最高の号給をこえる職員の給料月額の切替え）
４ 昭和49年４月１日（以下「切替日」という。）の前日において職務の等級の最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の切替日における給料月額は、その者の切替日の前日における給料月額に対応する附則別表の切替表に定める給料月額とする。
（職務の等級の最高の号給をこえる職員の期間の通算）
５ 前項の規定により切替日における給料月額を決定される職員に対する切替日以降の最初の昇給規定（改正後の規程第３条第８項ただし書の規定をいう。以下同じ。）の適用については、その者の切替日前の給料月額を受けていた期間（以下「経過期間」という。）をその者の切替日における給料月額を受ける期間に通算する。
（切替期間の特例）
６ 前２項に規定する経過期間は、切替日前において、川崎市交通局企業職員の初任給、昇格、昇給等に関する規程（昭和47年交通局規程第９号。以下「初任給規程」という。）第19条の規定により、切替前の給料月額に係る昇給期間を短縮された職員切替がないものとした場合におけるその者の切替日以降の最初の昇給の予定の日から切替前の給料月額に係る昇給期間に相当する期間をさかのぼった日から切替日の前日までの期間に相当する期間
（切替期間における異動者の号給等）
７ 切替日からこの規程の施行の日の前日までの間（以下「切替期間」という。）において改正前の規程の規定により昇格又は初任給基準を異にする異動若しくは給料表の適用を異にする異動（以下「昇格等」という。）をした職員で、当該昇格等の日における改正前の規程の規定による号給（以下この項において「改正前の号給」という。）又は改正前の号給にかかる昇給期間を短縮する期間（以下この項において「改正前の短縮期間」という。）と同日において改正後の規程の規定及び初任給規程の規定を適用した場合に得られる号給（以下この項において「改正後の号給」という。）又は改正後の号給にかかる昇給期間を短縮する期間（以下この項において「改正後の短縮期間」という。）とが異なることとなるものの同日における改正後の規程の規定による号給及びこれを受けることとなる期間は、次の各号に定めるところによる。
(１) 昇格等の日における改正前の号給が改正後の号給より有利な職員又は同日における改正前の号給と改正前の号給が同一であって、改正前の短縮期間が改正後の短縮期間より有利な職員については、当該改正前の号給及び改正前の短縮期間に相当する期間をもって、それぞれ同日におけるその者の改正後の規程の規定による号給及びこれを受けることとなる期間とする。
(２) 昇格等の日における改正後の号給が改正前の号給より有利な職員又は同日における改正後の号給と改正前の号給が同一であって、改正後の短縮期間が改正前の短縮期間より有利な職員については、当該改正後の号給又は改正後の短縮期間をもって、同日におけるその者の改正後の規程の規定による号給及びこれを受けることとなる期間とする。
(３) 前２号の場合において、改正前の規程の規定により切替日に昇格した職員については、当該昇格がないものとした場合にその者が切替日に受けることとなる改正後の号給又は給料月額を切替日の前日に受けていたものとみなして初任給規程第７条の規定を適用した場合に得られる号給をもって、当該昇格の日におけるその者の改正後の号給として取り扱うものとする。
附則別表
企業職給料表の適用を受けるわく外職員の切替表
職務の等級 | ３等級 |
給料月額 | 切替日の前日 | 切替日 |
円 | 円 |
168,700 | 218,200 |
170,500 | 220,400 |
172,300 | 222,600 |
附 則（昭和51年３月31日交通局規程第３号）
（施行期日等）
１ この改正規程は、公布の日から施行する。ただし、この改正規程による改正後の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程（以下「改正後の規程」という。）第10条第２項及び別表の規定は、昭和50年４月１日から適用する。
（切替期間における異動者の号給等）
２ 昭和50年４月１日（以下「切替日」という。）から改正規程の施行の日の前日までの間（以下「切替期間」という。）において、改正前の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程（以下「改正前の規程」という。）の規定により、その者の属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、次の各号に規定する職員の当該異動の日における改正後の規程の規定による号給又は給料月額及びこれを受けることとなる期間は、それぞれ当該各号に定めるところによる。
(１) 切替期間において昇格又は復職時等における給料月額の調整以外の事由（以下「昇格等」という。）により改正前の規程の規定による号給（以下「改正前の号給」という。）を決定されたもののうち、次のア及びイに規定する職員の昇格等の日における改正後の規程の規定による号給（以下「改正後の号給」という。）及びこれを受けることとなる期間は、次に定めるところによる。この場合において、改正前の規程の規定により切替日に昇格又は降格した職員については、当該昇格又は降格がないものとした場合にその者が切替日に受けることとなる改正後の号給等（同日における昇給を除く。）を切替日の前日に受けていたものとして川崎市交通局企業職員の初任給、昇格、昇給等に関する規程（昭和47年交通局規程第９号。以下「初任給規程」という。）第７条又は第８条の規定を適用するものとする。
ア 切替期間において昇格等をした職員のうち、当該昇格等の日において改正後の規程及び初任給規程の規定を適用した場合に得られる号給又は当該号給からの昇給に係る昇給期間を短縮する期間がその日における改正前の号給又は当該号給からの昇給に係る昇給期間を短縮する期間より有利な職員については、改正後の規程及び初任給規程の規定を適用した場合に得られる号給及び当該号給からの昇給に係る昇給期間を短縮する期間をもって、その者のその日における改正後の号給及びこれを受けることとなる期間とする。
イ 切替期間において昇格等をした職員のうち、当該昇格等の日における改正前の号給又は当該号給からの昇給に係る昇給期間を短縮する期間がその日において改正後の規程及び初任給規程の規定を適用した場合に得られる号給又は当該号給からの昇給に係る昇給期間を短縮する期間より有利な職員については、当該改正前の号給及び当該号給からの昇給に係る昇給期間を短縮する期間をもって、その者のその日における改正後の号給及びこれを受けることとなる期間とする。
(２) 切替期間において改正前の規程の規定により昇給をした職員又は復職時等における給料月額の調整を受けた職員のうち、次のア及びイに規定する職員の当該昇給又は復職時等における給料月額の調整（以下「昇給等」という。）の日における改正後の号給及びこれを受けることとなる期間は、次に定めるところによる。
ア 切替期間において改正前の規程の規定により昇給等をした職員のうち、前号の規定の適用を受ける職員又は次項の規定により改正後の規程の規定による切替日における号給（以下「新号給」という。）を調整された職員については、当該昇給等の日において改正後の規程及び初任給規程の規定を適用した場合に得られる号給及び当該号給からの昇給に係る昇給期間を短縮する期間（昇給の場合は、その日に昇給することとなる職員にあっては０、その他の職員にあっては当該昇給等の日から当該昇給からの昇給に係る昇給期間に相当する期間に相当する期間をさかのぼった日から当該昇給等の日の前日までの期間に相当する期間）をもって、その者の当該昇給等の日における改正後の号給及びこれを受けることとなる期間とする。
イ 切替期間において改正前の規程の規定により昇給等をした職員のうち、前号イの規定の適用を受ける職員については、当該昇給等の日における改正前の号給及び当該号給からの昇給に係る昇給期間を短縮する期間（昇給の場合は０）をもって、その者のその日における改正後の号給及びこれを受けることとなる期間とする。
（切替日前に昇格等の異動をした職員の号給の調整）
３ 切替日前において昇給等の異動をした職員のうち、昇格又は初任給基準を異にする異動若しくは給料表の適用を異にする異動をしたものの新号給及びこれを受けることとなる期間については、次号に定めるところにより必要な調整を行うことができる。
(１) 切替日前において昇格（初任給基準を異にする異動又は給料表の適用を異にする異動をした職員にあっては、当該異動の日の号給を決定する際の計算過程における昇格をいう。以下この号において同じ。）をした職員のうち、その者の切替日前に行われた昇格がなく、かつ、切替日に昇格をしたものとして改正後の規程及び初任給規程の規定を適用した場合に得られる号給又は当該号給からの昇給に係る昇給期間を短縮する期間がその者の新号給又はこれを受けることとなる期間より有利な職員については、当該改正後の規程及び初任給規程の規定を適用した場合に得られる号給及び当該号給からの昇給にかかる昇給期間を短縮する期間をもって、その者の新号給及びこれを受けることとなる期間とすることができる。この場合において、調整の際の初任給規程第７条の規定の適用については、第２項第１号後段の規定を準用するものとする。
(２) 切替日において前項及び前号にともに該当することとなる職員については、前号の規定を適用した後に前項の規定を適用するものとする。
（給与の内払）
４ 切替日から施行日の前日までに職員に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。
（その他必要事項）
５ この規程に定めるもののほか必要事項は、別に定める。
附 則（昭和52年６月13日交通局規程第14号）
（施行期日等）
１ この改正規程は、公布の日から施行し、昭和51年４月１日から適用する。ただし、改正後の規程第11条第３項第２号の規定は、昭和51年12月27日から適用する。
（給与の内払）
２ 改正前の規程の規定に基づいて、昭和51年４月１日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。
（その他必要事項）
３ この規程に定めるもののほか、必要事項は別に定める。
附 則（昭和53年１月13日交通局規程第１号）
（施行期日等）
１ この改正規程は、公布の日から施行し、改正後の規程第11条第３項第２号の規定は、昭和52年12月22日から適用する。
（経過措置）
２ 昭和52年12月22日からこの改正規程の施行の日の前日までの間において、改正後の規程第11条第３項第２号に規定する条件を満たし、同条第１項第１号に該当する職員に係る第12条第１項の規定の適用については、同項中「これに係る事実の生じた日から15日」とあるのは「この改正規程の施行の日から15日」とする。
附 則（昭和53年３月31日交通局規程第２号）
（施行期日等）
１ この改正規程は、公布の日から施行し、改正後の規程第10条第２項、第12条の３第２項第１号及び別表の規定は、昭和52年４月１日から適用する。
（給与の内払）
２ 改正前の規程の規定に基づいて、昭和52年４月１日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。
（その他必要事項）
３ この規程に定めるもののほか、必要事項は別に定める。
附 則（昭和53年12月22日交通局規程第９号）
（施行期日等）
この改正規程は、公布の日から施行する。
附 則（昭和54年３月12日交通局規程第３号）
（施行期日）
１ この改正規程は、昭和54年４月１日から施行する。
附 則（昭和54年６月２日交通局規程第10号）
この改正規程は、昭和54年７月１日から施行する。
附 則（昭和54年11月５日交通局規程第14号）
（施行期日等）
１ この改正規程は、公布の日から施行し、昭和53年４月１日から適用する。ただし、改正後の規程第12条の３第３項第１号の規定は、昭和53年６月６日から適用する。
（給与の内払）
２ 改正前の規程の規定に基づいて、昭和53年４月１日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。
（その他必要事項）
３ この規程に定めるもののほか、必要事項は別に定める。
附 則（昭和55年３月31日交通局規程第６号）
この改正規程は、昭和55年４月１日から施行する。
附 則（昭和55年10月９日交通局規程第14号）
（施行期日等）
１ この改正規程は、公布の日から施行する。ただし、この改正規程による改正後の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程（以下「改正後の規程」という。）第10条第２項及び別表の規定は、昭和54年４月１日から適用する。
（切替期間における異動者の号給等）
２ 昭和54年４月１日（以下「切替日」という。）から改正規程の施行の日の前日までの間（以下「切替期間」という。）において、改正前の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程（以下「改正前の規程」という。）の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額（以下「号給等」という。）に異動のあった職員のうち、次の各号に規定する職員の改正後の規程の規定による当該適用又は異動の日における号給等及びこれを受けることとなる期間は、それぞれ当該各号に定めるところによる。
(１) 切替期間において昇給又は復職時等における給料月額の調整以外の事由（以下「昇格等」という。）により、改正前の規程の規定による号給（以下「改正前の号給」という。）を決定された職員で、次のア及びイに規定するものの昇格等の日における改正後の規程の規定による号給（以下「改正後の号給」という。）及びこれを受けることとなる期間は、次に定めるところによる。
この場合において、改正前の規程の規定により切替日に昇格又は降格をした職員については、当該昇格又は降格がないものとした場合にその者が切替日に受けることとなる改正後の規程の規定による給料月額（以下「改正後の給料月額」という。）（同日における昇給による給料月額を除く。）を切替日の前日に受けていたものとみなして川崎市交通局企業職員の初任給、昇格、昇給等に関する規程（昭和47年交通局規程第９号。以下「初任給規程」という。）第７条又は第８条の規定を適用するものとする。
ア 切替期間において昇格等をした職員のうち、当該昇格等の日において改正後の規程及び初任給規程の規定を適用した場合に得られる号給又は当該号給からの昇給に係る昇給期間を短縮する期間がその日における改正前の号給又は当該号給からの昇給に係る昇給期間を短縮する期間より有利な職員については、当該改正後の規程及び初任給規程の規定を適用した場合に得られる号給及び当該号給からの昇給に係る昇給期間を短縮する期間をもって、その者のその日における改正後の号給及びこれを受けることとなる期間とする。
イ 切替期間において昇格等をした職員のうち、当該昇格等の日における改正前の号給又は当該号給からの昇給に係る昇給期間を短縮する期間がその日において改正後の規程及び初任給規程の規定を適用した場合に得られる号給又は当該号給からの昇給に係る昇給期間を短縮する期間より有利な職員については、当該改正前の号給及び当該号給からの昇給に係る昇給期間を短縮する期間をもって、その者のその日における改正後の号給及びこれを受けることとなる期間とする。
(２) 切替期間において改正前の規程の規定により昇給をした職員又は復職時等における給料月額の調整を受けた職員のうち、次のア及びイに規定する職員の当該昇給又は復職時等における給料月額の調整（以下「昇給等」という。）の日における改正後の号給及びこれを受けることとなる期間は、次に定めるところによる。
ア 切替期間において改正前の規程の規定により昇給等をした職員のうち、前号アの規定の適用を受ける職員又は次項第１号の規定により改正後の規程の規定による切替日における号給等（以下「新号給等」という。）及びこれを受けることとなる期間を調整された職員については、当該昇給等の日において改正後の規程及び初任給規程の規定を適用した場合に得られる号給及び当該号給からの昇給に係る昇給期間を短縮する期間（昇給の場合は、その日に昇給することとなる職員にあっては０、その他の職員にあっては当該号給を受けたとみなす日から当該昇給等の日の前日までの期間に相当する期間）をもって、その者の当該昇給等の日における改正後の号給及びこれを受けることとなる期間とする。
イ 切替期間において改正前の規程の規定により昇給等をした職員のうち、前号イの規定の適用を受ける職員については、当該昇給等の日における改正前の号給及び当該号給からの昇給に係る昇給期間を短縮する期間（昇給の場合は０）をもって、その者のその日における改正後の号給及びこれを受けることとなる期間とする。
（切替日前に昇格等の異動をした職員の号給等の調整）
３ 切替日前において昇格又は初任給基準を異にする異動若しくは給料表の適用を異にする異動をした職員の新号給等及びこれを受けることとなる期間については、次号に定めるところにより必要な調整を行うことができる。
(１) 切替日前において昇格（初任給基準を異にする異動又は給料表の適用を異にする異動をした職員にあっては、当該異動の日の号給等を決定する際の計算の過程における昇格をいう。以下この号において同じ。）をした職員のうち、その者の切替日前に行われた昇格がなく、かつ、切替日に昇格をしたものとして改正後の規程及び初任給規程の規定を適用した場合に得られる号給等又は当該号給等からの昇給に係る昇給期間を短縮する期間がその者の新号給等又はこれを受けることとなる期間より有利な職員については、当該改正後の規程及び初任給規程の規定を適用した場合に得られる号給等及び当該号給等からの昇給に係る昇給期間を短縮する期間をもって、その者の新号給等及びこれを受けることとなる期間とすることができる。
この場合において、調整の際の初任給規程第７条の規定の適用については、前項第１号後段の規定を準用するものとする。
(２) 切替日において前項及び前号の規定にともに該当することとなる職員については、前号の規定を適用した後に前項の規定を適用するものとする。
（この規程により難い場合の措置）
４ 給料の切替え等に関し、この規程の規定によることができない特別な事情がある場合は、あらかじめ局長の承認を得て別段の取扱いをすることができる。
（給与の内払）
５ 改正前の規程の規定に基づいて、切替日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。
（その他必要事項）
６ この規程に定めるもののほか、必要事項は別に定める。
附 則（昭和56年３月31日交通局規程第７号）
この改正規程は、昭和56年４月１日から施行する。
附 則（昭和57年３月26日交通局規程第１号）
（施行期日等）
１ この改正規程は、公布の日から施行し、昭和55年４月１日から適用する。
（切替期間における異動者の号給等）
２ 昭和55年４月１日（以下「切替日」という。）から昭和56年３月31日までの間（以下「切替期間」という。）において、改正前の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程（以下「改正前の規程」という。）の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員並びに職務の等級に異動のあった職員及び号給又は給料月額（以下「号給等」という。）に異動のあった職員のうち、次の各号に規定する職員の改正後の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程（以下「改正後の規程」という。）の規定による当該適用又は異動の日における号給等及びこれを受けることとなる期間は、それぞれ当該各号に定めるところによる。
(１) 切替期間において昇給又は復職時等における給料月額の調整以外の事由（以下「昇格等」という。）により、改正前の規程の規定による号給（以下「改正前の号給」という。）を決定された職員で、次のア及びイに規定するものの昇格等の日における改正後の規程の規定による号給（以下「改正後の号給」という。）及びこれを受けることとなる期間は、次に定めるところによる。この場合において、改正前の規程の規定により切替日に昇格又は降格をした職員については、当該昇格又は降格がないものとした場合にその者が切替日に受けることとなる改正後の規程の規定による給料月額（以下「改正後の給料月額」という。）（同日における昇給による給料月額を除く。）を切替日の前日に受けていたものとみなして川崎市交通局企業職員の初任給、昇格、昇給等に関する規程（昭和47年交通局規程第９号。以下「初任給規程」という。）第７条（昇格の場合の給料月額）又は第８条（降格の場合の給料月額）の規定を適用するものとする。
ア 切替期間において昇格等をした職員のうち、当該昇格等の日において改正後の規程及び初任給規程の規定を適用した場合に得られる号給又は当該号給からの昇給に係る昇給期間を短縮する期間がその日における改正前の号給又は当該号給からの昇給に係る昇給期間を短縮する期間より有利な職員については、当該改正後の規程及び初任給規程の規定を適用した場合に得られる号給及び当該号給からの昇給に係る昇給期間を短縮する期間をもって、その者のその日における改正後の号給及びこれを受けることとなる期間とする。
イ 切替期間において昇格等をした職員のうち、当該昇格等の日における改正前の号給又は当該号給からの昇給に係る昇給期間を短縮する期間がその日において改正後の規程及び初任給規程の規定を適用した場合に得られる号給又は当該号給からの昇給に係る昇給期間を短縮する期間より有利な職員については、当該改正前の号給及び当該号給からの昇給に係る昇給期間を短縮する期間をもって、その者のその日における改正後の号給及びこれを受けることとなる期間とする。
(２) 切替期間において改正前の規程の規定により昇給をした職員又は復職時等における給料月額の調整を受けた職員のうち、次のア及びイに規定する職員の当該昇給又は復職時等における給料月額の調整（以下「昇給等」という。）の日における改正後の号給及びこれを受けることとなる期間は、次に定めるところによる。
ア 切替期間において改正前の規程の規定により昇給等をした職員のうち、前号アの規定の適用を受ける職員又は次項第１号の規定により改正後の規程の規定による切替日における号給等（以下「新号給等」という。）及びこれを受けることとなる期間を調整された職員については、当該昇給等の日において改正後の規程及び初任給規程の規定を適用した場合に得られる号給及び当該号給からの昇給に係る昇給期間を短縮する期間（昇給の場合は、その日に昇給することとなる職員にあっては０、その他の職員にあっては当該号給を受けたとみなす日から当該昇給等の日の前日までの期間に相当する期間）をもって、その者の当該昇給等の日における改正後の号給及びこれを受けることとなる期間とする。
イ 切替期間において改正前の規程の規定により昇給等をした職員のうち、前号イの規定の適用を受ける職員については、当該昇給等の日における改正前の号給及び当該号給からの昇給に係る昇給期間を短縮する期間（昇給の場合は０）をもって、その者のその日における改正後の号給及びこれを受けることとなる期間とする。
（切替日前に昇格等の異動をした職員の号給等の調整）
３ 切替日前において昇格又は初任給基準を異にする異動若しくは給料表の適用を異にする異動をした職員の新号給等及びこれを受けることとなる期間については、次号に定めるところにより必要な調整を行うことができる。
(１) 切替日前において昇格（初任給基準を異にする異動又は給料表の適用を異にする異動をした職員にあっては、当該異動の日の号給等を決定する際の計算の過程における昇格をいう。以下この号において同じ。）をした職員のうち、その者の切替日前に行われた昇格がなく、かつ、切替日に昇格をしたものとして改正後の規程及び初任給規程の規定を適用した場合に得られる号給等又は当該号給等からの昇給に係る昇給期間を短縮する期間がその者の新号給等又はこれを受けることとなる期間より有利な職員については、当該改正後の規程及び初任給規程の規定を適用した場合に得られる号給等及び当該号給等からの昇給に係る昇給期間を短縮する期間をもって、その者の新号給等及びこれを受けることとなる期間とすることができる。この場合において、調整の際の初任給規程第７条（昇格の場合の給料月額）の規定の適用については、前項第１号後段の規定を準用するものとする。
(２) 切替日において前項及び前号の規定にともに該当することとなる職員については、前号の規定を適用した後に前項の規定を適用するものとする。
（この規程により難い場合の措置）
４ 給料の切替え等に関し、この規程の規定によることができない特別な事情がある場合は、あらかじめ局長の承認を得て別段の取扱いをすることができる。
（給与の内払）
５ 改正前の規程の規定に基づいて、切替日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。
（その他必要事項）
６ この規程に定めるもののほか、必要事項は別に定める。
附 則（昭和57年４月１日交通局規程第２号）
（施行期日等）
１ この改正規程は、公布の日から施行する。ただし、この改正規程による改正後の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程（以下「改正後の規程」という。）第10条第２項及び別表の規定は、昭和56年４月１日から適用する。
（切替期間における異動者の号給等）
２ 昭和56年４月１日（以下「切替日」という。）から改正規程の施行の日の前日までの間（以下「切替期間」という。）において、改正前の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程（以下「改正前の規程」という。）の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員並びに職務の等級に異動のあった職員及び号給又は給料月額（以下「号給等」という。）に異動のあった職員のうち、次の各号に規定する職員の改正後の規程の規定による当該適用又は異動の日における号給等及びこれを受けることとなる期間は、それぞれ当該各号に定めるところによる。
(１) 切替期間において昇給又は復職時等における給料月額の調整以外の事由（以下「昇格等」という。）により、改正前の規程の規定による号給（以下「改正前の号給」という。）を決定された職員で、次のア及びイに規定するものの昇格等の日における改正後の規程の規定による号給（以下「改正後の号給」という。）及びこれを受けることとなる期間は、次に定めるところによる。この場合において、改正前の規程の規定により切替日に昇格又は降格をした職員については、当該昇格又は降格がないものとした場合にその者が切替日に受けることとなる改正後の号給等（同日における昇給による号給等を除く。）を切替日の前日に受けていたものとみなして川崎市交通局企業職員の初任給、昇格、昇給等に関する規程（昭和47年交通局規程第９号。以下「初任給規程」という。）第７条（昇格の場合の給料月額）又は第８条（降格の場合の給料月額）の規定を適用するものとする。
ア 切替期間において昇格等をした職員のうち、当該昇格等の日において改正後の規程及び初任給規程の規定を適用した場合に得られる号給又は当該号給からの昇給に係る昇給期間を短縮する期間がその日における改正前の号給又は当該号給からの昇給に係る昇給期間を短縮する期間より有利な職員については、当該改正後の規程及び初任給規程の規定を適用した場合に得られる号給及び当該号給からの昇給に係る昇給期間を短縮する期間をもって、その者のその日における改正後の号給及びこれを受けることとなる期間とする。
イ 切替期間において昇格等をした職員のうち、当該昇格等の日における改正前の号給又は当該号給からの昇給に係る昇給期間を短縮する期間がその日において改正後の規程及び初任給規程の規定を適用した場合に得られる号給又は当該号給からの昇給に係る昇給期間を短縮する期間より有利な職員については、当該改正前の号給及び当該号給からの昇給に係る昇給期間を短縮する期間をもって、その者のその日における改正後の号給及びこれを受けることとなる期間とする。
(２) 切替期間において改正前の規程の規定により昇給をした職員又は復職時等における給料月額の調整を受けた職員のうち、次のア及びイに規定する職員の当該昇給又は復職時等における給料月額の調整（以下「昇給等」という。）の日における改正後の号給及びこれを受けることとなる期間は、次に定めるところによる。
ア 切替期間において改正前の規程の規定により昇給等をした職員のうち、前号アの規定の適用を受ける職員又は次項第１号の規定により改正後の規程の規定による切替日における号給等（以下「新号給等」という。）及びこれを受けることとなる期間を調整された職員については、当該昇給等の日において改正後の規程及び初任給規程の規定を適用した場合に得られる号給及び当該号給からの昇給に係る昇給期間を短縮する期間（昇給の場合は、その日に昇給することとなる職員にあっては０、その他の職員にあっては当該号給を受けたとみなす日から当該昇給等の日の前日までの期間に相当する期間）をもって、その者の当該昇給等の日における改正後の号給及びこれを受けることとなる期間とする。
イ 切替期間において改正前の規程の規定により昇給等をした職員のうち、前号イの規定の適用を受ける職員については、当該昇給等の日における改正前の号給及び当該号給からの昇給に係る昇給期間を短縮する期間（昇給の場合は、０）をもって、その者のその日における改正後の号給及びこれを受けることとなる期間とする。
（切替日前に昇格等の異動をした職員の号給等の調整）
３ 切替日前において昇格又は初任給基準を異にする異動若しくは給料表の適用を異にする異動をした職員の新号給等及びこれを受けることとなる期間については、次号に定めるところにより必要な調整を行うことができる。
(１) 切替日前において昇格（初任給基準を異にする異動又は給料表の適用を異にする異動をした職員にあっては、当該異動の日の号給等を決定する際の計算の過程における昇格をいう。以下この号において同じ。）をした職員のうち、その者の切替日前に行われた昇格がなく、かつ、切替日に昇格をしたものとして改正後の規程及び初任給規程の規定を適用した場合に得られる号給等又は当該号給等からの昇給に係る昇給期間を短縮する期間がその者の新号給等又はこれを受けることとなる期間より有利な職員については、当該改正後の規程及び初任給規程の規定を適用した場合に得られる号給等及び当該号給等からの昇給に係る昇給期間を短縮する期間をもって、その者の新号給等及びこれを受けることとなる期間とすることができる。この場合において、調整の際の初任給規程第７条（昇格の場合の給料月額）の規定の適用については、前項第１号後段の規定を準用するものとする。
(２) 切替日において前項及び前号の規定にともに該当することとなる職員については、前号の規定を適用した後に前項の規定を適用するものとする。
（この規程により難い場合の措置）
４ 給料の切替え等に関し、この規程の規定によることができない特別な事情がある場合は、あらかじめ局長の承認を得て別段の取扱いをすることができる。
（給与の内払）
５ 改正前の規程の規定に基づいて、切替日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。
（その他必要事項）
６ この規程に定めるもののほか、必要事項は別に定める。
附 則（昭和57年４月26日交通局規程第８号）
この改正規程は、昭和57年５月１日から施行する。
附 則（昭和57年５月31日交通局規程第10号）
この規程は、昭和57年６月１日から施行する。
附 則（昭和57年10月１日交通局規程第18号）
この改正規程は、昭和57年10月３日から施行する。
附 則（昭和59年３月10日交通局規程第１号）
（施行期日等）
１ この改正規程は、公布の日から施行する。ただし、この改正規程による改正後の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程（以下「改正後の規程」という。）第10条第２項、第12条の３第２項及び別表の規定は、昭和58年４月１日から適用する。
（切替期間における異動者の号給等）
２ 昭和58年４月１日（以下「切替日」という。）から改正規程施行の前日までの間（以下「切替期間」という。）において、改正前の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程（以下「改正前の規程」という。）の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員並びにその属する職務の等級に異動のあった職員及び号給又は給料月額（以下「号給等」という。）に異動のあった職員のうち、次の各号に規定する職員の改正後の規程の規定による当該適用又は異動の日における号給等及びこれを受けることとなる期間は、それぞれ当該各号に定めるところによる。
(１) 切替期間において昇給又は復職時等における給料月額の調整以外の事由（以下「昇格等」という。）により、改正前の規程の規定による号給（以下「改正前の号給」という。）を決定された職員で、次のア及びイに規定するものの昇格等の日における改正後の規程の規定による号給（以下「改正後の号給」という。）及びこれを受けることとなる期間は、次に定めるところによる。この場合において、改正前の規程の規定により切替日に昇格又は降格をした職員については、当該昇格又は降格がないものとした場合にその者が切替日に受けることとなる改正後の号給等（同日における昇給による号給等を除く。）を切替日の前日に受けていたものとみなして川崎市交通局企業職員の初任給、昇格、昇給等に関する規程（昭和47年交通局規程第９号。以下「初任給規程」という。）第７条（昇格の場合の給料月額）又は第８条（降格の場合の給料月額）の規定を適用するものとする。
ア 切替期間において昇格等をした職員のうち、当該昇格等の日において改正後の規程及び初任給規程の規定を適用した場合に得られる号給又は当該号給からの昇給に係る昇給期間を短縮する期間がその日における改正前の号給又は当該号給からの昇給に係る昇給期間を短縮する期間より有利な職員については、当該改正後の規程及び初任給規程の規定を適用した場合に得られる号給及び当該号給からの昇給に係る昇給期間を短縮する期間をもって、その者のその日における改正後の号給及びこれを受けることとなる期間とする。
イ 切替期間において昇格等をした職員のうち、当該昇格等の日における改正前の号給又は当該号給からの昇給に係る昇給期間を短縮する期間がその日において改正後の規程及び初任給規程の規定を適用した場合に得られる号給又は当該号給からの昇給に係る昇給期間を短縮する期間より有利な職員については、当該改正前の号給及び当該号給からの昇給に係る昇給期間を短縮する期間をもって、その者のその日における改正後の号給及びこれを受けることとなる期間とする。
(２) 切替期間において改正前の規程の規定により昇給をした職員又は復職時等における給料月額の調整を受けた職員のうち、次のア及びイに規定する職員の当該昇給又は復職時等における給料月額の調整（以下「昇給等」という。）の日における改正後の号給及びこれを受けることとなる期間は、次に定めるところによる。
ア 切替期間において改正前の規程の規定により昇給等をした職員のうち、前号アの規定の適用を受ける職員又は次項第１号の規定により改正後の規程の規定による切替日における号給等（以下「新号給等」という。）及びこれを受けることとなる期間を調整された職員については、当該昇給等の日において改正後の規程及び初任給規程の規定を適用した場合に得られる号給及び当該号給からの昇給に係る昇給期間を短縮する期間（昇給の場合は、その日に昇給することとなる職員にあっては０、その他の職員にあっては当該号給を受けたとみなす日から当該昇給等の日の前日までの期間に相当する期間）をもって、その者の当該昇給等の日における改正後の号給及びこれを受けることとなる期間とする。
イ 切替期間において改正前の規程の規定により昇給等をした職員のうち、前号イの規定の適用を受ける職員については、当該昇給等の日における改正前の号給及び当該号給からの昇給に係る昇給期間を短縮する期間（昇給の場合は、０）をもって、その者のその日における改正後の号給及びこれを受けることとなる期間とする。
（切替日前に昇格等の異動をした職員の号給等の調整）
３ 切替日前において昇格又は初任給基準を異にする異動若しくは給料表の適用を異にする異動をした職員の新号給等及びこれを受けることとなる期間については、次号に定めるところにより必要な調整を行うことができる。
(１) 切替日前において昇格（初任給基準を異にする異動又は給料表の適用を異にする異動をした職員にあっては、当該異動の日の号給等を決定する際の計算の過程における昇格をいう。以下この号において同じ。）をした職員のうち、その者の切替日前に行われた昇格がなく、かつ、切替日に昇格したものとして改正後の規程及び初任給規程の規定を適用した場合に得られる号給等又は当該号給等からの昇給に係る昇給期間を短縮する期間がその者の新号給等又はこれを受けることとなる期間より有利な職員については、当該改正後の規程及び初任給規程の規定を適用した場合に得られる号給等及び当該号給等からの昇給に係る昇給期間を短縮する期間をもって、その者の新号給等及びこれを受けることとなる期間とすることができる。この場合において、調整の際の初任給規程第７条（昇格の場合の給料月額）の規定の適用については、前項第１号後段の規定を準用するものとする。
(２) 切替日において前項及び前号の規定にともに該当することとなる職員については、前号の規定を適用した後に前項の規定を適用するものとする。
（この規程により難い場合の措置）
４ 給料の切替え等に関し、この規程の規定によることができない特別な事情がある場合は、あらかじめ局長の承認を得て別に定めることができる。
（給与の内払）
５ 改正前の規程の規定に基づいて、切替日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。
（その他必要事項）
６ この規程に定めるもののほか、必要事項は別に定める。
附 則（昭和59年３月26日交通局規程第３号）
この改正規程は、昭和59年４月１日から施行する。
附 則（昭和59年３月31日交通局規程第５号）
この改正規程は、昭和59年４月１日から施行する。
附 則（昭和59年７月20日交通局規程第７号）
この改正規程は、公布の日から施行する。
附 則（昭和59年12月26日交通局規程第16号）
（施行期日等）
１ この改正規程は、公布の日から施行する。ただし、この改正規程による改正後の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程（以下「改正後の規程」という。）第10条第２項及び別表の規定は、昭和59年４月１日から適用する。
（わく外給料職員の給料月額の切替え）
２ 職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受ける職員（以下「わく外給料職員」という。）の昭和59年４月１日（以下「切替日」という。）の前日における給料月額（以下「旧給料月額」という。）が附則別表の切替表の旧給料月額欄に掲げられている職員の切替日における給料月額は、その者の旧給料月額に対応する新給料月額欄に定める給料月額とする。
（わく外給料職員の期間の通算）
３ 前項の規定により切替日における給料月額を決定される職員に対する切替日以後における最初の昇給規定（改正後の規程第３条第８項ただし書の規定をいう。）の適用については、その者の切替前の給料月額を受けていた期間をその者の切替日における給料月額を受ける期間に通算する。
（給与の内払）
４ 改正前の規程の規定に基づいて、切替日から施行日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。
（その他必要事項）
５ この規程に定めるもののほか、必要事項は別に定める。
附則別表（附則第２項関係）
企業職給料表の適用を受けるわく外給料職員切替表
職務の等級 | １等級 | ２等級 | ３等級 | ４等級 | ５等級 | ６等級 |
給料月額 | 旧給料月額 | 新給料月額 | 旧給料月額 | 新給料月額 | 旧給料月額 | 新給料月額 | 旧給料月額 | 新給料月額 | 旧給料月額 | 新給料月額 | 旧給料月額 | 新給料月額 |
円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 |
420,700 | 433,700 | 378,100 | 389,900 | 332,200 | 342,200 | 280,900 | 289,500 | 238,200 | 245,400 | 194,800 | 201,600 |
424,700 | 437,700 | 381,500 | 393,300 | 335,000 | 345,000 | 283,600 | 292,200 | 240,800 | 248,000 | 197,700 | 204,600 |
428,700 | 441,700 | 384,900 | 396,700 | 337,800 | 347,800 | 286,300 | 294,900 | 243,400 | 250,600 | 200,600 | 207,600 |
附 則（昭和60年３月27日交通局規程第５号）
この改正規程は、昭和60年４月１日から施行する。
附 則（昭和60年12月24日交通局規程第９号）
（施行期日等）
１ この改正規程は、公布の日から施行する。ただし、この改正規程による改正後の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程（以下「改正後の規程」という。）第10条第２項、第12条の２第１項及び別表の規定は、昭和60年７月１日から適用する。
（最高号給等職員の号給等の切替え）
２ 職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員（以下「最高号給等職員」という。）の昭和60年７月１日（以下「切替日」という。）の前日における号給又は給料月額（以下「旧号給等」という。）が附則別表の切替表の旧号給等欄に掲げられている職員の切替日における号給又は給料月額（以下「新号給等」という。）は、その者の旧号給等に対応する新号給等欄に定める号給又は給料月額（以下「号給等」という。）とする。
（最高号給等職員の期間の通算）
３ 前項の規定により新号給等を決定される職員に対する切替日以後における最初の昇給規定（改正後の規程第３条第８項ただし書の規定をいう。）の適用については、次の各号に掲げる期間をその者の新号給等を受ける期間に通算する。
(１) その者の切替日における号給が職務の等級の最高の号給より下位の号給となる職員にあっては、旧号給等を受けていた期間（以下「経過期間」という。）のうち、12月を超えない期間
(２) その者の切替日における号給が職務の等級の最高の号給となる職員にあっては、経過期間のうち、18月を超えない期間
(３) その者の切替日における給料月額が職務の等級の最高の号給を超える給料月額となる職員にあっては、経過期間
（最高号給等職員のうち切替期間における昇給者の号給等）
４ 切替日から改正規程施行の日の前日までの間において、改正前の規程の規定により昇給した最高号給等職員については、当該昇給の日においてその昇給がないものとして改正後の規程の規定を適用した場合におけるその者の号給等及びこれを受けることとなる期間をもって、その者のその日における改正後の号給等及びこれを受けることとなる期間とする。
（給与の内払）
５ 改正前の規程の規定に基づいて、切替日から施行日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。
（その他必要事項）
６ この規程に定めるもののほか、必要事項は別に定める。
附則別表（附則第２項関係）
企業職給料表の適用を受ける最高号給等職員の切替表
職務の等級 | １等級 | ２等級 | ３等級 | ４等級 | ５等級 | ６等級 |
号給又は給料月額 | 旧号給等 | 新号給等 | 旧号給等 | 新号給等 | 旧号給等 | 新号給等 | 旧号給等 | 新号給等 | 旧号給等 | 新号給等 | 旧号給等 | 新号給等 |
19号給 | 19号給 | 21号給 | 21号給 | 32号給 | 32号給 | 30号給 | 30号給 | 26号給 | 26号給 | 24号給 | 24号給 |
433,700 | 452,900 | 389,900 | 407,300 | 342,200 | 33号給 | 289,500 | 301,600 | 245,400 | 255,800 | 201,600 | 211,500 |
437,700 | 456,900 | 393,300 | 410,700 | 345,000 | 359,300 | 292,200 | 304,300 | 248,000 | 258,400 | 204,600 | 214,800 |
441,700 | 460,900 | 396,700 | 414,100 | 347,800 | 362,100 | 294,900 | 307,000 | 250,600 | 261,000 | 207,600 | 218,100 |
附 則（昭和61年３月31日交通局規程第１号）
この改正規程は、昭和61年４月１日から施行する。
附 則（昭和61年11月６日交通局規程第７号）
この改正規程は、公布の日から施行し、昭和61年11月１日から適用する。
附 則（昭和61年12月24日交通局規程第９号）
（施行期日等）
１ この改正規程は、公布の日から施行する。ただし、この改正規程による改正後の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程（以下「改正後の規程」という。）第10条第２項及び別表の規定は、昭和61年４月１日から適用する。
（わく外給料職員の給料月額の切替え）
２ 職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員（以下「わく外給料職員」という。）の昭和61年４月１日（以下「切替日」という。）の前日における給料月額（以下「旧給料月額」という。）が附則別表の切替表の旧給料月額欄に掲げられている職員の切替日における給料月額（以下「新給料月額」という。）は、その者の旧給料月額に対応する新給料月額欄に定める給料月額とする。
（わく外給料職員の期間の通算）
３ 前項の規定により新給料月額を決定される職員に対する切替日以後における最初の昇給規定（改正後の規程第３条第８項ただし書の規定をいう。）の適用については、その者の旧給料月額を受けていた期間をその者の新給料月額を受ける期間に通算する。
（給与の内払）
４ 改正前の規程の規定に基づいて、切替日から施行日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。
（その他必要事項）
５ この規程に定めるもののほか、必要事項は別に定める。
附 則（昭和62年３月31日交通局規程第３号）
（施行期日）
１ この改正規程は、昭和62年４月１日から施行する。
（職務の級への切替え）
２ 昭和62年４月１日（以下「切替日」という。）の前日から引き続き在職する職員であって同日においてその者が属していた職務の等級（以下「旧等級」という。）が附則別表第１に掲げられているものの切替日における職務の級は、旧等級に対応する同表の職務の級欄に定める職務の級とする。
（号給の切替え等）
３ 前項の規定により切替日における職務の級を定められる職員の切替日における号給（以下「新号給」という。）は、切替日の前日においてその者が受けていた号給（以下「旧号給」という。）に対応する附則別表第２の新号給欄に定める号給とする。
４ 前項の規定により新号給を定められる職員に対する切替日以後における最初の改正後の規程第３条第６項又は第８項ただし書の規定の適用については、旧号給を受けていた期間（この項各号に定める職員にあっては、当該各号に定める期間による。以下この項において同じ。）を新号給を受ける期間に通算する。ただし、旧号給が旧等級の最高の号給であって新号給が職務の級の最高の号給以外の号給となる者については、旧号給を受けていた期間のうち12月を超える期間は、この限りでない。
(１) 切替日前において旧号給からの昇給に係る昇給期間を短縮されている職員 旧号給を受けたとみなす日から切替日の前日までの期間に相当する期間
(２) 切替えがないものとした場合における切替日以後の最初の昇給について、切替日前において昇給延伸の事由に該当した職員 切替日以後良好な成績で勤務したものとした場合の旧号給を受けたとみなす日から切替日の前日までの期間に相当する期間
（その他必要事項）
５ この規程に定めるもののほか、必要事項は別に定める。
附則別表第１（第２項関係）
企業職給料表 | 旧等級 | 職務の級 |
６等級 | １級Ｂ |
５等級 | １級Ａ |
４等級 | ２級 |
３等級 | ３級 |
２等級 | ５級 |
１等級 | ７級 |
附則別表第２（第３項関係）
旧号給 | 新号給 |
１級Ｂ | １級Ａ | ２級 | ３級 | ５級 | ７級 |
１ | | | １ | | | |
２ | １ | １ | ２ | | | １ |
３ | ２ | ２ | ３ | １ | １ | ２ |
４ | ３ | ３ | ４ | ２ | ２ | ３ |
５ | ４ | ４ | ５ | ３ | ３ | ４ |
６ | ５ | ５ | ６ | ４ | ４ | ５ |
７ | ６ | ６ | ７ | ５ | ５ | ６ |
８ | ７ | ７ | ８ | ６ | ６ | ７ |
９ | ８ | ８ | ９ | ７ | ７ | ８ |
10 | ９ | ９ | 10 | ８ | ８ | ９ |
11 | 10 | 10 | 11 | ９ | ９ | 10 |
12 | 11 | 11 | 12 | 10 | 10 | 11 |
13 | 12 | 12 | 13 | 11 | 11 | 12 |
14 | 13 | 13 | 14 | 12 | 12 | 13 |
15 | 14 | 14 | 15 | 13 | 13 | 14 |
16 | 15 | 15 | 16 | 14 | 14 | 15 |
17 | 16 | 16 | 17 | 15 | 15 | 16 |
18 | 17 | 17 | 18 | 16 | 16 | 17 |
19 | 18 | 18 | 19 | 17 | 17 | 18 |
20 | 19 | 19 | 20 | 18 | 18 | 19 |
21 | 20 | 20 | 21 | 19 | 19 | 20 |
22 | 21 | 21 | 22 | 20 | 20 | |
23 | 22 | 22 | 23 | 21 | 21 | |
24 | 23 | 23 | 24 | 22 | 22 | |
25 | | 24 | 25 | 23 | | |
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附 則（昭和62年12月23日交通局規程第９号）
（施行期日等）
１ この改正規程は、公布の日から施行し、昭和62年４月１日から適用する。
（給与の内払）
２ 改正前の規程の規定に基づいて、昭和62年４月１日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。
（その他必要事項）
３ この規程に定めるもののほか、必要事項は別に定める。
附 則（昭和63年３月30日交通局規程第５号）
この改正規程は、昭和63年４月１日から施行する。
附 則（昭和63年12月22日交通局規程第10号）
（施行期日等）
１ この改正規程は、公布の日から施行する。ただし、第10条第１項の改正規定は、昭和64年４月１日から施行する。
２ この改正規程（第10条第１項の規定を除く。）による改正後の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程（以下「改正後の規程」という。）の規定は、昭和63年４月１日から適用する。
（給与の内払）
３ 改正前の規程の規定に基づいて、昭和63年４月１日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。
（その他必要事項）
４ この規程に定めるもののほか、必要事項は別に定める。
附 則（平成元年12月26日交通局規程第11号）
（施行期日等）
１ この規程は、公布の日から施行する。ただし、第１条中川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程第11条第３項第２号の改正規定は、平成２年１月１日から施行する。
２ この規程（第１条中川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程第11条第３項第２号及び第１号様式の改正規定を除く。次項において同じ。）による改正後の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程、川崎市交通局企業職員の通勤手当支給規程及び川崎市交通局企業職員の期末手当及び勤勉手当の支給に関する規程（以下「改正後の規程」という。）の規定は、平成元年４月１日から適用する。
（給与の内払）
３ この規程による改正前の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程、川崎市交通局企業職員の通勤手当支給規程及び川崎市交通局企業職員の期末手当及び勤勉手当の支給に関する規程の規定に基づいて、平成元年４月１日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。
（旧帳票に関する経過措置）
４ この規程による改正前の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程により調製した帳票で現に残存するものについては、当分の間、必要な箇所を訂正した上、引き続きこれを使用することができる。
（その他必要事項）
５ この規程に定めるもののほか、必要事項は別に定める。
附 則（平成２年４月23日交通局規程第６号）
この規程は、平成２年５月１日から施行する。
附 則（平成２年12月26日交通局規程第12号）
（施行期日等）
１ この規程は、公布の日から施行する。ただし、第５条の６、第11条第３項第２号、第13条第３項及び第30条第１項の改正規定は、平成３年１月１日から施行する。
２ この規程（前項ただし書に規定する改正規定を除く。）による改正後の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程（以下「改正後の規程」という。）の規定は、平成２年４月１日から適用する。
（給与の内払）
３ 改正前の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程の規定に基づいて、平成２年４月１日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。
附 則（平成３年12月25日交通局規程第９号）
（施行期日等）
１ この規程は、公布の日から施行する。ただし、第10条第３項を削る改正規定及び第11条第３項第２号の改正規定は、平成４年１月１日から施行する。
２ この規程（前項ただし書に規定する改正規定を除く。以下同じ。）による改正後の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程（以下「改正後の規程」という。）の規定は、平成３年４月１日から適用する。
（給与の内払）
３ 職員が、この規程による改正前の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程の規定に基づいて、平成３年４月１日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。
附 則（平成４年３月31日交通局規程第５号）
この規程は、平成４年４月１日から施行する。
附 則（平成４年12月24日交通局規程第21号）
（施行期日等）
１ この規程は、公布の日から施行する。ただし、第19条の２第２項を削り同条の次に１条を加える改正規定並びに第24条の２、第27条並びに第29条第１項及び第２項の改正規定並びに第４号様式の次に１様式を加える改正規定は、平成５年１月１日から施行する。
２ この規程（前項ただし書に規定する改正規定を除く。附則第３項及び第５項において同じ。）による改正後の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程（以下「改正後の規程」という。）の規定は、平成４年４月１日から適用する。
（扶養手当に関する経過措置）
３ 次の各号のいずれかに該当する者は、速やかにその旨を局長に届け出なければならない。
(１) 平成４年４月１日（以下「切替日」という。）からこの規程の施行の日の前日までの間（以下「切替期間」という。）において新たに職員となった者であって、その者が職員となった日に、昭和49年４月１日以前に生まれた者で改正後の規程第10条第１項第２号又は第４号の扶養親族たる要件を具備するもの（以下「新規扶養親族たる子等」という。）を有していたもの
(２) 切替日において、その前日から引き続き、新規扶養親族たる子等がある職員であった者
(３) 切替期間において、新たに新規扶養親族たる子等を有する職員となった者
(４) 切替期間において、新規扶養親族たる子等で扶養親族たる要件を欠くに至ったものがある職員であった者
４ 前項の規定による届出を行った者に対する改正後の規程第12条第１項及び第２項の規定の適用については、同条第１項中「同条同項の規定による届出に」とあるのは「同条同項又は川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程の一部を改正する規程（平成４年交通局規程第21号。以下「改正規程」という。）附則第３項の規定による届出に」と、「同条同項第２号」とあるのは「同条第１項第２号」と、「届出が、これに係る事実の生じた日から15日を経過した後になされたときは、その」とあるのは「届出が、これに係る事実の生じた日から15日を経過した後になされたとき、又は改正規程附則第３項の規定による届出が改正規程の施行の日から30日を経過した後になされたときは、それぞれその」とし、同条第２項中「職員の扶養親族で同条同項」とあるのは「職員の扶養親族で同条同項又は改正規程附則第３項」と、「同条同項第２号」とあるのは「同条第１項第２号」と、「（配偶者以外の扶養親族で前条第１項」とあるのは「（配偶者以外の扶養親族で前条第１項又は改正規程附則第３項」と、「のうち配偶者以外の扶養親族で前条第１項」とあるのは「のうち配偶者以外の扶養親族で前条第１項又は改正規程附則第３項」とする。
（給与の内払）
５ 職員が、この規程による改正前の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程の規定に基づいて、切替日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。
附 則（平成５年３月19日交通局規程第６号）
この規程は、平成５年４月１日から施行する。
附 則（平成５年12月24日交通局規程第16号）
（施行期日等）
１ この規程は、公布の日から施行し、平成５年４月１日から適用する。
（給与の内払）
２ 職員が、この規程による改正前の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程の規定に基づいて、平成５年４月１日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程の規定による給与の内払とみなす。
附 則（平成６年３月30日交通局規程第４号）
この規程は、平成６年４月１日から施行する。
附 則（平成６年12月26日交通局規程第８号）
（施行期日等）
１ この規程は、公布の日から施行し、平成６年４月１日から適用する。
（給与の内払）
２ 職員がこの規程による改正前の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程の規定に基づいて、平成６年４月１日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程の規定による給与の内払とみなす。
附 則（平成７年10月31日交通局規程第14号）
この規程は、平成７年11月１日から施行する。
附 則（平成７年12月26日交通局規程第17号）
（施行期日等）
１ この規程は、平成８年１月１日から施行する。ただし、第10条第３項及び第12条の３第２項第２号の改正規定は、公布の日から施行する。
２ この規程（前項ただし書に規定する改正規定に限る。）による改正後の規程の規定は、平成７年４月１日から適用する。
（給与の内払い）
３ 職員がこの規程による改正前の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程の規定に基づいて、平成７年４月１日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程の規定による給与の内払とみなす。
附 則（平成８年３月29日交通局規程第２号）
この規程は、平成８年４月１日から施行する。
附 則（平成８年12月26日交通局規程第25号）
（施行期日等）
１ この規程は、公布の日から施行し、平成８年４月１日から適用する。
（給与の内払い）
２ 職員がこの規程による改正前の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程の規定に基づいて、平成８年４月１日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程の規定による給与の内払とみなす。
附 則（平成９年12月25日交通局規程第18号）
（施行期日）
１ この規程は、公布の日から施行し、平成９年４月１日から適用する。
（給与の内払）
２ 職員がこの規程による改正前の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程の規定に基づいて、平成９年４月１日以後の分として支給を受けた給料は、改正後の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程の規定による給料の内払とみなす。
附 則（平成10年12月28日交通局規程第12号）
（施行期日等）
１ この規程は、公布の日から施行する。ただし、第11条第３項第２号の改正規定は、平成11年１月１日から施行する。
２ この規程（前項ただし書に規定する改正規定を除く。）による改正後の規程の規定は、平成10年４月１日から適用する。
（給与の内払）
３ 職員がこの規程による改正前の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程の規定に基づいて、平成10年４月１日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程の規定による給与の内払とみなす。
附 則（平成11年３月25日交通局規程第５号）
（施行期日）
１ この規程は、平成11年４月１日から施行する。
（経過措置）
２ この規程の施行の日（以下「施行日」という。）から平成15年３月31日までの間におけるこの規程による改正後の川崎市交通局企業職員の給料の額及び支給方法等に関する規程第３条第10項の適用については、同項中「58歳」とあるのは、施行日から平成12年３月31日までの間においては「60歳」とし、同年４月１日から平成15年３月31日までの間においては「59歳」とする。
附 則（平成11年12月27日交通局規程第13号）
（施行期日等）
１ この規程は、公布の日から施行する。ただし、第１号様式及び第４号様式の改正規定は、平成12年１月１日から施行する。
２ この規程（前項ただし書に規定する改正規定を除く。）による改正後の規程の規定は、平成11年４月１日から適用する。
（給与の内払）
３ 職員がこの規程による改正前の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程の規定に基づいて、平成11年４月１日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程の規定による給与の内払とみなす。
（旧帳票に関する経過措置）
４ この規程による改正前の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程の規定に基づいて、調製した帳票で現に残存するものについては、当分の間、必要な箇所を訂正した上、引き続きこれを使用することができる。
附 則（平成12年12月27日交通局規程第15号）
（施行期日）
１ この規程は、公布の日から施行し、平成12年４月１日から適用する。
（手当の内払）
２ 職員が、改正前の規程の規定に基づいて、平成12年４月１日以後の分として支給を受けた手当は、改正後の規程の規定による手当の内払とみなす。
附 則（平成13年３月30日交通局規程第10号）
この規程は、平成13年４月１日から施行する。
附 則（平成13年10月31日交通局規程第36号）
この規程は、平成13年11月１日から施行する。
附 則（平成14年２月28日交通局規程第２号）
この規程は、平成14年３月１日から施行する。ただし、改正後の附則第13項の規定は、平成13年４月１日から施行する。
附 則（平成14年４月25日交通局規程第16号）
この規程は、公布の日から施行する。
附 則（平成14年８月29日交通局規程第25号）
この規程は、平成14年９月１日から施行する。
附 則（平成14年12月27日交通局規程第33号）
（施行期日）
１ この規程は、平成15年１月１日から施行する。ただし、附則第13項を削る改正規定は、公布の日から施行する。
（用語の定義）
２ この附則において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。
(１) 改正後の規程 この規程による改正後の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程をいう。
(２) 初任給規程 川崎市交通局企業職員の初任給、昇格、昇給等に関する規程（昭和47年交通局規程第９号）をいう。
(３) 施行日 平成15年１月１日をいう。
(４) 旧給料月額 施行日の前日における給料月額（別表に定める職務の級における最高の号給を超える給料月額に限る。次号及び第６号において同じ。）をいう。
(５) 新給料月額 施行日における給料月額をいう。
(６) 号給等 号給又は給料月額をいう。
(７) 新号給等 施行日における号給等をいう。
(８) 旧給料月額を受けたとみなす日 切替えがないものとした場合におけるその者の施行日以後の最初の昇給の予定の時期から旧給料月額からの昇給に係る昇給期間に相当する期間をさかのぼった日をいう。
(９) 最終間差額 別表に定める職務の級における最高の号給とその１号給下位の号給との差額をいう。
（職務の級における最高の号給を超える給料月額の切替え等）
３ 旧給料月額を受けていた職員の新給料月額は、次の式により算定した額とする。
施行日におけるその者の属する職務の級の最終間差額×（（その者の旧給料月額－施行日の前日におけるその者の属する職務の級における最高の号給の額）／施行日の前日におけるその者の属する職務の級の最終間差額）＋施行日におけるその者の属する職務の級における最高の号給の額
４ 前項の規定により新給料月額を決定される職員に対する施行日以後における最初の第３条第８項ただし書の規定の適用については、その者の旧給料月額を受けていた期間をその者の新給料月額を受ける期間に通算する。
５ 前項に規定する旧給料月額を受けていた期間は、次の各号に掲げる職員については、それぞれ当該各号に定める期間とする。
(１) 施行日前において旧給料月額からの昇給に係る昇給期間を短縮されている職員 旧給料月額を受けたとみなす日から施行日の前日までの期間に相当する期間
(２) 切替えがないものとした場合における施行日以後の最初の昇給について、施行日前において昇給延伸の事由に該当した職員 施行日以後良好な成績で勤務したものとした場合の旧給料月額を受けたとみなす日から施行日の前日までの期間に相当する期間
（施行日前に昇格等の異動をした職員の号給等の調整）
６ 施行日前において昇格（初任給基準を異にする異動又は給料表の適用を異にする異動をした職員にあっては、当該異動の日の号給等を決定する際の計算の過程における昇格をいう。以下この項において同じ。）をした職員のうち、その者の施行日前に行われた昇格がなく、かつ、施行日に昇格をしたものとして改正後の規程及び初任給規程等の規定を適用した場合に得られる号給等及び当該号給等からの昇給に係る昇給期間を短縮する期間がその者の新号給等及びこれを受けることとなる期間より有利な職員については、当該改正後の規程及び初任給規程等の規定を適用した場合に得られる号給等及び当該号給等からの昇給に係る昇給期間を短縮する期間をもって、その者の新号給等及びこれを受けることとなる期間とすることができる。この場合において、調整の際の初任給規程第７条の規定の適用については、その者の施行日前に行われた昇格がないものとした場合にその者が施行日に受けることとなる号給等を施行日の前日に受けていたものとみなす。
（この附則により難い場合の措置）
７ 給料の切替え等に関し、この附則の規定により難い特別な事情がある場合は、局長が別に定めることができる。
附 則（平成15年３月31日交通局規程第11号）
改正
平成19年３月30日交通局規程第19号
この規程は、平成15年４月１日から施行する。
附 則（平成15年11月28日交通局規程第30号）
（施行期日）
１ この規程は、平成15年12月１日から施行する。
（用語の定義）
２ この附則において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。
(１) 改正後の規程 この規程による改正後の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程をいう。
(２) 初任給規程 川崎市交通局企業職員の初任給、昇格、昇給等に関する規程（昭和47年交通局規程第９号）をいう。
(３) 施行日 平成15年12月１日をいう。
(４) 旧給料月額 施行日の前日における給料月額（別表第１に定める職務の級における最高の号給を超える給料月額に限る。次号及び第６号において同じ。）をいう。
(５) 新給料月額 施行日における給料月額をいう。
(６) 号給等 号給又は給料月額をいう。
(７) 新号給等 施行日における号給等をいう。
(８) 旧給料月額を受けたとみなす日 切替えがないものとした場合におけるその者の施行日以後の最初の昇給の予定の時期から旧給料月額からの昇給に係る昇給期間に相当する期間をさかのぼった日をいう。
(９) 最終間差額 別表第１に定める職務の級における最高の号給とその１号給下位の号給との差額をいう。
（職務の級における最高の号給を超える給料月額の切替え等）
３ 旧給料月額を受けていた交通局企業職員（以下「職員」という。）の新給料月額は、次の式により算定した額とする。
施行日におけるその者の属する職務の級の最終間差額×（（その者の旧給料月額－施行日の前日におけるその者の属する職務の級における最高の号給の額）／施行日の前日におけるその者の属する職務の級の最終間差額）＋施行日におけるその者の属する職務の級における最高の号給の額
４ 前項の規定により新給料月額を決定される職員に対する施行日以後における最初の第３条第８項ただし書の規定の適用については、その者の旧給料月額を受けていた期間をその者の新給料月額を受ける期間に通算する。
５ 前項に規定する旧給料月額を受けていた期間は、次の各号に掲げる職員については、それぞれ当該各号に定める期間とする。
(１) 施行日前において旧給料月額からの昇給に係る昇給期間を短縮されている職員 旧給料月額を受けたとみなす日から施行日の前日までの期間に相当する期間
(２) 切替えがないものとした場合における施行日以後の最初の昇給について、施行日前において昇給延伸の事由に該当した職員 施行日以後良好な成績で勤務したものとした場合の旧給料月額を受けたとみなす日から施行日の前日までの期間に相当する期間
（施行日前に昇格等の異動をした職員の号給等の調整）
６ 施行日前において昇格（初任給基準を異にする異動又は給料表の適用を異にする異動をした職員にあっては、当該異動の日の号給等を決定する際の計算の過程における昇格をいう。以下同じ。）をした職員のうち、その者の施行日前に行われた昇格がなく、かつ、施行日に昇格をしたものとして改正後の規程及び初任給規程等の規定を適用した場合に得られる号給等及び当該号給等からの昇給に係る昇給期間を短縮する期間がその者の新号給等及びこれを受けることとなる期間より有利な職員については、当該改正後の規程及び初任給規程等の規定を適用した場合に得られる号給等及び当該号給等からの昇給に係る昇給期間を短縮する期間をもって、その者の新号給等及びこれを受けることとなる期間とすることができる。この場合において、調整の際の初任給規程第７条の規定の適用については、その者の施行日前に行われた昇格がないものとした場合にその者が施行日に受けることとなる号給等を施行日の前日に受けていたものとみなす。
（この附則により難い場合の措置）
７ 給料の切替え等に関し、この附則の規定により難い特別な事情がある場合は、交通局長が別に定めることができる。
附 則（平成16年10月１日交通局規程第25号）
（施行期日）
この規程は、公布の日から施行する。
附 則（平成16年12月27日交通局規程第27号）
この規程は、平成17年１月１日から施行する。
附 則（平成17年３月31日交通局規程第12号）
この規程は、平成17年４月１日から施行する。
附 則（平成17年11月30日交通局規程第26号）
（施行期日）
１ この規程は、平成17年12月１日から施行する。
（職務の級における最高の号給を超える給料月額の切替え等）
２ この規程の施行の日（以下「施行日」という。）の前日において別表第１に定める職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の施行日における給料月額（以下「新給料月額」という。）は、次の式により算定した額とする。
施行日におけるその者の属する職務の級における最高の号給とその１号給下位の号給との差額×（（その者の施行日の前日における給料月額（以下「旧給料月額」という。）－施行日の前日におけるその者の属する職務の級における最高の号給の額）／施行日の前日におけるその者の属する職務の級の最高の号給とその１号給下位の号給との差額）＋施行日におけるその者の属する職務の級における最高の号給の額
３ 前項の規定により新給料月額を決定される職員に対する施行日以後における最初の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程第３条第８項ただし書の規定の適用については、その者の旧給料月額を受けていた期間をその者の新給料月額を受ける期間に通算する。
４ 前項に規定する旧給料月額を受けていた期間は、次の各号に掲げる職員については、それぞれ当該各号に定める期間とする。
(１) 施行日前において旧給料月額からの昇給に係る昇給期間を短縮されている職員 切替えがないものとした場合におけるその者の施行日以後の最初の昇給の予定の時期から旧給料月額からの昇給に係る昇給期間に相当する期間をさかのぼった日（以下「旧給料月額を受けたとみなす日」という。）から施行日の前日までの期間に相当する期間
(２) 切替えがないものとした場合における施行日以後の最初の昇給について、施行日前において昇給延伸の事由に該当した職員 施行日以後良好な成績で勤務したものとした場合の旧給料月額を受けたとみなす日から施行日の前日までの期間に相当する期間
（この附則により難い場合の措置）
５ 給料の切替え等に関し、この附則の規定により難い特別な事情がある場合は、交通局長が別に定めることができる。
附 則（平成18年３月31日交通局規程第５号）
この規程は、平成18年４月１日から施行する。
附 則（平成18年６月28日交通局規程第25号）
この規程は、平成18年７月１日から施行する。
附 則（平成18年８月31日交通局規程第33号）
この規程は、平成18年９月１日から施行する。
附 則（平成18年11月30日交通局規程第42号）
（施行期日）
１ この規程は、平成18年12月１日から施行する。
（用語の定義）
２ この附則において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。
(１) 施行日 川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程の一部を改正する規程（平成18年交通局規程第42号。以下「改正規程」という。）の施行の日（平成18年12月１日）をいう。
(２) 旧給料月額 施行日の前日における給料月額（別表第１に定める職務の級における最高の号給を超える給料月額に限る。次号において同じ。）をいう。
(３) 新給料月額 施行日における給料月額をいう。
(４) 旧給料月額を受けたとみなす日 改正規程における切替え（以下「切替え」という。）がないものとした場合におけるその者の施行日以後の最初の昇給の予定の時期から旧給料月額からの昇給に係る昇給期間に相当する期間をさかのぼった日をいう。
(５) 最終間差額 別表第１に定める職務の級における最高の号給とその１号給下位の号給との差額をいう。
（職務の級における最高の号給を超える給料月額の切替え等）
３ 旧給料月額を受けていた交通局企業職員（以下「職員」という。）の新給料月額は、次の式により算定した額とする。
施行日におけるその者の属する職務の級の最終間差額×（（その者の旧給料月額－施行日の前日におけるその者の属する職務の級における最高の号給の額）／施行日の前日におけるその者の属する職務の級の最終間差額）＋施行日におけるその者の属する職務の級における最高の号給の額
４ 前項の規定により新給料月額を決定される職員に対する施行日以後における最初の第３条第８項ただし書の規定の適用については、その者の旧給料月額を受けていた期間をその者の新給料月額を受ける期間に通算する。
５ 前項に規定する旧給料月額を受けていた期間は、次の各号に掲げる職員については、それぞれ当該各号に定める期間とする。
(１) 施行日前において旧給料月額からの昇給に係る昇給期間を短縮されている職員 旧給料月額を受けたとみなす日から施行日の前日までの期間に相当する期間
(２) 切替えがないものとした場合における施行日以後の最初の昇給について、施行日前において昇給延伸の事由に該当した職員 施行日以後良好な成績で勤務したものとした場合の旧給料月額を受けたとみなす日から施行日の前日までの期間に相当する期間
（この規程により難い場合の措置）
６ 給料の切替え等に関し、この附則の規定により難い特別な事情がある場合は、交通局長が別に定めることができる。
附 則（平成19年３月30日交通局規程第19号抄）
改正
平成21年３月31日交通局規程第５号
平成21年11月30日交通局規程第21号
平成22年３月31日交通局規程第14号
平成22年11月30日交通局規程第33号
平成23年３月30日交通局規程第５号
平成28年３月31日交通局規程第17号
（施行期日）
１ この規程は、平成19年４月１日から施行する。
（特定の職務の級の切替え）
２ 平成19年４月１日（以下「切替日」という。）の前日においてその者が属していた職務の級（以下「旧級」という。）が附則別表第１に掲げられている職務の級であった職員の切替日における職務の級（以下「新級」という。）は、旧級に対応する同表の新級欄に定める職務の級とする。この場合において、切替日の前日におけるその者の職務が、改正後の川崎市交通局企業職員の級別の標準的職務の内容を定める規程の一部を改正する規程（平成19年交通局規程第21号）による改正後の川崎市交通局企業職員の級別の標準的職務の内容を定める規程（昭和32年交通部規程第８号）別表第１に定める級別標準職務表に掲げる上位級（旧級に対応する同表の新級欄の下段に定める職務の級をいう。以下同じ。）の職務に該当する職員にあっては、当該上位級とし、その他の職員にあっては、旧級に対応する同欄の上段に定める職務の級とする。
（号級等の切替え）
３ 切替日の前日において別表第１の給料表の適用を受けていた職員の切替日における号給（以下「新号給」という。）は、次項及び附則第５項に規定する職員を除き、旧級、切替日の前日においてその者が受けていた号給（以下「旧号給」という。）及びその者が旧号給を受けていた期間（局長が別に定める職員にあっては、局長が別に定める期間。次項において「経過期間」という。）に応じて附則別表第２に定める号給とする。
４ 附則第２項後段の規定により新級を決定される職員（次項に規定する職員を除く。）の新号給は、新級、旧号給及び経過期間に応じて附則別表第３に定める号給とする。
５ 切替日の前日において職務の級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の新号給は、次の各号に掲げる職員の区分に応じ、当該各号に定める号給とする。
(１) 切替日の前日においてその者が受けていた給料月額（以下「旧給料月額」という。）が旧級に応じた附則別表第４の旧給料月額欄に掲げられている職員 旧級、旧給料月額及びその者が旧給料月額を受けていた期間（局長が別に定める職員にあっては、局長が別に定める期間。次号において「経過期間」という。）に応じて同表に定める号給
(２) 旧給料月額が附則別表第５に掲げられている職員 新級、旧給料月額及び経過期間に応じて同表に定める号給
(３) 前２号に掲げる職員以外の職員 新級における最高の号給
（切替日前の異動者の号給の調整）
６ 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び局長の定めるこれに準ずる職員の新号給については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、局長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
（給料の切替えに伴う経過措置）
７ 切替日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員（交通局企業職給料表(１)の適用を受ける職員に限る。）で、その者の受ける給料月額（川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程の一部を改正する規程（平成28年３月31日交通局規程第17号）附則第２項から第６項までの規定による給料を支給される職員にあってはこれらの額に同規程附則第２項から第６項までの規定による給料の額を加算した額。以下この項において同じ。）が旧級又は旧号給に応じて附則別表第６に定める額（次項に定める職員にあっては、次項に定める額）に達しないこととなる職員（附則第９項に定める職員を除く。）には、平成31年３月31日までの間、給料月額のほか、その差額に相当する額を給料として支給する。
８ 前項に定める職員は、切替日の前日において職務の級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員とし、前項に定める額は、次の式により算定した額とする。
切替日の前日におけるその者の属する職務の級に応じた附則別表第６に定める旧級における最高の旧号給とその１号給下位の号給との差額×（（その者の旧給料月額－切替日の前日におけるその者の属する職務の級における最高の号給の額）／切替日の前日におけるその者の属する職務の級の給料表における最終間差額（各給料表に定める職務の級における最高の号給とその１号給下位の号給との差額をいう。））＋切替日の前日におけるその者の属する職務の級に応じた附則別表第６に定める旧級における最高の旧号給の額
９ 附則第７項に定める職員は、次に掲げる職員とする。
(１) 切替日以降に給料表の適用を異にしない川崎市交通局企業職員の初任給、昇格、昇給等に関する規程（昭和47年交通局規程第９号。以下「初任給規程」という。）別表第１及び別表第２に定める初任給基準表に異なる初任給の定めがある他の職種に属する職務への異動をした職員
(２) 切替日以降に切替日の前日においてその者が属していた職務の級より下位の職務の級に降格をした職員
(３) 切替日前に次に掲げる期間（以下「休職等期間」という。）がある職員であって、切替日以降に当該休職等期間を含む期間に係る復職時調整をされたもの
ア 地方公務員法（昭和25年法律第261号。以下「法」という。）第28条第２項又は川崎市職員の分限に関する条例（昭和26年川崎市条例第45号）第１条の２の規定により休職にされていた期間
イ 地方公営企業等の労働関係に関する法律（昭和27年法律第289号）第６条第１項ただし書の許可を受けていた期間
ウ 病気休暇又は介護休暇の承認を受けていた期間
エ 外国の地方公共団体の機関等に派遣される職員の処遇等に関する条例（昭和63年川崎市条例第１号）第２条第１項の規定により派遣されていた期間
オ 地方公務員の育児休業等に関する法律（平成３年法律第110号。以下「育児休業法」という。）第２条第１項の規定により育児休業をしていた期間
カ 川崎市公益的法人等への職員の派遣等に関する条例（平成14年川崎市条例第２号）第２条第１項の規定により派遣されていた期間
(４) 切替日以降に育児休業法第10条第１項に規定する育児短時間勤務を始めた職員
(５) 切替日以降に附則第７項、附則第10項及び附則第11項の規定による給料を支給される職員でなくなった職員
10 切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員（前項に規定する職員を除く。）について、附則第７項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、別に局長の定めるところにより、同項の規定に準じて、給料を支給する。
11 切替日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情を考慮して附則第７項及び前項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、別に局長の定めるところにより、附則第７項及び前項の規定に準じて、給料を支給する。
（病気休暇に関する経過措置）
12 改正後の規程第13条第３項の規定は、この規程の施行の日（以下「施行日」という。）以後に病気休暇を取得した者から適用し、施行日前に病気休暇を取得した者については、なお従前の例による。
（休職者の給与に関する経過措置）
13 改正後の規程第29条第１項、第２項及び第４項の規定は、切替日以降に休職にされた者から適用し、切替日前に休職にされた者については、なお従前の例による。
附則別表第１ 職務の級の切替表（附則第２項関係）
給料表 | 旧級 | 新級 |
交通企業職給料表(１) 交通企業職給料表(２) | １級Ｂ | １級 |
１級Ａ |
３級 | ３級 |
４級 |
４級 |
５級 | ５級 |
６級 |
６級 |
交通企業職給料表(３) | １級Ｂ | １級 |
１級Ａ | ２級 |
２級 |
附則別表第２ 旧級がこれに対応する附則別表第１の新級欄に２の職務の級が掲げられている職務の級である職員以外の職員の号給の切替表（附則第３項関係）
(１) 交通企業職給料表(１)の適用を受ける職員の新号給
旧号給 | 旧級 | １級Ｂ | １級Ａ | ２級 | ４級 | ６級 | ７級 | ８級 |
経過期間 |
１ | ３月未満 | １ | ９ | １ | １ | １ | １ | １ |
３月以上６月未満 | １ | 10 | ２ | ２ | １ | １ | １ |
６月以上９月未満 | １ | 11 | ３ | ３ | １ | １ | １ |
９月以上12月未満 | １ | 12 | ４ | ４ | １ | １ | １ |
12月以上 | １ | 13 | ５ | ５ | １ | １ | １ |
２ | ３月未満 | １ | 13 | ５ | ５ | １ | １ | １ |
３月以上６月未満 | １ | 14 | ６ | ６ | １ | １ | １ |
６月以上９月未満 | １ | 15 | ７ | ７ | １ | １ | １ |
９月以上12月未満 | １ | 16 | ８ | ８ | １ | １ | １ |
12月以上 | １ | 17 | ９ | ９ | １ | １ | １ |
３ | ３月未満 | １ | 17 | ９ | ９ | １ | １ | １ |
３月以上６月未満 | １ | 18 | 10 | 10 | １ | １ | １ |
６月以上９月未満 | １ | 19 | 11 | 11 | １ | １ | １ |
９月以上12月未満 | １ | 20 | 12 | 12 | １ | １ | １ |
12月以上 | １ | 21 | 13 | 13 | １ | １ | １ |
４ | ３月未満 | １ | 21 | 13 | 13 | １ | １ | １ |
３月以上６月未満 | ２ | 22 | 14 | 14 | ２ | ２ | ２ |
６月以上９月未満 | ３ | 23 | 15 | 15 | ３ | ３ | ３ |
９月以上12月未満 | ４ | 24 | 16 | 16 | ４ | ４ | ４ |
12月以上 | ５ | 25 | 17 | 17 | ５ | ５ | ５ |
５ | ３月未満 | ５ | 25 | 17 | 17 | ５ | ５ | ５ |
３月以上６月未満 | ６ | 26 | 18 | 18 | ６ | ６ | ６ |
６月以上９月未満 | ７ | 27 | 19 | 19 | ７ | ７ | ７ |
９月以上12月未満 | ８ | 28 | 20 | 20 | ８ | ８ | ８ |
12月以上 | ９ | 29 | 21 | 21 | ９ | ９ | ９ |
６ | ３月未満 | ９ | 29 | 21 | 21 | ９ | ９ | ９ |
３月以上６月未満 | 10 | 30 | 22 | 22 | 10 | 10 | 10 |
６月以上９月未満 | 11 | 31 | 23 | 23 | 11 | 11 | 11 |
９月以上12月未満 | 12 | 32 | 24 | 24 | 12 | 12 | 12 |
12月以上 | 13 | 33 | 25 | 25 | 13 | 13 | 13 |
７ | ３月未満 | 13 | 33 | 25 | 25 | 13 | 13 | 13 |
３月以上６月未満 | 14 | 34 | 26 | 26 | 14 | 14 | 14 |
６月以上９月未満 | 15 | 35 | 27 | 27 | 15 | 15 | 15 |
９月以上12月未満 | 16 | 36 | 28 | 28 | 16 | 16 | 16 |
12月以上 | 17 | 37 | 29 | 29 | 17 | 17 | 17 |
８ | ３月未満 | 17 | 37 | 29 | 29 | 17 | 17 | 17 |
３月以上６月未満 | 18 | 38 | 30 | 30 | 18 | 18 | 18 |
６月以上９月未満 | 19 | 39 | 31 | 31 | 19 | 19 | 19 |
９月以上12月未満 | 20 | 40 | 32 | 32 | 20 | 20 | 20 |
12月以上 | 21 | 41 | 33 | 33 | 21 | 21 | 21 |
９ | ３月未満 | 21 | 41 | 33 | 33 | 21 | 21 | 21 |
３月以上６月未満 | 22 | 42 | 34 | 34 | 22 | 22 | 22 |
６月以上９月未満 | 23 | 43 | 35 | 35 | 23 | 23 | 23 |
９月以上12月未満 | 24 | 44 | 36 | 36 | 24 | 24 | 24 |
12月以上 | 25 | 45 | 37 | 37 | 25 | 25 | 25 |
10 | ３月未満 | 25 | 45 | 37 | 37 | 25 | 25 | 25 |
３月以上６月未満 | 26 | 46 | 38 | 38 | 26 | 26 | 26 |
６月以上９月未満 | 27 | 47 | 39 | 39 | 27 | 27 | 27 |
９月以上12月未満 | 28 | 48 | 40 | 40 | 28 | 28 | 28 |
12月以上 | 29 | 49 | 41 | 41 | 29 | 29 | 29 |
11 | ３月未満 | 29 | 49 | 41 | 41 | 29 | 29 | 29 |
３月以上６月未満 | 30 | 50 | 42 | 42 | 30 | 30 | 30 |
６月以上９月未満 | 31 | 51 | 43 | 43 | 31 | 31 | 31 |
９月以上12月未満 | 32 | 52 | 44 | 44 | 32 | 32 | 32 |
12月以上 | 33 | 53 | 45 | 45 | 33 | 33 | 33 |
12 | ３月未満 | 33 | 53 | 45 | 45 | 37 | 33 | 33 |
３月以上６月未満 | 34 | 54 | 46 | 46 | 38 | 34 | 34 |
６月以上９月未満 | 35 | 55 | 47 | 47 | 39 | 35 | 35 |
９月以上12月未満 | 36 | 56 | 48 | 48 | 40 | 36 | 36 |
12月以上 | 37 | 57 | 49 | 49 | 41 | 37 | 37 |
13 | ３月未満 | 37 | 61 | 49 | 49 | 45 | 37 | 37 |
３月以上６月未満 | 38 | 62 | 50 | 50 | 46 | 38 | 38 |
６月以上９月未満 | 39 | 63 | 51 | 51 | 47 | 39 | 39 |
９月以上12月未満 | 40 | 64 | 52 | 52 | 48 | 40 | 40 |
12月以上 | 41 | 65 | 53 | 53 | 49 | 41 | 41 |
14 | ３月未満 | 41 | 65 | 53 | 53 | 57 | 41 | 41 |
３月以上６月未満 | 42 | 66 | 54 | 54 | 58 | 42 | 42 |
６月以上９月未満 | 43 | 67 | 55 | 55 | 59 | 43 | 43 |
９月以上12月未満 | 44 | 68 | 56 | 56 | 60 | 44 | 44 |
12月以上 | 45 | 69 | 57 | 57 | 61 | 45 | 45 |
15 | ３月未満 | 45 | 77 | 57 | 61 | 65 | 45 | 45 |
３月以上６月未満 | 46 | 77 | 58 | 62 | 66 | 46 | 46 |
６月以上９月未満 | 47 | 77 | 59 | 63 | 67 | 47 | 47 |
９月以上12月未満 | 48 | 77 | 60 | 64 | 68 | 48 | 48 |
12月以上 | 49 | 77 | 61 | 65 | 69 | 49 | 49 |
16 | ３月未満 | 49 | 77 | 61 | 69 | 69 | 49 | 49 |
３月以上６月未満 | 50 | 77 | 62 | 70 | 70 | 50 | 50 |
６月以上９月未満 | 51 | 77 | 63 | 71 | 71 | 51 | 51 |
９月以上12月未満 | 52 | 77 | 64 | 72 | 72 | 52 | 52 |
12月以上 | 53 | 77 | 65 | 73 | 73 | 53 | 53 |
17 | ３月未満 | 53 | 77 | 65 | 77 | 73 | 53 | 53 |
３月以上６月未満 | 54 | 77 | 66 | 78 | 74 | 54 | 54 |
６月以上９月未満 | 55 | 77 | 67 | 79 | 75 | 55 | 55 |
９月以上12月未満 | 56 | 77 | 68 | 80 | 76 | 56 | 56 |
12月以上 | 57 | 77 | 69 | 81 | 77 | 57 | 57 |
18 | ３月未満 | 57 | 77 | 69 | 85 | 77 | 57 | 57 |
３月以上６月未満 | 58 | 77 | 70 | 86 | 78 | 58 | 58 |
６月以上９月未満 | 59 | 77 | 71 | 87 | 79 | 59 | 59 |
９月以上12月未満 | 60 | 77 | 72 | 88 | 80 | 60 | 60 |
12月以上 | 61 | 77 | 73 | 89 | 81 | 61 | 61 |
19 | ３月未満 | 61 | 77 | 73 | 89 | 85 | 61 | |
３月以上６月未満 | 62 | 77 | 74 | 90 | 85 | 62 | |
６月以上９月未満 | 63 | 77 | 75 | 91 | 85 | 63 | |
９月以上12月未満 | 64 | 77 | 76 | 92 | 85 | 64 | |
12月以上 | 65 | 77 | 77 | 93 | 85 | 65 | |
20 | ３月未満 | 65 | 77 | 77 | 97 | 85 | 65 | |
３月以上６月未満 | 66 | 77 | 78 | 98 | 85 | 66 | |
６月以上９月未満 | 67 | 77 | 79 | 99 | 85 | 67 | |
９月以上12月未満 | 68 | 77 | 80 | 100 | 85 | 68 | |
12月以上 | 69 | 77 | 81 | 101 | 85 | 69 | |
21 | ３月未満 | 69 | 77 | 81 | 101 | 85 | | |
３月以上６月未満 | 70 | 77 | 82 | 102 | 85 | | |
６月以上９月未満 | 71 | 77 | 83 | 103 | 85 | | |
９月以上12月未満 | 72 | 77 | 84 | 104 | 85 | | |
12月以上 | 73 | 77 | 85 | 105 | 85 | | |
22 | ３月未満 | 73 | 77 | 85 | 105 | | | |
３月以上６月未満 | 74 | 77 | 86 | 106 | | | |
６月以上９月未満 | 75 | 77 | 87 | 107 | | | |
９月以上12月未満 | 76 | 77 | 88 | 108 | | | |
12月以上 | 77 | 77 | 89 | 109 | | | |
23 | ３月未満 | 77 | 77 | 89 | 109 | | | |
３月以上６月未満 | 77 | 77 | 90 | 110 | | | |
６月以上９月未満 | 77 | 77 | 91 | 111 | | | |
９月以上12月未満 | 77 | 77 | 92 | 112 | | | |
12月以上 | 77 | 77 | 93 | 113 | | | |
24 | ３月未満 | | 77 | 93 | 113 | | | |
３月以上６月未満 | | 77 | 94 | 114 | | | |
６月以上９月未満 | | 77 | 95 | 115 | | | |
９月以上12月未満 | | 77 | 96 | 116 | | | |
12月以上 | | 77 | 97 | 117 | | | |
25 | ３月未満 | | | 97 | 117 | | | |
３月以上６月未満 | | | 98 | 118 | | | |
６月以上９月未満 | | | 99 | 119 | | | |
９月以上12月未満 | | | 100 | 120 | | | |
12月以上 | | | 101 | 121 | | | |
26 | ３月未満 | | | 101 | 121 | | | |
３月以上６月未満 | | | 102 | 122 | | | |
６月以上９月未満 | | | 103 | 123 | | | |
９月以上12月未満 | | | 104 | 124 | | | |
12月以上 | | | 105 | 125 | | | |
27 | ３月未満 | | | 105 | 125 | | | |
３月以上６月未満 | | | 106 | 126 | | | |
６月以上９月未満 | | | 107 | 127 | | | |
９月以上12月未満 | | | 108 | 128 | | | |
12月以上 | | | 109 | 129 | | | |
28 | ３月未満 | | | 109 | | | | |
３月以上６月未満 | | | 110 | | | | |
６月以上９月未満 | | | 111 | | | | |
９月以上12月未満 | | | 112 | | | | |
12月以上 | | | 113 | | | | |
29 | ３月未満 | | | 113 | | | | |
３月以上６月未満 | | | 114 | | | | |
６月以上９月未満 | | | 115 | | | | |
９月以上12月未満 | | | 116 | | | | |
12月以上 | | | 117 | | | | |
30 | ３月未満 | | | 117 | | | | |
３月以上６月未満 | | | 117 | | | | |
６月以上９月未満 | | | 117 | | | | |
９月以上12月未満 | | | 117 | | | | |
12月以上 | | | 117 | | | | |
(２) 交通企業職給料表(２)の適用を受ける職員の新号給
旧号給 | 旧級 | １級Ｂ | １級Ａ | ２級 | ４級 | ６級 |
経過期間 |
１ | ３月未満 | １ | ９ | １ | １ | １ |
３月以上６月未満 | １ | 10 | ２ | ２ | １ |
６月以上９月未満 | １ | 11 | ３ | ３ | １ |
９月以上12月未満 | １ | 12 | ４ | ４ | １ |
12月以上 | １ | 13 | ５ | ５ | １ |
２ | ３月未満 | １ | 13 | ５ | ５ | １ |
３月以上６月未満 | １ | 14 | ６ | ６ | １ |
６月以上９月未満 | １ | 15 | ７ | ７ | １ |
９月以上12月未満 | １ | 16 | ８ | ８ | １ |
12月以上 | １ | 17 | ９ | ９ | １ |
３ | ３月未満 | １ | 17 | ９ | ９ | １ |
３月以上６月未満 | １ | 18 | 10 | 10 | １ |
６月以上９月未満 | １ | 19 | 11 | 11 | １ |
９月以上12月未満 | １ | 20 | 12 | 12 | １ |
12月以上 | １ | 21 | 13 | 13 | １ |
４ | ３月未満 | １ | 21 | 13 | 13 | １ |
３月以上６月未満 | ２ | 22 | 14 | 14 | ２ |
６月以上９月未満 | ３ | 23 | 15 | 15 | ３ |
９月以上12月未満 | ４ | 24 | 16 | 16 | ４ |
12月以上 | ５ | 25 | 17 | 17 | ５ |
５ | ３月未満 | ５ | 25 | 17 | 17 | ５ |
３月以上６月未満 | ６ | 26 | 18 | 18 | ６ |
６月以上９月未満 | ７ | 27 | 19 | 19 | ７ |
９月以上12月未満 | ８ | 28 | 20 | 20 | ８ |
12月以上 | ９ | 29 | 21 | 21 | ９ |
６ | ３月未満 | ９ | 29 | 21 | 21 | ９ |
３月以上６月未満 | 10 | 30 | 22 | 22 | 10 |
６月以上９月未満 | 11 | 31 | 23 | 23 | 11 |
９月以上12月未満 | 12 | 32 | 24 | 24 | 12 |
12月以上 | 13 | 33 | 25 | 25 | 13 |
７ | ３月未満 | 13 | 33 | 25 | 25 | 13 |
３月以上６月未満 | 14 | 34 | 26 | 26 | 14 |
６月以上９月未満 | 15 | 35 | 27 | 27 | 15 |
９月以上12月未満 | 16 | 36 | 28 | 28 | 16 |
12月以上 | 17 | 37 | 29 | 29 | 17 |
８ | ３月未満 | 17 | 37 | 29 | 29 | 17 |
３月以上６月未満 | 18 | 38 | 30 | 30 | 18 |
６月以上９月未満 | 19 | 39 | 31 | 31 | 19 |
９月以上12月未満 | 20 | 40 | 32 | 32 | 20 |
12月以上 | 21 | 41 | 33 | 33 | 21 |
９ | ３月未満 | 21 | 41 | 33 | 33 | 21 |
３月以上６月未満 | 22 | 42 | 34 | 34 | 22 |
６月以上９月未満 | 23 | 43 | 35 | 35 | 23 |
９月以上12月未満 | 24 | 44 | 36 | 36 | 24 |
12月以上 | 25 | 45 | 37 | 37 | 25 |
10 | ３月未満 | 25 | 45 | 37 | 37 | 25 |
３月以上６月未満 | 26 | 46 | 38 | 38 | 26 |
６月以上９月未満 | 27 | 47 | 39 | 39 | 27 |
９月以上12月未満 | 28 | 48 | 40 | 40 | 28 |
12月以上 | 29 | 49 | 41 | 41 | 29 |
11 | ３月未満 | 29 | 49 | 41 | 41 | 29 |
３月以上６月未満 | 30 | 50 | 42 | 42 | 30 |
６月以上９月未満 | 31 | 51 | 43 | 43 | 31 |
９月以上12月未満 | 32 | 52 | 44 | 44 | 32 |
12月以上 | 33 | 53 | 45 | 45 | 33 |
12 | ３月未満 | 33 | 53 | 45 | 45 | 37 |
３月以上６月未満 | 34 | 54 | 46 | 46 | 38 |
６月以上９月未満 | 35 | 55 | 47 | 47 | 39 |
９月以上12月未満 | 36 | 56 | 48 | 48 | 40 |
12月以上 | 37 | 57 | 49 | 49 | 41 |
13 | ３月未満 | 37 | 61 | 49 | 49 | 45 |
３月以上６月未満 | 38 | 62 | 50 | 50 | 46 |
６月以上９月未満 | 39 | 63 | 51 | 51 | 47 |
９月以上12月未満 | 40 | 64 | 52 | 52 | 48 |
12月以上 | 41 | 65 | 53 | 53 | 49 |
14 | ３月未満 | 41 | 65 | 53 | 53 | 57 |
３月以上６月未満 | 42 | 66 | 54 | 54 | 58 |
６月以上９月未満 | 43 | 67 | 55 | 55 | 59 |
９月以上12月未満 | 44 | 68 | 56 | 56 | 60 |
12月以上 | 45 | 69 | 57 | 57 | 61 |
15 | ３月未満 | 45 | 77 | 57 | 61 | 65 |
３月以上６月未満 | 46 | 77 | 58 | 62 | 66 |
６月以上９月未満 | 47 | 77 | 59 | 63 | 67 |
９月以上12月未満 | 48 | 77 | 60 | 64 | 68 |
12月以上 | 49 | 77 | 61 | 65 | 69 |
16 | ３月未満 | 49 | 77 | 61 | 69 | 69 |
３月以上６月未満 | 50 | 77 | 62 | 70 | 70 |
６月以上９月未満 | 51 | 77 | 63 | 71 | 71 |
９月以上12月未満 | 52 | 77 | 64 | 72 | 72 |
12月以上 | 53 | 77 | 65 | 73 | 73 |
17 | ３月未満 | 53 | 77 | 65 | 77 | 73 |
３月以上６月未満 | 54 | 77 | 66 | 78 | 74 |
６月以上９月未満 | 55 | 77 | 67 | 79 | 75 |
９月以上12月未満 | 56 | 77 | 68 | 80 | 76 |
12月以上 | 57 | 77 | 69 | 81 | 77 |
18 | ３月未満 | 57 | 77 | 69 | 85 | 77 |
３月以上６月未満 | 58 | 77 | 70 | 86 | 78 |
６月以上９月未満 | 59 | 77 | 71 | 87 | 79 |
９月以上12月未満 | 60 | 77 | 72 | 88 | 80 |
12月以上 | 61 | 77 | 73 | 89 | 81 |
19 | ３月未満 | 61 | 77 | 73 | 89 | 85 |
３月以上６月未満 | 62 | 77 | 74 | 90 | 85 |
６月以上９月未満 | 63 | 77 | 75 | 91 | 85 |
９月以上12月未満 | 64 | 77 | 76 | 92 | 85 |
12月以上 | 65 | 77 | 77 | 93 | 85 |
20 | ３月未満 | 65 | 77 | 77 | 97 | 85 |
３月以上６月未満 | 66 | 77 | 78 | 98 | 85 |
６月以上９月未満 | 67 | 77 | 79 | 99 | 85 |
９月以上12月未満 | 68 | 77 | 80 | 100 | 85 |
12月以上 | 69 | 77 | 81 | 101 | 85 |
21 | ３月未満 | 69 | 77 | 81 | 101 | 85 |
３月以上６月未満 | 70 | 77 | 82 | 102 | 85 |
６月以上９月未満 | 71 | 77 | 83 | 103 | 85 |
９月以上12月未満 | 72 | 77 | 84 | 104 | 85 |
12月以上 | 73 | 77 | 85 | 105 | 85 |
22 | ３月未満 | 73 | 77 | 85 | 105 | |
３月以上６月未満 | 74 | 77 | 86 | 106 | |
６月以上９月未満 | 75 | 77 | 87 | 107 | |
９月以上12月未満 | 76 | 77 | 88 | 108 | |
12月以上 | 77 | 77 | 89 | 109 | |
23 | ３月未満 | 77 | 77 | 89 | 109 | |
３月以上６月未満 | 77 | 77 | 90 | 110 | |
６月以上９月未満 | 77 | 77 | 91 | 111 | |
９月以上12月未満 | 77 | 77 | 92 | 112 | |
12月以上 | 77 | 77 | 93 | 113 | |
24 | ３月未満 | | 77 | 93 | 113 | |
３月以上６月未満 | | 77 | 94 | 114 | |
６月以上９月未満 | | 77 | 95 | 115 | |
９月以上12月未満 | | 77 | 96 | 116 | |
12月以上 | | 77 | 97 | 117 | |
25 | ３月未満 | | | 97 | 117 | |
３月以上６月未満 | | | 98 | 118 | |
６月以上９月未満 | | | 99 | 119 | |
９月以上12月未満 | | | 100 | 120 | |
12月以上 | | | 101 | 121 | |
26 | ３月未満 | | | 101 | 121 | |
３月以上６月未満 | | | 102 | 122 | |
６月以上９月未満 | | | 103 | 123 | |
９月以上12月未満 | | | 104 | 124 | |
12月以上 | | | 105 | 125 | |
27 | ３月未満 | | | 105 | 125 | |
３月以上６月未満 | | | 106 | 126 | |
６月以上９月未満 | | | 107 | 127 | |
９月以上12月未満 | | | 108 | 128 | |
12月以上 | | | 109 | 129 | |
28 | ３月未満 | | | 109 | | |
３月以上６月未満 | | | 110 | | |
６月以上９月未満 | | | 111 | | |
９月以上12月未満 | | | 112 | | |
12月以上 | | | 113 | | |
29 | ３月未満 | | | 113 | | |
３月以上６月未満 | | | 114 | | |
６月以上９月未満 | | | 115 | | |
９月以上12月未満 | | | 116 | | |
12月以上 | | | 117 | | |
30 | ３月未満 | | | 117 | | |
３月以上６月未満 | | | 117 | | |
６月以上９月未満 | | | 117 | | |
９月以上12月未満 | | | 117 | | |
12月以上 | | | 117 | | |
(３) 交通企業職給料表(３)の適用を受ける職員の新号給
旧号給 | 旧級 | １級Ｂ | １級Ａ | ２級 | ３級 |
経過期間 |
１ | ３月未満 | １ | １ | １ | １ |
３月以上６月未満 | １ | １ | ２ | ２ |
６月以上９月未満 | １ | １ | ３ | ３ |
９月以上12月未満 | １ | １ | ４ | ４ |
12月以上 | １ | １ | ５ | ５ |
２ | ３月未満 | １ | １ | ５ | ５ |
３月以上６月未満 | １ | ２ | ６ | ６ |
６月以上９月未満 | １ | ３ | ７ | ７ |
９月以上12月未満 | １ | ４ | ８ | ８ |
12月以上 | １ | ５ | ９ | ９ |
３ | ３月未満 | １ | ５ | ９ | ９ |
３月以上６月未満 | １ | ６ | 10 | 10 |
６月以上９月未満 | １ | ７ | 11 | 11 |
９月以上12月未満 | １ | ８ | 12 | 12 |
12月以上 | １ | ９ | 13 | 13 |
４ | ３月未満 | １ | ９ | 13 | 13 |
３月以上６月未満 | ２ | 10 | 14 | 14 |
６月以上９月未満 | ３ | 11 | 15 | 15 |
９月以上12月未満 | ４ | 12 | 16 | 16 |
12月以上 | ５ | 13 | 17 | 17 |
５ | ３月未満 | ５ | 13 | 17 | 17 |
３月以上６月未満 | ６ | 14 | 18 | 18 |
６月以上９月未満 | ７ | 15 | 19 | 19 |
９月以上12月未満 | ８ | 16 | 20 | 20 |
12月以上 | ９ | 17 | 21 | 21 |
６ | ３月未満 | ９ | 17 | 21 | 21 |
３月以上６月未満 | 10 | 18 | 22 | 22 |
６月以上９月未満 | 11 | 19 | 23 | 23 |
９月以上12月未満 | 12 | 20 | 24 | 24 |
12月以上 | 13 | 21 | 25 | 25 |
７ | ３月未満 | 13 | 21 | 25 | 25 |
３月以上６月未満 | 14 | 22 | 26 | 26 |
６月以上９月未満 | 15 | 23 | 27 | 27 |
９月以上12月未満 | 16 | 24 | 28 | 28 |
12月以上 | 17 | 25 | 29 | 29 |
８ | ３月未満 | 17 | 25 | 29 | 29 |
３月以上６月未満 | 18 | 26 | 30 | 30 |
６月以上９月未満 | 19 | 27 | 31 | 31 |
９月以上12月未満 | 20 | 28 | 32 | 32 |
12月以上 | 21 | 29 | 33 | 33 |
９ | ３月未満 | 21 | 29 | 33 | 33 |
３月以上６月未満 | 22 | 30 | 34 | 34 |
６月以上９月未満 | 23 | 31 | 35 | 35 |
９月以上12月未満 | 24 | 32 | 36 | 36 |
12月以上 | 25 | 33 | 37 | 37 |
10 | ３月未満 | 25 | 33 | 37 | 37 |
３月以上６月未満 | 26 | 34 | 38 | 38 |
６月以上９月未満 | 27 | 35 | 39 | 39 |
９月以上12月未満 | 28 | 36 | 40 | 40 |
12月以上 | 29 | 37 | 41 | 41 |
11 | ３月未満 | 29 | 37 | 41 | 41 |
３月以上６月未満 | 30 | 38 | 42 | 42 |
６月以上９月未満 | 31 | 39 | 43 | 43 |
９月以上12月未満 | 32 | 40 | 44 | 44 |
12月以上 | 33 | 41 | 45 | 45 |
12 | ３月未満 | 33 | 41 | 45 | 45 |
３月以上６月未満 | 34 | 42 | 46 | 46 |
６月以上９月未満 | 35 | 43 | 47 | 47 |
９月以上12月未満 | 36 | 44 | 48 | 48 |
12月以上 | 37 | 45 | 49 | 49 |
13 | ３月未満 | 37 | 45 | 49 | 49 |
３月以上６月未満 | 38 | 46 | 50 | 50 |
６月以上９月未満 | 39 | 47 | 51 | 51 |
９月以上12月未満 | 40 | 48 | 52 | 52 |
12月以上 | 41 | 49 | 53 | 53 |
14 | ３月未満 | 41 | 49 | 53 | 53 |
３月以上６月未満 | 42 | 50 | 54 | 54 |
６月以上９月未満 | 43 | 51 | 55 | 55 |
９月以上12月未満 | 44 | 52 | 56 | 56 |
12月以上 | 45 | 53 | 57 | 57 |
15 | ３月未満 | 45 | 53 | 57 | 61 |
３月以上６月未満 | 46 | 54 | 58 | 62 |
６月以上９月未満 | 47 | 55 | 59 | 63 |
９月以上12月未満 | 48 | 56 | 60 | 64 |
12月以上 | 49 | 57 | 61 | 65 |
16 | ３月未満 | 49 | 57 | 61 | 69 |
３月以上６月未満 | 50 | 58 | 62 | 70 |
６月以上９月未満 | 51 | 59 | 63 | 71 |
９月以上12月未満 | 52 | 60 | 64 | 72 |
12月以上 | 53 | 61 | 65 | 73 |
17 | ３月未満 | 53 | 61 | 65 | 77 |
３月以上６月未満 | 54 | 62 | 66 | 78 |
６月以上９月未満 | 55 | 63 | 67 | 79 |
９月以上12月未満 | 56 | 64 | 68 | 80 |
12月以上 | 57 | 65 | 69 | 81 |
18 | ３月未満 | 57 | 65 | 69 | 86 |
３月以上６月未満 | 58 | 66 | 70 | 87 |
６月以上９月未満 | 59 | 67 | 71 | 88 |
９月以上12月未満 | 60 | 68 | 72 | 89 |
12月以上 | 61 | 69 | 73 | 90 |
19 | ３月未満 | 61 | 69 | 73 | 94 |
３月以上６月未満 | 62 | 69 | 74 | 95 |
６月以上９月未満 | 63 | 70 | 75 | 96 |
９月以上12月未満 | 64 | 70 | 76 | 97 |
12月以上 | 65 | 71 | 77 | 98 |
20 | ３月未満 | 65 | 71 | 77 | 102 |
３月以上６月未満 | 66 | 71 | 78 | 103 |
６月以上９月未満 | 67 | 72 | 79 | 104 |
９月以上12月未満 | 68 | 72 | 80 | 105 |
12月以上 | 69 | 73 | 81 | 106 |
21 | ３月未満 | 69 | 73 | 81 | 110 |
３月以上６月未満 | 70 | 73 | 82 | 111 |
６月以上９月未満 | 71 | 73 | 83 | 112 |
９月以上12月未満 | 72 | 74 | 84 | 113 |
12月以上 | 73 | 74 | 85 | 114 |
22 | ３月未満 | 73 | 74 | 85 | 114 |
３月以上６月未満 | 74 | 74 | 86 | 115 |
６月以上９月未満 | 75 | 75 | 87 | 116 |
９月以上12月未満 | 76 | 75 | 88 | 117 |
12月以上 | 77 | 75 | 89 | 118 |
23 | ３月未満 | 77 | 75 | 89 | 118 |
３月以上６月未満 | 77 | 76 | 90 | 119 |
６月以上９月未満 | 77 | 76 | 91 | 120 |
９月以上12月未満 | 77 | 76 | 92 | 121 |
12月以上 | 77 | 77 | 93 | 123 |
24 | ３月未満 | | 77 | 93 | 123 |
３月以上６月未満 | | 77 | 94 | 124 |
６月以上９月未満 | | 77 | 95 | 125 |
９月以上12月未満 | | 77 | 96 | 126 |
12月以上 | | 77 | 97 | 127 |
25 | ３月未満 | | | 97 | 127 |
３月以上６月未満 | | | 98 | 128 |
６月以上９月未満 | | | 99 | 129 |
９月以上12月未満 | | | 100 | 130 |
12月以上 | | | 101 | 131 |
26 | ３月未満 | | | 101 | 131 |
３月以上６月未満 | | | 102 | 132 |
６月以上９月未満 | | | 103 | 133 |
９月以上12月未満 | | | 104 | 134 |
12月以上 | | | 105 | 135 |
27 | ３月未満 | | | 105 | 135 |
３月以上６月未満 | | | 106 | 136 |
６月以上９月未満 | | | 107 | 137 |
９月以上12月未満 | | | 108 | 138 |
12月以上 | | | 109 | 139 |
28 | ３月未満 | | | 109 | 139 |
３月以上６月未満 | | | 110 | 140 |
６月以上９月未満 | | | 111 | 141 |
９月以上12月未満 | | | 112 | 142 |
12月以上 | | | 113 | 143 |
29 | ３月未満 | | | 113 | 143 |
３月以上６月未満 | | | 114 | 144 |
６月以上９月未満 | | | 115 | 145 |
９月以上12月未満 | | | 116 | 146 |
12月以上 | | | 117 | 147 |
30 | ３月未満 | | | 117 | 147 |
３月以上６月未満 | | | 117 | 148 |
６月以上９月未満 | | | 117 | 149 |
９月以上12月未満 | | | 117 | 149 |
12月以上 | | | 117 | 149 |
31 | ３月未満 | | | | 149 |
３月以上６月未満 | | | | 149 |
６月以上９月未満 | | | | 149 |
９月以上12月未満 | | | | 149 |
12月以上 | | | | 149 |
32 | ３月未満 | | | | 149 |
３月以上６月未満 | | | | 149 |
６月以上９月未満 | | | | 149 |
９月以上12月未満 | | | | 149 |
12月以上 | | | | 149 |
33 | ３月未満 | | | | 149 |
３月以上６月未満 | | | | 149 |
６月以上９月未満 | | | | 149 |
９月以上12月未満 | | | | 149 |
12月以上 | | | | 149 |
34 | ３月未満 | | | | 149 |
３月以上６月未満 | | | | 149 |
６月以上９月未満 | | | | 149 |
９月以上12月未満 | | | | 149 |
12月以上 | | | | 149 |
35 | ３月未満 | | | | 149 |
３月以上６月未満 | | | | 149 |
６月以上９月未満 | | | | 149 |
９月以上12月未満 | | | | 149 |
12月以上 | | | | 149 |
附則別表第３ 旧級がこれに対応する附則別表第１の新級欄に２の職務の級が掲げられている職務の級である職員の号給の切替表（附則第４項関係）
(１) 旧級が企業職給料表３級である職員の新号給
旧号給 | 新級 | ３級 | ４級 |
経過期間 |
１ | ３月未満 | １ | １ |
３月以上６月未満 | ２ | １ |
６月以上９月未満 | ３ | １ |
９月以上12月未満 | ４ | １ |
12月以上 | ５ | １ |
２ | ３月未満 | ５ | １ |
３月以上６月未満 | ６ | １ |
６月以上９月未満 | ７ | １ |
９月以上12月未満 | ８ | １ |
12月以上 | ９ | １ |
３ | ３月未満 | ９ | １ |
３月以上６月未満 | 10 | １ |
６月以上９月未満 | 11 | １ |
９月以上12月未満 | 12 | １ |
12月以上 | 13 | １ |
４ | ３月未満 | 13 | １ |
３月以上６月未満 | 14 | １ |
６月以上９月未満 | 15 | １ |
９月以上12月未満 | 16 | １ |
12月以上 | 17 | １ |
５ | ３月未満 | 17 | １ |
３月以上６月未満 | 18 | ２ |
６月以上９月未満 | 19 | ３ |
９月以上12月未満 | 20 | ４ |
12月以上 | 21 | ５ |
６ | ３月未満 | 21 | ５ |
３月以上６月未満 | 22 | ６ |
６月以上９月未満 | 23 | ７ |
９月以上12月未満 | 24 | ８ |
12月以上 | 25 | ９ |
７ | ３月未満 | 25 | ９ |
３月以上６月未満 | 26 | 10 |
６月以上９月未満 | 27 | 11 |
９月以上12月未満 | 28 | 12 |
12月以上 | 29 | 13 |
８ | ３月未満 | 29 | 13 |
３月以上６月未満 | 30 | 14 |
６月以上９月未満 | 31 | 15 |
９月以上12月未満 | 32 | 16 |
12月以上 | 33 | 17 |
９ | ３月未満 | 33 | 17 |
３月以上６月未満 | 34 | 18 |
６月以上９月未満 | 35 | 19 |
９月以上12月未満 | 36 | 20 |
12月以上 | 37 | 21 |
10 | ３月未満 | 37 | 21 |
３月以上６月未満 | 38 | 22 |
６月以上９月未満 | 39 | 23 |
９月以上12月未満 | 40 | 24 |
12月以上 | 41 | 25 |
11 | ３月未満 | 41 | 25 |
３月以上６月未満 | 42 | 26 |
６月以上９月未満 | 43 | 27 |
９月以上12月未満 | 44 | 28 |
12月以上 | 45 | 29 |
12 | ３月未満 | 45 | 29 |
３月以上６月未満 | 46 | 30 |
６月以上９月未満 | 47 | 31 |
９月以上12月未満 | 48 | 32 |
12月以上 | 49 | 33 |
13 | ３月未満 | 49 | 33 |
３月以上６月未満 | 50 | 34 |
６月以上９月未満 | 51 | 35 |
９月以上12月未満 | 52 | 36 |
12月以上 | 53 | 37 |
14 | ３月未満 | 53 | 37 |
３月以上６月未満 | 54 | 38 |
６月以上９月未満 | 55 | 39 |
９月以上12月未満 | 56 | 40 |
12月以上 | 57 | 41 |
15 | ３月未満 | 61 | 41 |
３月以上６月未満 | 62 | 42 |
６月以上９月未満 | 63 | 43 |
９月以上12月未満 | 64 | 44 |
12月以上 | 65 | 45 |
16 | ３月未満 | 69 | 45 |
３月以上６月未満 | 70 | 46 |
６月以上９月未満 | 71 | 47 |
９月以上12月未満 | 72 | 48 |
12月以上 | 73 | 49 |
17 | ３月未満 | 77 | 49 |
３月以上６月未満 | 78 | 50 |
６月以上９月未満 | 79 | 51 |
９月以上12月未満 | 80 | 52 |
12月以上 | 81 | 53 |
18 | ３月未満 | 85 | 53 |
３月以上６月未満 | 86 | 54 |
６月以上９月未満 | 87 | 55 |
９月以上12月未満 | 88 | 56 |
12月以上 | 89 | 57 |
19 | ３月未満 | 93 | 57 |
３月以上６月未満 | 94 | 58 |
６月以上９月未満 | 95 | 59 |
９月以上12月未満 | 96 | 60 |
12月以上 | 97 | 61 |
20 | ３月未満 | 101 | 61 |
３月以上６月未満 | 102 | 62 |
６月以上９月未満 | 103 | 63 |
９月以上12月未満 | 104 | 64 |
12月以上 | 105 | 65 |
21 | ３月未満 | 109 | 65 |
３月以上６月未満 | 110 | 66 |
６月以上９月未満 | 111 | 67 |
９月以上12月未満 | 112 | 68 |
12月以上 | 113 | 69 |
22 | ３月未満 | 113 | 69 |
３月以上６月未満 | 114 | 70 |
６月以上９月未満 | 115 | 71 |
９月以上12月未満 | 116 | 72 |
12月以上 | 117 | 73 |
23 | ３月未満 | 117 | 73 |
３月以上６月未満 | 118 | 74 |
６月以上９月未満 | 119 | 75 |
９月以上12月未満 | 120 | 76 |
12月以上 | 121 | 77 |
24 | ３月未満 | 121 | 77 |
３月以上６月未満 | 122 | 78 |
６月以上９月未満 | 123 | 79 |
９月以上12月未満 | 124 | 80 |
12月以上 | 125 | 81 |
25 | ３月未満 | 125 | 81 |
３月以上６月未満 | 126 | 82 |
６月以上９月未満 | 127 | 83 |
９月以上12月未満 | 128 | 84 |
12月以上 | 129 | 85 |
26 | ３月未満 | 129 | 85 |
３月以上６月未満 | 130 | 86 |
６月以上９月未満 | 131 | 87 |
９月以上12月未満 | 132 | 88 |
12月以上 | 133 | 89 |
27 | ３月未満 | 133 | 89 |
３月以上６月未満 | 134 | 90 |
６月以上９月未満 | 135 | 91 |
９月以上12月未満 | 136 | 92 |
12月以上 | 137 | 93 |
28 | ３月未満 | 137 | 93 |
３月以上６月未満 | 138 | 94 |
６月以上９月未満 | 139 | 95 |
９月以上12月未満 | 140 | 96 |
12月以上 | 141 | 97 |
29 | ３月未満 | 141 | 97 |
３月以上６月未満 | 142 | 98 |
６月以上９月未満 | 143 | 99 |
９月以上12月未満 | 144 | 100 |
12月以上 | 145 | 101 |
30 | ３月未満 | 145 | 101 |
３月以上６月未満 | 146 | 102 |
６月以上９月未満 | 147 | 103 |
９月以上12月未満 | 148 | 104 |
12月以上 | 149 | 105 |
31 | ３月未満 | 149 | 105 |
３月以上６月未満 | 149 | 106 |
６月以上９月未満 | 149 | 107 |
９月以上12月未満 | 149 | 108 |
12月以上 | 149 | 109 |
32 | ３月未満 | 149 | 109 |
３月以上６月未満 | 149 | 110 |
６月以上９月未満 | 149 | 111 |
９月以上12月未満 | 149 | 112 |
12月以上 | 149 | 113 |
33 | ３月未満 | 149 | 113 |
３月以上６月未満 | 149 | 114 |
６月以上９月未満 | 149 | 115 |
９月以上12月未満 | 149 | 116 |
12月以上 | 149 | 117 |
34 | ３月未満 | 149 | 117 |
３月以上６月未満 | 149 | 118 |
６月以上９月未満 | 149 | 119 |
９月以上12月未満 | 149 | 120 |
12月以上 | 149 | 121 |
35 | ３月未満 | 149 | 121 |
３月以上６月未満 | 149 | 122 |
６月以上９月未満 | 149 | 123 |
９月以上12月未満 | 149 | 124 |
12月以上 | 149 | 125 |
(２) 旧級が企業職給料表５級である職員の新号給
旧号給 | 新級 | ５級 | ６級 |
経過期間 |
１ | ３月未満 | １ | １ |
３月以上６月未満 | １ | １ |
６月以上９月未満 | １ | １ |
９月以上12月未満 | １ | １ |
12月以上 | １ | １ |
２ | ３月未満 | １ | １ |
３月以上６月未満 | ２ | １ |
６月以上９月未満 | ３ | １ |
９月以上12月未満 | ４ | １ |
12月以上 | ５ | １ |
３ | ３月未満 | ５ | １ |
３月以上６月未満 | ６ | １ |
６月以上９月未満 | ７ | １ |
９月以上12月未満 | ８ | １ |
12月以上 | ９ | １ |
４ | ３月未満 | ９ | １ |
３月以上６月未満 | 10 | １ |
６月以上９月未満 | 11 | １ |
９月以上12月未満 | 12 | １ |
12月以上 | 13 | １ |
５ | ３月未満 | 13 | １ |
３月以上６月未満 | 14 | １ |
６月以上９月未満 | 15 | １ |
９月以上12月未満 | 16 | １ |
12月以上 | 17 | １ |
６ | ３月未満 | 17 | １ |
３月以上６月未満 | 18 | ２ |
６月以上９月未満 | 19 | ３ |
９月以上12月未満 | 20 | ４ |
12月以上 | 21 | ５ |
７ | ３月未満 | 21 | ５ |
３月以上６月未満 | 22 | ６ |
６月以上９月未満 | 23 | ７ |
９月以上12月未満 | 24 | ８ |
12月以上 | 25 | ９ |
８ | ３月未満 | 25 | ９ |
３月以上６月未満 | 26 | 10 |
６月以上９月未満 | 27 | 11 |
９月以上12月未満 | 28 | 12 |
12月以上 | 29 | 13 |
９ | ３月未満 | 33 | 13 |
３月以上６月未満 | 34 | 14 |
６月以上９月未満 | 35 | 15 |
９月以上12月未満 | 36 | 16 |
12月以上 | 37 | 17 |
10 | ３月未満 | 37 | 17 |
３月以上６月未満 | 38 | 18 |
６月以上９月未満 | 39 | 19 |
９月以上12月未満 | 40 | 20 |
12月以上 | 41 | 21 |
11 | ３月未満 | 41 | 21 |
３月以上６月未満 | 42 | 22 |
６月以上９月未満 | 43 | 23 |
９月以上12月未満 | 44 | 24 |
12月以上 | 45 | 25 |
12 | ３月未満 | 49 | 25 |
３月以上６月未満 | 50 | 26 |
６月以上９月未満 | 51 | 27 |
９月以上12月未満 | 52 | 28 |
12月以上 | 53 | 29 |
13 | ３月未満 | 65 | 29 |
３月以上６月未満 | 66 | 30 |
６月以上９月未満 | 67 | 31 |
９月以上12月未満 | 68 | 32 |
12月以上 | 69 | 33 |
14 | ３月未満 | 77 | 33 |
３月以上６月未満 | 78 | 34 |
６月以上９月未満 | 79 | 35 |
９月以上12月未満 | 80 | 36 |
12月以上 | 81 | 37 |
15 | ３月未満 | 85 | 37 |
３月以上６月未満 | 86 | 38 |
６月以上９月未満 | 87 | 39 |
９月以上12月未満 | 88 | 40 |
12月以上 | 89 | 41 |
16 | ３月未満 | 89 | 41 |
３月以上６月未満 | 90 | 42 |
６月以上９月未満 | 91 | 43 |
９月以上12月未満 | 92 | 44 |
12月以上 | 93 | 45 |
17 | ３月未満 | 97 | 45 |
３月以上６月未満 | 98 | 46 |
６月以上９月未満 | 99 | 47 |
９月以上12月未満 | 100 | 48 |
12月以上 | 101 | 49 |
18 | ３月未満 | 101 | 49 |
３月以上６月未満 | 102 | 50 |
６月以上９月未満 | 103 | 51 |
９月以上12月未満 | 104 | 52 |
12月以上 | 105 | 53 |
19 | ３月未満 | 105 | 53 |
３月以上６月未満 | 105 | 54 |
６月以上９月未満 | 105 | 55 |
９月以上12月未満 | 105 | 56 |
12月以上 | 105 | 57 |
20 | ３月未満 | 105 | 57 |
３月以上６月未満 | 105 | 58 |
６月以上９月未満 | 105 | 59 |
９月以上12月未満 | 105 | 60 |
12月以上 | 105 | 61 |
21 | ３月未満 | 105 | 61 |
３月以上６月未満 | 105 | 62 |
６月以上９月未満 | 105 | 63 |
９月以上12月未満 | 105 | 64 |
12月以上 | 105 | 65 |
22 | ３月未満 | 105 | 65 |
３月以上６月未満 | 105 | 66 |
６月以上９月未満 | 105 | 67 |
９月以上12月未満 | 105 | 68 |
12月以上 | 105 | 69 |
附則別表第４ 旧級が企業職給料表の３級又は５級である職員以外の職員の新号給（附則第５項関係）
旧級 | 経過期間 | ３月未満 | ３月以上６月未満 | ６月以上９月未満 | ９月以上12月未満 | 12月以上 |
旧給料月額 |
４級 | 454,700 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 |
457,600 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 |
７級 | 543,800 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 |
547,700 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 |
８級 | 593,500 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 |
597,800 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 |
602,100 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 |
附則別表第５ 旧級が企業職給料表の３級又は５級である職員の新号給（附則第５項関係）
１ 旧級が企業職給料表３級である職員の新号給
旧給料月額 | 経過期間 | ３月未満 | ３月以上６月未満 | ６月以上９月未満 | ９月以上12月未満 | 12月以上 |
新級 |
450,200 | 円 | ４級 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 |
453,100 | | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 |
456,000 | | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 |
２ 旧級が企業職給料表５級である職員の新号給
旧給料月額 | 経過期間 | ３月未満 | ３月以上６月未満 | ６月以上９月未満 | ９月以上12月未満 | 12月以上 |
新級 |
495,200 | 円 | ６級 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 |
498,500 | | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 |
501,800 | | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 |
505,100 | | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 |
附則別表第６（附則第７項関係）
企業職給料表の適用を受ける職員
職員の区分 | 旧級 | １級 | ２級 | ３級 | ４級 | ５級 | ６級 | ７級 | ８級 |
旧号給 | Ｂ | Ａ |
給料月額 | 給料月額 | 給料月額 | 給料月額 | 給料月額 | 給料月額 | 給料月額 | 給料月額 | 給料月額 |
再任用職員以外の職員 | | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 |
１ | 115,700 | 135,300 | 140,400 | 209,000 | 248,300 | 284,900 | 306,200 | 328,000 | 367,900 |
２ | 119,300 | 140,400 | 146,000 | 218,000 | 257,200 | 295,400 | 317,000 | 339,400 | 381,800 |
３ | 123,000 | 146,000 | 153,000 | 227,100 | 266,400 | 306,100 | 328,000 | 351,800 | 395,900 |
４ | 126,800 | 153,000 | 160,200 | 236,300 | 275,600 | 316,700 | 339,100 | 364,700 | 410,000 |
５ | 130,700 | 160,200 | 167,500 | 245,400 | 284,600 | 327,400 | 350,800 | 377,200 | 423,900 |
６ | 135,300 | 167,500 | 174,900 | 254,400 | 293,600 | 338,100 | 362,500 | 389,800 | 437,700 |
７ | 140,400 | 174,900 | 182,300 | 263,600 | 302,800 | 349,000 | 374,000 | 402,300 | 451,500 |
８ | 146,000 | 182,300 | 190,400 | 272,700 | 311,800 | 360,100 | 385,700 | 414,600 | 465,300 |
９ | 153,000 | 190,400 | 199,000 | 281,700 | 320,900 | 371,700 | 397,300 | 426,600 | 479,100 |
10 | 160,200 | 199,000 | 207,800 | 290,600 | 329,900 | 383,000 | 408,800 | 438,300 | 492,800 |
11 | 167,500 | 207,800 | 216,700 | 299,500 | 338,600 | 393,700 | 419,800 | 449,300 | 505,800 |
12 | 174,900 | 216,700 | 225,600 | 308,400 | 347,600 | 404,100 | 430,300 | 460,100 | 513,600 |
13 | 182,300 | 225,600 | 234,600 | 317,200 | 356,500 | 414,500 | 439,300 | 468,800 | 521,300 |
14 | 190,400 | 234,600 | 243,500 | 326,100 | 364,500 | 423,600 | 447,100 | 475,100 | 527,600 |
15 | 199,000 | 243,500 | 252,100 | 334,800 | 371,100 | 429,600 | 453,300 | 479,500 | 531,700 |
16 | 207,800 | 252,100 | 260,800 | 343,500 | 377,400 | 433,700 | 457,700 | 483,500 | 535,700 |
17 | 213,900 | 260,800 | 269,300 | 352,300 | 382,700 | 437,400 | 461,200 | 487,200 | 539,700 |
18 | 219,800 | 269,300 | 277,700 | 359,100 | 387,500 | 440,600 | 464,600 | 490,900 | 543,700 |
19 | 225,100 | 273,300 | 285,600 | 365,000 | 391,900 | 443,700 | 467,900 | 494,600 | |
20 | 230,200 | 277,000 | 293,400 | 369,200 | 395,600 | 446,800 | 471,100 | 498,100 | |
21 | 234,900 | 280,600 | 301,100 | 373,300 | 399,200 | 450,000 | 474,400 | | |
22 | 238,700 | 283,100 | 308,500 | 376,100 | 402,300 | 452,900 | | | |
23 | 242,100 | 285,600 | 313,500 | 378,900 | 405,100 | | | | |
24 | | 287,900 | 317,800 | 381,700 | 407,800 | | | | |
25 | | | 322,000 | 384,500 | 410,600 | | | | |
26 | | | 325,100 | 387,300 | 413,200 | | | | |
27 | | | 328,000 | 390,100 | 416,000 | | | | |
28 | | | 330,600 | 392,800 | | | | | |
29 | | | 333,200 | 395,500 | | | | | |
30 | | | 335,700 | 398,200 | | | | | |
31 | | | | 400,900 | | | | | |
32 | | | | 403,700 | | | | | |
33 | | | | 406,400 | | | | | |
34 | | | | 409,200 | | | | | |
35 | | | | 411,800 | | | | | |
再任用職員 | | 162,600 | | 202,000 | 229,200 | 254,700 | 294,200 | 323,800 | 366,700 | 412,600 |
備考 １ この表において再任用職員とは、地方公務員法（昭和25年法律第261号）第28条の４第１項、第28条の５第１項又は第28条の６第１項若しくは第２項の規定により採用された職員をいう。
２ この表において、地方公務員法第28条の５第１項に規定する短時間勤務の職を占める職員にあっては、この表に掲げる額に局長が定める割合を乗じるものとする。
附 則（平成19年11月30日交通局規程第49号）
（施行期日等）
１ この規程は、平成19年12月１日から施行する。
２ この規程による改正後の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程の規定は、平成19年４月１日から適用する。
（給与の内払い）
３ 職員が、この規程による改正前の交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程の規定に基づいて、平成19年４月１日以後の分として支給を受けた給与は、この規定による改正後の交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程の規定による給与の内払とみなす。
附 則（平成20年３月31日交通局規程第15号）
この規程は、平成20年４月１日から施行する。
附 則（平成20年11月28日交通局規程第26号抄）
この規程は、平成20年12月１日から施行する。
附 則（平成21年３月31日交通局規程第４号）
この規程は、平成21年４月１日から施行する。
附 則（平成21年３月31日交通局規程第５号）
この規程は、平成21年４月１日から施行する。
附 則（平成21年９月24日交通局規程第19号）
この規程は、公布の日から施行する。
附 則（平成21年11月30日交通局規程第21号）
この規程は、平成21年12月１日から施行する。ただし、第２条の規定は、平成22年４月１日から施行する。
附 則（平成22年３月31日交通局規程第９号）
この規程は、平成22年４月１日から施行する。
附 則（平成22年３月31日交通局規程第14号）
この規程は、平成22年４月１日から施行する。
附 則（平成22年11月30日交通局規程第33号）
この規程は、平成22年12月１日から施行する。ただし、第２条の規定は、平成23年４月１日から施行する。
附 則（平成23年３月30日交通局規程第４号）
この規程は、平成23年４月１日から施行する。
附 則（平成23年３月30日交通局規程第５号）
この規程は、平成23年４月１日から施行する。
附 則（平成23年11月30日交通局規程第16号）
この規程は、平成23年12月１日から施行する。
附 則（平成25年３月28日交通局規程第５号）
この規程は、平成25年４月１日から施行する。
附 則（平成26年３月31日交通局規程第９号）
（施行期日）
１ この規程は、平成26年４月１日から施行する。
（経過措置）
２ 改正後の規程第12条の３及び第４号様式の規定にかかわらず、改正前の規程第12条の３第１項第２号、第２項第４号又は第10項に規定する職員には、平成26年４月１日から平成28年３月31日までの間、なお従前の例による住居手当を支給する。この場合において、同条第２項第２号中「7,400円」とあるのは、平成26年４月１日から平成27年３月31日までの間においては「5,000円」とし、同年４月１日から平成28年３月31日までの間においては「2,500円」とし、同項第４号中「3,700円」とあるのは、平成26年４月１日から平成27年３月31日までの間においては「2,500円」とし、同年４月１日から平成28年３月31日までの間においては「1,250円」とする。
附 則（平成26年11月28日交通局規程第18号）
この規程は、公布の日から施行し、改正後の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程の規定は、平成26年４月１日から適用する。
附 則（平成27年３月31日交通局規程第16号）
この規程は、平成27年４月１日から施行する。
附 則（平成27年11月30日交通局規程第20号）
（施行期日等）
１ この規程は、公布の日から施行し、改正後の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程の規定は、平成27年４月１日から適用する。
（給与の内払）
２ 職員が、この規程による改正前の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程の規定に基づいて、平成27年４月１日以後の分として支給を受けた給与は、この規程による改正後の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程の規定による給与の内払とみなす。
附 則（平成28年３月31日交通局規程第17号）
（施行期日等）
１ この規程は、平成28年４月１日から施行する。
（給料の切替えに伴う経過措置）
２ 平成28年４月１日（以下「切替日」という。）の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員（切替日の前日において適用される給料表並びにその職務の級及び号給がそれぞれ附則別表の給料表欄、職務の級欄及び号給欄に掲げるものである職員に限る。）で、その者の受ける給料月額で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に100分の96.47を乗じて得た額（その額に100円未満の端数があるときは、その端数を切り上げた額。以下「保障額」という。）に達しないこととなる職員（次の各号に掲げる職員を除く。）には、平成31年３月31日までの間、給料月額のほか、その差額に相当する額を給料として支給する。
(１) 平成28年４月１日（以下「切替日」という。）以降に初任給基準異動（給料表の適用を異にしない川崎市交通局企業職員の初任給、昇格、昇給等に関する規程（昭和47年川崎市交通局規程第９号。以下「初任給規程」という。）別表第１及び別表第２に定める初任給基準表に異なる初任給の定めがある他の職種に属する職務への異動をいう。次項第１号において同じ。）をした職員
(２) 切替日以降に降格（職員の職務の級を同一の給料表の下位の職務の級に変更することをいう。次項第２号において同じ。）をした職員
(３) 切替日前に次に掲げる期間（この号及び次項第３号において「休職等期間」という。）がある職員であって、切替日以降に当該休職等期間を含む期間に係る復職時調整（初任給規程第17条又は川崎市職員の育児休業等に関する条例（平成４年川崎市条例第２号）第８条の規定による号給の調整をいう。次項第３号において同じ。）をされたもの
ア 地方公務員法（昭和25年法律第261号。）第28条第２項又は川崎市職員の分限に関する条例（昭和26年川崎市条例第45号）第１条の２の規定により休職にされていた期間
イ 地方公営企業等の労働関係に関する法律（昭和27年法律第289号）第６条第１項ただし書の許可を受けていた期間
ウ 病気休暇又は介護休暇の承認を受けていた期間
エ 外国の地方公共団体の機関等に派遣される職員の処遇等に関する条例（昭和63年川崎市条例第１号）第２条第１項の規定により派遣されていた期間
オ 地方公務員の育児休業等に関する法律（平成３年法律第110号。以下「育児休業法」という。）第２条第１項の規定により育児休業をしていた期間
カ 川崎市公益的法人等への職員の派遣等に関する条例（平成14年川崎市条例第２号）第２条第１項の規定により派遣されていた期間
(４) 切替日以降に育児短時間勤務等（育児休業法第10条第１項又は第17条の規定による勤務をいう。次項第４号に同じ。）を開始し、又は終了した職員
(５) 切替日以降に局長の承認を得てその号給を決定された職員
３ 切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員（前項に規定する職員を除く。）のうち、切替日以降に次の各号に掲げる場合に該当することとなった職員（当該各号の２以上の号に掲げる場合に該当することとなった職員（次項において「複数事由該当職員」という。）を除く。）であって、その者の受ける給料月額が当該各号の区分に応じ当該各号に定める額に達しないこととなる場合で、前項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められる場合は、その差額に相当する額を、同項の規定による給料として支給する。
(１) 給料表の適用を異にする異動又は初任給基準異動をした場合（第５号に掲げる場合を除く。） 切替日の前日に当該異動があったものとした場合（切替日以降にこれらの異動が２回以上あった場合にあっては、切替日の前日にそれらの異動が順次あったものとした場合）に同日において適用される給料表並びにその職務の級及び号給がそれぞれ附則別表の給料表欄、職務の級欄及び号給欄に掲げるものであるとき、同日において受けることとなる給料月額に相当する額に前項に規定する割合を乗じて得た額（その額に100円未満の端数があるときは、その端数を切り上げた額。以下この項及び附則第５項第１号において同じ。）
(２) 降格をした場合（第５号に掲げる場合を除く。） 切替日の前日において当該降格後の職務の級に降格したものとした場合（切替日以降に降格を２回以上した場合にあっては、切替日の前日にそれらの降格を順次したものとした場合）に同日において適用される給料表並びにその職務の級及び号給がそれぞれ附則別表の給料表欄、職務の級欄及び号給欄に掲げるものであるとき、同日において受けることとなる給料月額に相当する額に前項に規定する割合を乗じて得た額
(３) 切替日前における休職等期間を含む期間に係る復職時調整をされた場合（第５号に掲げる場合を除く。） 切替日の前日に復職時調整をされたものとした場合に同日において適用される給料表並びにその職務の級及び号給がそれぞれ附則別表の給料表欄、職務の級欄及び号給欄に掲げるものであるとき、同日において受けることとなる給料月額に相当する額に前項に規定する割合を乗じて得た額
(４) 育児短時間勤務等を開始し、又は終了した場合 次に掲げる職員の区分に応じ、次に定める額
ア 育児短時間勤務等をしている職員 切替日の前日において適用される給料表並びにその職務の級及び号給がそれぞれ附則別表の給料表欄、職務の級欄及び号給欄に掲げるものであるとき、同日の給料表に掲げる給料月額のうち、同日にその者が受けていた号給に応じた額（イにおいて「切替前給料表による給料月額」という。）に、前項に規定する割合を乗じて得た額に、川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程（昭和32年交通部規程第７号）第３条第12項に規定する割合を乗じて得た額（その額に１円未満の端数があるときは、その端数を切り捨てた額）
イ 育児短時間勤務等を終了した職員（アに掲げる職員を除く。） 切替日の前日において適用される給料表並びにその職務の級及び号給がそれぞれ附則別表の給料表欄、職務の級欄及び号給欄に掲げるものであるとき、切替前給料表による給料月額に前項に規定する割合を乗じて得た額
(５) 局長の承認を得てその号給を決定された場合 局長の定める額
４ 切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員のうち、複数事由該当職員であって、その者の受ける給料月額が局長の定める額に達しないこととなるものには、その差額に相当する額を、前項の規定による給料として支給する。
５ 切替日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して附則第２項から第４項までの規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、次号に定めるところにより、附則第２項から第４項までの規定に準じて、給料を支給する。
(１) 人事交流等職員（切替日以降に、給料表の適用を受けない職員、国家公務員、他の地方公共団体の地方公務員、公益的法人等への一般職の地方公務員の派遣等に関する法律（平成12年法律第50号）第10条第２項に規定する退職派遣者その他これらに準ずる者であった者から人事交流等により引き続き新たに給料表の適用を受ける職員となった者をいう。以下この号において同じ。）（当該人事交流等職員となった日以降に附則第３項各号に掲げる場合に該当することとなった職員を除く。）であって、その者の受ける給料月額がその者が切替日の前日に人事交流等職員となったものとした場合に同日において適用される給料表並びにその職務の級及び号給がそれぞれ附則別表の給料表欄、職務の級欄及び号給欄に掲げるものであるとき、同日において受けることとなる給料月額に相当する額に附則第２項に規定する割合を乗じて得た額（局長の定める職員にあっては、局長の定める額）に達しないこととなるものには、その差額に相当する額を、同項の規定による給料として支給する。
(２) 人事交流等職員であって、当該人事交流等職員となった日以降に附則第３項各号に掲げる場合に該当することとなったものに対しては、その者が切替日の前日に人事交流等職員となり同日から引き続き給料表の適用を受けていたものとみなして附則第３項の規定を適用したとしたならば支給されることとなる同項の規定による給料の額に相当する額を、同項の規定による給料として支給する。
６ 附則第２項から第５項までの規定による給料の支給について、同項の規定による場合には部内の他の職員との均衡を著しく失すると認められるときその他の特別の事情があるときは、あらかじめ局長の承認を得て、別段の取扱いをすることができる。
附則別表
給料表 | 職務の級 | 号給 |
交通企業職給料表(１) | ３級 | 125号給から149号給まで |
４級 | 103号給から137号給まで |
５級 | 69号給から105号給まで |
６級 | 37号給から85号給まで |
７級 | 38号給から77号給まで |
８級 | 34号給から73号給まで |
交通企業職給料表(２) | ３級 | 125号給から149号給まで |
４級 | 103号給から137号給まで |
５級 | 69号給から105号給まで |
６級 | 37号給から85号給まで |
交通企業職給料表(３) | ３級 | 123号給から149号給まで |
４級 | 102号給から137号給まで |
附 則（平成28年11月30日交通局規程第24号）
（施行期日等）
１ この規程は、公布の日から施行し、改正後の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程の規定は、平成28年４月１日から適用する。
（給与の内払）
２ 職員が、この規程による改正前の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程の規定に基づいて、平成28年４月１日以後の分として支給を受けた給与は、この規程による改正後の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程の規定による給与の内払とみなす。
附 則（平成29年４月13日交通局規程第15号）
この規程は、公布の日から施行し、平成29年４月１日から適用する。
附 則（平成29年11月30日交通局規程第20号）
（施行期日等）
１ この規程は、公布の日から施行し、改正後の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程の規定は、平成29年４月１日から適用する。
（給与の内払）
２ 職員が、この規程による改正前の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程の規定に基づいて、平成29年４月１日以後の分として支給を受けた給与は、この規程による改正後の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程の規定による給与の内払とみなす。
附 則（平成30年３月30日交通局規程第３号）
（施行期日）
１ この規程は、平成30年４月１日から施行する。
（平成32年３月31日までの間における扶養手当に関する経過措置）
２ 平成30年４月１日から平成31年３月31日までの間における改正後の規程（以下「新規程」という。）第10条第２項、第11条第１項及び第12条第２項の規定の適用については、新規程第10条第２項中「及び第３号から第６号までのいずれかに該当する扶養親族については１人につき7,000円、同項第２号に該当する扶養親族（以下「扶養親族としての子」という。）については１人につき10,000円」とあるのは「に該当する扶養親族（以下「扶養親族としての配偶者」という。）については12,600円、同項第２号に該当する扶養親族（以下「扶養親族としての子」という。）については１人につき7,900円（職員に配偶者がない場合にあっては、そのうち１人については11,300円）、同項第３号から第６号までのいずれかに該当する扶養親族（以下「扶養親族としての父母等」という。）については１人につき7,000円（職員に配偶者及び扶養親族としての子がない場合にあっては、そのうち１人については10,400円）」と、新規程第11条第１項中「(２)扶養親族としての要件を欠くに至った者がある場合（扶養親族としての子又は前条第１項第３号若しくは第５号に該当する扶養親族が、22歳に達した日以後の最初の３月31日の経過により、扶養親族としての要件を欠くに至った場合を除く。）」とあるのは
「(２) 扶養親族としての要件を欠くに至った者がある場合（扶養親族としての子又は前条第１項第３号若しくは第５号に該当する扶養親族が、22歳に達した日以後の最初の３月31日の経過により、扶養親族としての要件を欠くに至った場合を除く。）
(３) 扶養親族としての子又は扶養親族としての父母等がある職員が配偶者のない職員となった場合（前号に該当する場合を除く。）
(４) 扶養親族としての子又は扶養親族としての父母等がある職員が配偶者を有するに至った場合（第１号に該当する場合を除く。）」
と、新規程第12条第２項中「至った場合」とあるのは「至った場合、扶養手当を受けている職員について同項第３号若しくは第４号に掲げる事実が生じた場合」と、同項後段中「同号」とあるのは「前条第１項第１号」と、「の改定」とあるのは「の改定（扶養親族としての子で同項の規定による届出に係るものがある職員で配偶者のないものが扶養親族としての配偶者を有するに至った場合における当該扶養親族としての子に係る扶養手当の支給額の改定並びに扶養親族としての父母等で同項の規定による届出に係るものがある職員であって配偶者及び扶養親族としての子で同項の規定による届出に係るもののないものが扶養親族としての配偶者又は扶養親族としての子を有するに至った場合における当該扶養親族としての父母等に係る扶養手当の支給額の改定を除く。）、扶養手当を受けている職員のうち扶養親族としての子で同項の規定による届出に係るものがある職員が配偶者のない職員となった場合における当該扶養親族としての子に係る扶養手当の支給額の改定及び扶養手当を受けている職員のうち扶養親族としての父母等で同項の規定による届出に係るものがある職員であって扶養親族としての子で同項の規定による届出に係るもののないものが配偶者のない職員となった場合における当該扶養親族としての父母等に係る扶養手当の支給額の改定」とする。
３ 前項の規定は、平成31年４月１日から平成32年３月31日までの間における新規程第10条第２項、第11条第１項及び第12条第２項の規定の適用について準用する。この場合において、前項中「12,600円」とあるのは「9,800円」と、「7,900円」とあるのは「9,000円」と、「11,300円」とあるのは「10,700円」と、「10,400円」とあるのは「8,700円」とそれぞれ読み替えるものとする。
（平成32年３月31日までの間における住居手当に関する経過措置）
４ 平成30年４月１日から平成31年３月31日までの間における新規程第12条の３第２項の規定の適用については、同項第１号中「10,000円」とあるのは「14,600円」と、「15,200円」とあるのは「7,900円」と、「6,500円」とあるのは「1,900円」と、同項第２号中「5,000円」とあるのは「7,300円」と、「7,600円」とあるのは「3,950円」と、「3,250円」とあるのは「950円」とする。
５ 前項の規定は、平成31年４月１日から平成32年３月31日までの間における新規程第12条の３第２項の規定の適用について準用する。この場合において、前項中「14,600円」とあるのは「12,300円」と、「7,900円」とあるのは「11,600円」と、「1,900円」とあるのは「4,200円」と、「7,300円」とあるのは「6,150円」と、「3,950円」とあるのは「5,800円」と、「950円」とあるのは「2,100円」とそれぞれ読み替えるものとする。
附 則（平成31年４月26日交通局規程第10号）
この規程は、公布の日から施行する。
附 則（令和元年11月29日交通局規程第９号）
（施行期日等）
１ この規程は、公布の日から施行し、改正後の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程の規定は、平成31年４月１日から適用する。
（給与の内払）
２ 職員が、この規程による改正前の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程の規定に基づいて、平成31年４月１日以後の分として支給を受けた給与は、この規程による改正後の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程の規定による給与の内払とみなす。
附 則（令和２年３月31日交通局規程第14号）
この規程は、令和２年４月１日から施行する。
附 則（令和２年８月26日交通局規程第32号）
この規程は、令和３年４月１日から施行する。
附 則（令和３年３月31日交通局規程第28号）
（施行期日）
１ この規程は、令和３年４月１日から施行する。
（経過措置）
２ 改正前の規程の規定により調製した帳票で現に残存するものについては、当分の間、必要な箇所を訂正した上、引き続きこれを使用することができる。
附 則（令和４年１月31日交通局規程第２号）
この規程は、令和４年４月１日から施行する。
附 則（令和４年11月30日交通局規程第36号）
（施行期日等）
１ この規程は、公布の日から施行し、改正後の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程の規定は、令和４年４月１日から適用する。
（給与の内払）
２ 職員が、この規程による改正前の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程の規定に基づいて、令和４年４月１日以後の分として支給を受けた給与は、この規程による改正後の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程の規定による給与の内払とみなす。
附 則（令和５年３月30日交通局規程第８号）
改正
令和７年３月31日交通局規程第11号
（施行期日）
１ この規程は、令和５年４月１日から施行する。
（職員の勤務延長に関する経過措置）
２ 改正後の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程（以下「改正後の給料等支給規程」という。）附則第13項から第19項までの規定は、地方公務員法の一部を改正する法律（令和３年法律第63号）附則第３条第５項又は川崎市職員の定年等に関する条例の一部を改正する条例（令和４年川崎市条例第32号。以下「令和４年改正定年条例」という。）附則第２項の規定により勤務している職員には適用しない。
（定年退職者等の再任用に関する経過措置）
３ 暫定再任用職員（令和４年改正定年条例附則第８項に規定する暫定再任用職員をいう。以下同じ。）（短時間勤務の職を占める暫定再任用職員（以下「暫定再任用短時間勤務職員」という。）を除く。以下この項及び次項において同じ。）の給料月額は、当該暫定再任用職員が定年前再任用短時間勤務職員（川崎市職員の定年等に関する条例（昭和59年川崎市条例第38号）第12条又は第13条第１項の規定により採用された職員をいう。以下同じ。）であるものとした場合に適用される川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程（以下「給料等支給規程」という。）第２条第１項に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の項に掲げる基準給料月額のうち、第３条第１項の規定により当該暫定再任用職員の属する職務の級に応じた額とする。
４ 地方公務員の育児休業等に関する法律（平成３年法律第110号）第10条第１項に規定する育児短時間勤務をしている暫定再任用職員に対する前項の規定の適用については、同項中「とする」とあるのは、「に、給料等支給規程第３条第13項で定める割合を乗じて得た額とする」とする。
５ 暫定再任用短時間勤務職員の給料月額は、当該暫定再任用短時間勤務職員が定年前再任用短時間勤務職員であるものとした場合に適用される給料等支給規程第２条第１項に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の項に掲げる基準給料月額のうち、第３条第１項の規定により当該暫定再任用短時間勤務職員の属する職務の級に応じた額に、改正後の給料等支給規程第３条第12項で定める割合を乗じて得た額とする。
６ 改正後の給料等支給規程第３条第１項から第10項まで及び第10条から第12条までの規定は、暫定再任用職員には適用しない。
７ 附則第３項から前項までに定めるもののほか、暫定再任用職員の給与に関し必要な事項は、局長が定める。
附 則（令和５年11月29日交通局規程第24号）
（施行期日等）
１ この規程は、公布の日から施行し、改正後の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程の規定は、令和５年４月１日から適用する。
（給与の内払）
２ 職員が、この規程による改正前の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程の規定に基づいて、令和５年４月１日以後の分として支給を受けた給与は、この規程による改正後の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程の規定による給与の内払とみなす。
附 則（令和６年11月29日交通局規程第24号）
（施行期日等）
１ この規程は、公布の日から施行し、改正後の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程の規定は、令和６年４月１日から適用する。
（給与の内払）
２ 職員が、この規程による改正前の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程の規定に基づいて、令和６年４月１日以後の分として支給を受けた給与は、この規程による改正後の川崎市交通局企業職員の給料等の額及び支給方法等に関する規程の規定による給与の内払とみなす。
附 則（令和７年２月28日交通局規程第１号）
この規程は、令和７年３月１日から施行する。
附 則（令和７年３月31日交通局規程第10号）
この規程は、令和７年４月１日から施行する。
附 則（令和７年３月31日交通局規程第11号）
この規程は、令和７年４月１日から施行する。
附 則（令和７年９月30日交通局規程第24号）
この規程は、令和７年10月１日から施行する。
別表第１（第２条関係）
交通局企業職給料表(１)
職員の区分 | 職務の級 | １級 | ２級 | ３級 | ４級 | ５級 | ６級 | ７級 | ８級 |
号給 | 給料月額 | 給料月額 | 給料月額 | 給料月額 | 給料月額 | 給料月額 | 給料月額 | 給料月額 |
定年前再任用短時間勤務職員以外の職員 | | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 |
１ | 175,800 | 188,700 | 259,000 | 281,000 | 318,600 | 353,700 | 379,500 | 416,500 |
２ | 176,700 | 190,400 | 260,600 | 282,700 | 320,600 | 355,800 | 382,100 | 419,600 |
３ | 177,600 | 192,100 | 262,200 | 284,400 | 322,600 | 357,900 | 384,700 | 422,700 |
４ | 178,500 | 193,800 | 263,800 | 286,100 | 324,600 | 360,000 | 387,300 | 425,800 |
| | | | | | | | |
５ | 179,400 | 195,600 | 265,500 | 287,800 | 326,700 | 362,000 | 389,900 | 428,900 |
６ | 180,500 | 197,400 | 267,100 | 289,500 | 328,700 | 364,100 | 392,500 | 432,000 |
７ | 181,600 | 199,200 | 268,700 | 291,200 | 330,700 | 366,200 | 395,100 | 435,100 |
８ | 182,700 | 201,000 | 270,300 | 292,900 | 332,700 | 368,300 | 397,700 | 438,200 |
| | | | | | | | |
９ | 183,700 | 202,700 | 272,000 | 294,600 | 334,800 | 370,300 | 400,400 | 441,300 |
10 | 185,000 | 204,600 | 273,600 | 296,300 | 336,800 | 372,900 | 403,200 | 444,400 |
11 | 186,300 | 206,500 | 275,200 | 298,000 | 338,800 | 375,500 | 406,000 | 447,500 |
12 | 187,600 | 208,400 | 276,800 | 299,700 | 340,800 | 378,100 | 408,800 | 450,600 |
| | | | | | | | |
13 | 188,700 | 210,400 | 278,500 | 301,400 | 342,900 | 380,600 | 411,500 | 453,800 |
14 | 190,400 | 212,200 | 280,200 | 303,200 | 344,900 | 382,900 | 414,200 | 457,000 |
15 | 192,100 | 214,000 | 281,800 | 305,000 | 346,900 | 385,200 | 416,900 | 460,200 |
16 | 193,800 | 215,800 | 283,400 | 306,800 | 348,900 | 387,500 | 419,600 | 463,400 |
| | | | | | | | |
17 | 195,600 | 217,700 | 285,000 | 308,600 | 351,000 | 389,900 | 422,100 | 466,400 |
18 | 197,400 | 219,400 | 286,700 | 310,600 | 353,100 | 392,200 | 424,800 | 469,500 |
19 | 199,200 | 221,100 | 288,300 | 312,600 | 355,200 | 394,500 | 427,500 | 472,600 |
20 | 201,000 | 222,800 | 289,900 | 314,600 | 357,300 | 396,800 | 430,200 | 475,700 |
| | | | | | | | |
21 | 202,700 | 224,400 | 291,500 | 316,700 | 359,300 | 399,000 | 432,700 | 478,900 |
22 | 204,600 | 226,100 | 293,200 | 318,400 | 361,600 | 401,300 | 435,300 | 482,000 |
23 | 206,500 | 227,800 | 294,800 | 320,100 | 363,900 | 403,600 | 437,900 | 485,100 |
24 | 208,400 | 229,500 | 296,400 | 321,800 | 366,200 | 405,900 | 440,500 | 488,200 |
| | | | | | | | |
25 | 210,400 | 231,100 | 298,000 | 323,300 | 368,400 | 408,100 | 442,900 | 491,300 |
26 | 212,200 | 232,700 | 300,000 | 325,000 | 370,300 | 410,400 | 445,400 | 494,200 |
27 | 214,000 | 234,400 | 302,000 | 326,700 | 372,200 | 412,700 | 447,900 | 497,100 |
28 | 215,800 | 236,100 | 304,000 | 328,400 | 374,100 | 415,000 | 450,400 | 500,000 |
| | | | | | | | |
29 | 217,700 | 237,800 | 306,100 | 329,900 | 375,800 | 417,200 | 452,700 | 503,000 |
30 | 219,400 | 239,400 | 307,500 | 331,600 | 377,700 | 419,200 | 454,900 | 504,800 |
31 | 221,100 | 241,100 | 309,000 | 333,300 | 379,600 | 421,200 | 457,100 | 506,600 |
32 | 222,800 | 242,800 | 310,500 | 335,000 | 381,500 | 423,200 | 459,300 | 508,400 |
| | | | | | | | |
33 | 224,400 | 244,500 | 312,000 | 336,500 | 383,200 | 425,300 | 461,300 | 510,000 |
34 | 226,100 | 246,100 | 313,200 | 338,100 | 385,000 | 426,500 | 462,900 | 511,200 |
35 | 227,800 | 247,800 | 314,600 | 339,700 | 386,800 | 427,700 | 464,500 | 512,400 |
36 | 229,500 | 249,500 | 316,000 | 341,100 | 388,600 | 428,900 | 466,100 | 513,600 |
| | | | | | | | |
37 | 231,100 | 251,200 | 317,400 | 342,500 | 390,200 | 430,100 | 467,600 | 514,600 |
38 | 232,700 | 252,800 | 318,600 | 344,100 | 392,000 | 430,900 | 468,400 | 515,700 |
39 | 234,400 | 254,400 | 320,000 | 345,700 | 393,800 | 431,700 | 469,200 | 516,800 |
40 | 236,100 | 256,000 | 321,400 | 347,100 | 395,600 | 432,500 | 470,000 | 517,900 |
| | | | | | | | |
41 | 237,800 | 257,700 | 322,800 | 348,500 | 397,200 | 433,100 | 470,600 | 519,100 |
42 | 239,400 | 259,200 | 324,000 | 350,100 | 398,500 | 433,800 | 471,300 | 519,900 |
43 | 241,100 | 260,700 | 325,400 | 351,700 | 399,800 | 434,500 | 472,000 | 520,700 |
44 | 242,800 | 262,200 | 326,800 | 353,100 | 401,100 | 435,200 | 472,700 | 521,500 |
| | | | | | | | |
45 | 244,500 | 263,700 | 328,200 | 354,500 | 402,400 | 435,700 | 473,300 | 522,300 |
46 | 246,100 | 265,100 | 329,400 | 356,100 | 403,400 | 436,400 | 474,000 | 523,100 |
47 | 247,800 | 266,500 | 330,800 | 357,700 | 404,400 | 437,100 | 474,700 | 523,900 |
48 | 249,500 | 267,900 | 332,200 | 359,100 | 405,400 | 437,800 | 475,400 | 524,700 |
| | | | | | | | |
49 | 251,200 | 269,500 | 333,600 | 360,500 | 406,300 | 438,300 | 476,000 | 525,500 |
50 | 252,100 | 270,800 | 334,800 | 362,000 | 407,000 | 438,900 | 476,700 | 526,300 |
51 | 253,000 | 272,300 | 336,100 | 363,500 | 407,700 | 439,500 | 477,400 | 527,100 |
52 | 253,900 | 273,800 | 337,400 | 365,000 | 408,400 | 440,100 | 478,100 | 527,900 |
| | | | | | | | |
53 | 254,800 | 275,300 | 338,700 | 366,400 | 409,200 | 440,800 | 478,700 | 528,700 |
54 | 255,700 | 276,600 | 339,900 | 367,700 | 409,800 | 441,400 | 479,400 | 529,300 |
55 | 256,600 | 278,100 | 341,200 | 369,000 | 410,400 | 442,000 | 480,100 | 529,900 |
56 | 257,500 | 279,600 | 342,500 | 370,300 | 411,000 | 442,600 | 480,800 | 530,500 |
| | | | | | | | |
57 | 258,300 | 281,100 | 343,800 | 371,500 | 411,700 | 443,100 | 481,400 | 531,200 |
58 | 259,100 | 282,400 | 344,800 | 372,400 | 412,300 | 443,700 | 482,100 | 531,800 |
59 | 259,900 | 283,900 | 345,800 | 373,300 | 412,900 | 444,300 | 482,800 | 532,400 |
60 | 260,700 | 285,400 | 346,800 | 374,200 | 413,500 | 444,900 | 483,500 | 533,000 |
| | | | | | | | |
61 | 261,600 | 286,900 | 347,900 | 375,000 | 414,200 | 445,400 | 484,100 | 533,700 |
62 | 262,400 | 288,100 | 348,600 | 375,800 | 414,800 | 446,000 | 484,700 | 534,300 |
63 | 263,200 | 289,500 | 349,500 | 376,600 | 415,400 | 446,600 | 485,300 | 534,900 |
64 | 264,000 | 290,900 | 350,400 | 377,400 | 416,000 | 447,200 | 485,900 | 535,500 |
| | | | | | | | |
65 | 264,600 | 292,300 | 351,300 | 378,300 | 416,600 | 447,700 | 486,400 | 536,200 |
66 | 265,100 | 293,700 | 351,800 | 378,900 | 417,200 | 448,300 | 487,000 | 536,800 |
67 | 265,600 | 295,100 | 352,500 | 379,500 | 417,800 | 448,900 | 487,600 | 537,400 |
68 | 266,100 | 296,500 | 353,200 | 380,100 | 418,400 | 449,500 | 488,200 | 538,000 |
| | | | | | | | |
69 | 266,600 | 297,700 | 353,900 | 380,800 | 418,800 | 449,900 | 488,700 | 538,700 |
70 | 267,000 | 298,900 | 354,400 | 381,400 | 419,400 | 450,400 | 489,300 | 539,300 |
71 | 267,400 | 300,300 | 355,100 | 382,000 | 420,000 | 450,900 | 489,900 | 539,900 |
72 | 267,800 | 301,700 | 355,800 | 382,600 | 420,600 | 451,400 | 490,500 | 540,500 |
| | | | | | | | |
73 | 268,300 | 303,100 | 356,500 | 383,200 | 421,000 | 452,000 | 491,000 | 541,200 |
74 | 268,500 | 304,300 | 357,100 | 383,800 | 421,600 | 452,500 | 491,600 | |
75 | 268,700 | 305,700 | 357,700 | 384,400 | 422,200 | 453,000 | 492,200 | |
76 | 268,900 | 307,100 | 358,400 | 385,000 | 422,800 | 453,500 | 492,800 | |
| | | | | | | | |
77 | 269,100 | 308,500 | 358,900 | 385,500 | 423,200 | 454,100 | 493,300 | |
78 | | 309,700 | 359,500 | 386,000 | 423,800 | 454,600 | | |
79 | | 311,100 | 360,100 | 386,500 | 424,400 | 455,100 | | |
80 | | 312,500 | 360,700 | 387,000 | 425,000 | 455,600 | | |
| | | | | | | | |
81 | | 313,900 | 361,300 | 387,500 | 425,400 | 456,200 | | |
82 | | 315,100 | 361,800 | 388,000 | 425,900 | 456,700 | | |
83 | | 316,300 | 362,400 | 388,500 | 426,400 | 457,200 | | |
84 | | 317,500 | 363,000 | 389,000 | 426,900 | 457,700 | | |
| | | | | | | | |
85 | | 318,700 | 363,400 | 389,500 | 427,400 | 458,300 | | |
86 | | 319,900 | 363,900 | 390,000 | 427,900 | | | |
87 | | 321,100 | 364,400 | 390,500 | 428,400 | | | |
88 | | 322,300 | 364,900 | 391,000 | 428,900 | | | |
| | | | | | | | |
89 | | 323,300 | 365,400 | 391,500 | 429,400 | | | |
90 | | 324,300 | 365,900 | 392,000 | 429,900 | | | |
91 | | 325,300 | 366,400 | 392,500 | 430,400 | | | |
92 | | 326,300 | 366,900 | 393,000 | 430,900 | | | |
| | | | | | | | |
93 | | 327,100 | 367,200 | 393,400 | 431,400 | | | |
94 | | 327,800 | 367,600 | 393,900 | 431,900 | | | |
95 | | 328,500 | 368,100 | 394,400 | 432,400 | | | |
96 | | 329,200 | 368,600 | 394,900 | 432,900 | | | |
| | | | | | | | |
97 | | 329,700 | 368,900 | 395,300 | 433,400 | | | |
98 | | 330,300 | 369,300 | 395,700 | 433,900 | | | |
99 | | 330,900 | 369,700 | 396,100 | 434,400 | | | |
100 | | 331,500 | 370,100 | 396,500 | 434,900 | | | |
| | | | | | | | |
101 | | 332,100 | 370,600 | 397,000 | 435,400 | | | |
102 | | 332,500 | 371,000 | 397,400 | 435,900 | | | |
103 | | 332,900 | 371,400 | 397,800 | 436,400 | | | |
104 | | 333,300 | 371,800 | 398,200 | 436,900 | | | |
| | | | | | | | |
105 | | 333,700 | 372,300 | 398,700 | 437,300 | | | |
106 | | 334,000 | 372,700 | 399,100 | | | | |
107 | | 334,300 | 373,100 | 399,500 | | | | |
108 | | 334,600 | 373,500 | 399,900 | | | | |
| | | | | | | | |
109 | | 334,800 | 373,900 | 400,400 | | | | |
110 | | 335,100 | 374,300 | 400,800 | | | | |
111 | | 335,400 | 374,700 | 401,200 | | | | |
112 | | 335,700 | 375,100 | 401,600 | | | | |
| | | | | | | | |
113 | | 335,900 | 375,500 | 402,100 | | | | |
114 | | 336,200 | 375,900 | 402,500 | | | | |
115 | | 336,500 | 376,300 | 402,900 | | | | |
116 | | 336,800 | 376,700 | 403,300 | | | | |
| | | | | | | | |
117 | | 337,000 | 377,100 | 403,800 | | | | |
118 | | | 377,500 | 404,100 | | | | |
119 | | | 377,900 | 404,400 | | | | |
120 | | | 378,300 | 404,700 | | | | |
| | | | | | | | |
121 | | | 378,700 | 405,100 | | | | |
122 | | | 379,000 | 405,400 | | | | |
123 | | | 379,300 | 405,700 | | | | |
124 | | | 379,600 | 406,000 | | | | |
| | | | | | | | |
125 | | | 379,700 | 406,400 | | | | |
126 | | | 379,800 | 406,700 | | | | |
127 | | | 379,900 | 407,000 | | | | |
128 | | | 380,000 | 407,300 | | | | |
| | | | | | | | |
129 | | | 380,200 | 407,700 | | | | |
130 | | | 380,300 | 408,000 | | | | |
131 | | | 380,400 | 408,300 | | | | |
132 | | | 380,500 | 408,600 | | | | |
| | | | | | | | |
133 | | | 380,600 | 409,000 | | | | |
134 | | | 380,700 | 409,300 | | | | |
135 | | | 380,800 | 409,600 | | | | |
136 | | | 380,900 | 409,900 | | | | |
| | | | | | | | |
137 | | | 381,000 | 410,300 | | | | |
138 | | | 381,100 | | | | | |
139 | | | 381,200 | | | | | |
140 | | | 381,300 | | | | | |
| | | | | | | | |
141 | | | 381,400 | | | | | |
142 | | | 381,500 | | | | | |
143 | | | 381,600 | | | | | |
144 | | | 381,700 | | | | | |
| | | | | | | | |
145 | | | 381,800 | | | | | |
146 | | | 381,900 | | | | | |
147 | | | 382,000 | | | | | |
148 | | | 382,100 | | | | | |
| | | | | | | | |
149 | | | 382,200 | | | | | |
| | | | | | | | |
定年前再任用短時間勤務職員 | | 基準給料月額 | 基準給料月額 | 基準給料月額 | 基準給料月額 | 基準給料月額 | 基準給料月額 | 基準給料月額 | 基準給料月額 |
円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 |
176,300 | 214,800 | 259,000 | 281,000 | 318,600 | 353,700 | 380,100 | 417,400 |
備考 この表は、他の給料表の適用を受けない全ての職員に適用する。ただし、第31条に規定する職員を除く。
別表第２（第２条関係）
交通局企業職給料表(２)
職員の区分 | 職務の級 | １級 | ２級 | ３級 | ４級 | ５級 | ６級 |
号給 | 給料月額 | 給料月額 | 給料月額 | 給料月額 | 給料月額 | 給料月額 |
定年前再任用短時間勤務職員以外の職員 | | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 |
１ | 175,800 | 188,700 | 259,000 | 281,000 | 318,600 | 353,700 |
２ | 176,700 | 190,400 | 260,600 | 282,700 | 320,600 | 355,800 |
３ | 177,600 | 192,100 | 262,200 | 284,400 | 322,600 | 357,900 |
４ | 178,500 | 193,800 | 263,800 | 286,100 | 324,600 | 360,000 |
| | | | | | |
５ | 179,400 | 195,600 | 265,500 | 287,800 | 326,700 | 362,000 |
６ | 180,500 | 197,400 | 267,100 | 289,500 | 328,700 | 364,100 |
７ | 181,600 | 199,200 | 268,700 | 291,200 | 330,700 | 366,200 |
８ | 182,700 | 201,000 | 270,300 | 292,900 | 332,700 | 368,300 |
| | | | | | |
９ | 183,700 | 202,700 | 272,000 | 294,600 | 334,800 | 370,300 |
10 | 185,000 | 204,600 | 273,600 | 296,300 | 336,800 | 372,900 |
11 | 186,300 | 206,500 | 275,200 | 298,000 | 338,800 | 375,500 |
12 | 187,600 | 208,400 | 276,800 | 299,700 | 340,800 | 378,100 |
| | | | | | |
13 | 188,700 | 210,400 | 278,500 | 301,400 | 342,900 | 380,600 |
14 | 190,400 | 212,200 | 280,200 | 303,200 | 344,900 | 382,900 |
15 | 192,100 | 214,000 | 281,800 | 305,000 | 346,900 | 385,200 |
16 | 193,800 | 215,800 | 283,400 | 306,800 | 348,900 | 387,500 |
| | | | | | |
17 | 195,600 | 217,700 | 285,000 | 308,600 | 351,000 | 389,900 |
18 | 197,400 | 219,400 | 286,700 | 310,600 | 353,100 | 392,200 |
19 | 199,200 | 221,100 | 288,300 | 312,600 | 355,200 | 394,500 |
20 | 201,000 | 222,800 | 289,900 | 314,600 | 357,300 | 396,800 |
| | | | | | |
21 | 202,700 | 224,400 | 291,500 | 316,700 | 359,300 | 399,000 |
22 | 204,600 | 226,100 | 293,200 | 318,400 | 361,600 | 401,300 |
23 | 206,500 | 227,800 | 294,800 | 320,100 | 363,900 | 403,600 |
24 | 208,400 | 229,500 | 296,400 | 321,800 | 366,200 | 405,900 |
| | | | | | |
25 | 210,400 | 231,100 | 298,000 | 323,300 | 368,400 | 408,100 |
26 | 212,200 | 232,700 | 300,000 | 325,000 | 370,300 | 410,400 |
27 | 214,000 | 234,400 | 302,000 | 326,700 | 372,200 | 412,700 |
28 | 215,800 | 236,100 | 304,000 | 328,400 | 374,100 | 415,000 |
| | | | | | |
29 | 217,700 | 237,800 | 306,100 | 329,900 | 375,800 | 417,200 |
30 | 219,400 | 239,400 | 307,500 | 331,600 | 377,700 | 419,200 |
31 | 221,100 | 241,100 | 309,000 | 333,300 | 379,600 | 421,200 |
32 | 222,800 | 242,800 | 310,500 | 335,000 | 381,500 | 423,200 |
| | | | | | |
33 | 224,400 | 244,500 | 312,000 | 336,500 | 383,200 | 425,300 |
34 | 226,100 | 246,100 | 313,200 | 338,100 | 385,000 | 426,500 |
35 | 227,800 | 247,800 | 314,600 | 339,700 | 386,800 | 427,700 |
36 | 229,500 | 249,500 | 316,000 | 341,100 | 388,600 | 428,900 |
| | | | | | |
37 | 231,100 | 251,200 | 317,400 | 342,500 | 390,200 | 430,100 |
38 | 232,700 | 252,800 | 318,600 | 344,100 | 392,000 | 430,900 |
39 | 234,400 | 254,400 | 320,000 | 345,700 | 393,800 | 431,700 |
40 | 236,100 | 256,000 | 321,400 | 347,100 | 395,600 | 432,500 |
| | | | | | |
41 | 237,800 | 257,700 | 322,800 | 348,500 | 397,200 | 433,100 |
42 | 239,400 | 259,200 | 324,000 | 350,100 | 398,500 | 433,800 |
43 | 241,100 | 260,700 | 325,400 | 351,700 | 399,800 | 434,500 |
44 | 242,800 | 262,200 | 326,800 | 353,100 | 401,100 | 435,200 |
| | | | | | |
45 | 244,500 | 263,700 | 328,200 | 354,500 | 402,400 | 435,700 |
46 | 246,100 | 265,100 | 329,400 | 356,100 | 403,400 | 436,400 |
47 | 247,800 | 266,500 | 330,800 | 357,700 | 404,400 | 437,100 |
48 | 249,500 | 267,900 | 332,200 | 359,100 | 405,400 | 437,800 |
| | | | | | |
49 | 251,200 | 269,500 | 333,600 | 360,500 | 406,300 | 438,300 |
50 | 252,100 | 270,800 | 334,800 | 362,000 | 407,000 | 438,900 |
51 | 253,000 | 272,300 | 336,100 | 363,500 | 407,700 | 439,500 |
52 | 253,900 | 273,800 | 337,400 | 365,000 | 408,400 | 440,100 |
| | | | | | |
53 | 254,800 | 275,300 | 338,700 | 366,400 | 409,200 | 440,800 |
54 | 255,700 | 276,600 | 339,900 | 367,700 | 409,800 | 441,400 |
55 | 256,600 | 278,100 | 341,200 | 369,000 | 410,400 | 442,000 |
56 | 257,500 | 279,600 | 342,500 | 370,300 | 411,000 | 442,600 |
| | | | | | |
57 | 258,300 | 281,100 | 343,800 | 371,500 | 411,700 | 443,100 |
58 | 259,100 | 282,400 | 344,800 | 372,400 | 412,300 | 443,700 |
59 | 259,900 | 283,900 | 345,800 | 373,300 | 412,900 | 444,300 |
60 | 260,700 | 285,400 | 346,800 | 374,200 | 413,500 | 444,900 |
| | | | | | |
61 | 261,600 | 286,900 | 347,900 | 375,000 | 414,200 | 445,400 |
62 | 262,400 | 288,100 | 348,600 | 375,800 | 414,800 | 446,000 |
63 | 263,200 | 289,500 | 349,500 | 376,600 | 415,400 | 446,600 |
64 | 264,000 | 290,900 | 350,400 | 377,400 | 416,000 | 447,200 |
| | | | | | |
65 | 264,600 | 292,300 | 351,300 | 378,300 | 416,600 | 447,700 |
66 | 265,100 | 293,700 | 351,800 | 378,900 | 417,200 | 448,300 |
67 | 265,600 | 295,100 | 352,500 | 379,500 | 417,800 | 448,900 |
68 | 266,100 | 296,500 | 353,200 | 380,100 | 418,400 | 449,500 |
| | | | | | |
69 | 266,600 | 297,700 | 353,900 | 380,800 | 418,800 | 449,900 |
70 | 267,000 | 298,900 | 354,400 | 381,400 | 419,400 | 450,400 |
71 | 267,400 | 300,300 | 355,100 | 382,000 | 420,000 | 450,900 |
72 | 267,800 | 301,700 | 355,800 | 382,600 | 420,600 | 451,400 |
| | | | | | |
73 | 268,300 | 303,100 | 356,500 | 383,200 | 421,000 | 452,000 |
74 | 268,500 | 304,300 | 357,100 | 383,800 | 421,600 | 452,500 |
75 | 268,700 | 305,700 | 357,700 | 384,400 | 422,200 | 453,000 |
76 | 268,900 | 307,100 | 358,400 | 385,000 | 422,800 | 453,500 |
| | | | | | |
77 | 269,100 | 308,500 | 358,900 | 385,500 | 423,200 | 454,100 |
78 | | 309,700 | 359,500 | 386,000 | 423,800 | 454,600 |
79 | | 311,100 | 360,100 | 386,500 | 424,400 | 455,100 |
80 | | 312,500 | 360,700 | 387,000 | 425,000 | 455,600 |
| | | | | | |
81 | | 313,900 | 361,300 | 387,500 | 425,400 | 456,200 |
82 | | 315,100 | 361,800 | 388,000 | 425,900 | 456,700 |
83 | | 316,300 | 362,400 | 388,500 | 426,400 | 457,200 |
84 | | 317,500 | 363,000 | 389,000 | 426,900 | 457,700 |
| | | | | | |
85 | | 318,700 | 363,400 | 389,500 | 427,400 | 458,300 |
86 | | 319,900 | 363,900 | 390,000 | 427,900 | |
87 | | 321,100 | 364,400 | 390,500 | 428,400 | |
88 | | 322,300 | 364,900 | 391,000 | 428,900 | |
| | | | | | |
89 | | 323,300 | 365,400 | 391,500 | 429,400 | |
90 | | 324,300 | 365,900 | 392,000 | 429,900 | |
91 | | 325,300 | 366,400 | 392,500 | 430,400 | |
92 | | 326,300 | 366,900 | 393,000 | 430,900 | |
| | | | | | |
93 | | 327,100 | 367,200 | 393,400 | 431,400 | |
94 | | 327,800 | 367,600 | 393,900 | 431,900 | |
95 | | 328,500 | 368,100 | 394,400 | 432,400 | |
96 | | 329,200 | 368,600 | 394,900 | 432,900 | |
| | | | | | |
97 | | 329,700 | 368,900 | 395,300 | 433,400 | |
98 | | 330,300 | 369,300 | 395,700 | 433,900 | |
99 | | 330,900 | 369,700 | 396,100 | 434,400 | |
100 | | 331,500 | 370,100 | 396,500 | 434,900 | |
| | | | | | |
101 | | 332,100 | 370,600 | 397,000 | 435,400 | |
102 | | 332,500 | 371,000 | 397,400 | 435,900 | |
103 | | 332,900 | 371,400 | 397,800 | 436,400 | |
104 | | 333,300 | 371,800 | 398,200 | 436,900 | |
| | | | | | |
105 | | 333,700 | 372,300 | 398,700 | 437,300 | |
106 | | 334,000 | 372,700 | 399,100 | | |
107 | | 334,300 | 373,100 | 399,500 | | |
108 | | 334,600 | 373,500 | 399,900 | | |
| | | | | | |
109 | | 334,800 | 373,900 | 400,400 | | |
110 | | 335,100 | 374,300 | 400,800 | | |
111 | | 335,400 | 374,700 | 401,200 | | |
112 | | 335,700 | 375,100 | 401,600 | | |
| | | | | | |
113 | | 335,900 | 375,500 | 402,100 | | |
114 | | 336,200 | 375,900 | 402,500 | | |
115 | | 336,500 | 376,300 | 402,900 | | |
116 | | 336,800 | 376,700 | 403,300 | | |
| | | | | | |
117 | | 337,000 | 377,100 | 403,800 | | |
118 | | | 377,500 | 404,100 | | |
119 | | | 377,900 | 404,400 | | |
120 | | | 378,300 | 404,700 | | |
| | | | | | |
121 | | | 378,700 | 405,100 | | |
122 | | | 379,000 | 405,400 | | |
123 | | | 379,300 | 405,700 | | |
124 | | | 379,600 | 406,000 | | |
| | | | | | |
125 | | | 379,700 | 406,400 | | |
126 | | | 379,800 | 406,700 | | |
127 | | | 379,900 | 407,000 | | |
128 | | | 380,000 | 407,300 | | |
| | | | | | |
129 | | | 380,200 | 407,700 | | |
130 | | | 380,300 | 408,000 | | |
131 | | | 380,400 | 408,300 | | |
132 | | | 380,500 | 408,600 | | |
| | | | | | |
133 | | | 380,600 | 409,000 | | |
134 | | | 380,700 | 409,300 | | |
135 | | | 380,800 | 409,600 | | |
136 | | | 380,900 | 409,900 | | |
| | | | | | |
137 | | | 381,000 | 410,300 | | |
138 | | | 381,100 | | | |
139 | | | 381,200 | | | |
140 | | | 381,300 | | | |
| | | | | | |
141 | | | 381,400 | | | |
142 | | | 381,500 | | | |
143 | | | 381,600 | | | |
144 | | | 381,700 | | | |
| | | | | | |
145 | | | 381,800 | | | |
146 | | | 381,900 | | | |
147 | | | 382,000 | | | |
148 | | | 382,100 | | | |
| | | | | | |
149 | | | 382,200 | | | |
| | | | | | |
定年前再任用短時間勤務職員 | | 基準給料月額 | 基準給料月額 | 基準給料月額 | 基準給料月額 | 基準給料月額 | 基準給料月額 |
円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 |
176,300 | 214,800 | 259,000 | 281,000 | 318,600 | 353,700 |
備考 この表は、運輸事務職及び車両技術職に適用する。
別表第３（第２条関係）
交通局企業職給料表(３)
職員の区分 | 職務の級 | １級 | ２級 | ３級 | ４級 |
号給 | 給料月額 | 給料月額 | 給料月額 | 給料月額 |
定年前再任用短時間勤務職員以外の職員 | | 円 | 円 | 円 | 円 |
１ | 168,400 | 181,400 | 245,900 | 266,600 |
２ | 169,400 | 182,900 | 247,400 | 268,100 |
３ | 170,400 | 184,400 | 248,900 | 269,600 |
４ | 171,400 | 185,900 | 250,400 | 271,100 |
| | | | |
５ | 172,300 | 187,300 | 251,700 | 272,600 |
６ | 173,500 | 189,000 | 253,200 | 274,600 |
７ | 174,700 | 190,700 | 254,700 | 276,700 |
８ | 175,800 | 192,400 | 256,200 | 278,800 |
| | | | |
９ | 176,800 | 194,000 | 257,600 | 280,700 |
10 | 177,900 | 195,800 | 259,100 | 282,300 |
11 | 179,000 | 197,600 | 260,600 | 283,900 |
12 | 180,100 | 199,500 | 262,100 | 285,500 |
| | | | |
13 | 181,400 | 201,300 | 263,600 | 287,200 |
14 | 182,900 | 203,100 | 265,600 | 288,800 |
15 | 184,400 | 204,900 | 267,600 | 290,400 |
16 | 185,900 | 206,600 | 269,600 | 292,000 |
| | | | |
17 | 187,300 | 208,300 | 271,700 | 293,700 |
18 | 189,000 | 209,900 | 273,300 | 295,300 |
19 | 190,700 | 211,500 | 274,900 | 296,900 |
20 | 192,400 | 213,100 | 276,500 | 298,500 |
| | | | |
21 | 194,000 | 214,800 | 278,200 | 300,000 |
22 | 195,800 | 216,400 | 279,800 | 301,600 |
23 | 197,600 | 218,000 | 281,400 | 303,200 |
24 | 199,500 | 219,600 | 283,000 | 304,800 |
| | | | |
25 | 201,300 | 221,200 | 284,700 | 306,300 |
26 | 203,100 | 222,800 | 286,200 | 307,900 |
27 | 204,900 | 224,400 | 287,700 | 309,500 |
28 | 206,600 | 226,000 | 289,200 | 311,100 |
| | | | |
29 | 208,300 | 227,600 | 290,800 | 312,600 |
30 | 209,900 | 229,200 | 292,100 | 314,200 |
31 | 211,500 | 230,800 | 293,400 | 315,800 |
32 | 213,100 | 232,400 | 294,700 | 317,400 |
| | | | |
33 | 214,800 | 234,000 | 296,000 | 318,800 |
34 | 216,400 | 235,600 | 297,300 | 320,300 |
35 | 218,000 | 237,200 | 298,600 | 321,800 |
36 | 219,600 | 238,800 | 299,900 | 323,300 |
| | | | |
37 | 221,200 | 240,400 | 301,000 | 324,800 |
38 | 222,800 | 241,800 | 302,300 | 326,300 |
39 | 224,400 | 243,200 | 303,600 | 327,800 |
40 | 226,000 | 244,600 | 304,900 | 329,300 |
| | | | |
41 | 227,600 | 246,100 | 306,000 | 330,800 |
42 | 229,200 | 247,500 | 307,300 | 332,300 |
43 | 230,800 | 248,900 | 308,600 | 333,800 |
44 | 232,400 | 250,300 | 309,900 | 335,300 |
| | | | |
45 | 234,000 | 251,800 | 311,000 | 336,800 |
46 | 235,600 | 253,200 | 312,300 | 338,300 |
47 | 237,200 | 254,600 | 313,600 | 339,800 |
48 | 238,800 | 256,000 | 314,900 | 341,300 |
| | | | |
49 | 240,400 | 257,300 | 316,000 | 342,800 |
50 | 241,300 | 258,700 | 317,300 | 344,200 |
51 | 242,300 | 260,100 | 318,600 | 345,600 |
52 | 243,200 | 261,500 | 319,900 | 347,000 |
| | | | |
53 | 244,100 | 262,700 | 321,000 | 348,200 |
54 | 245,000 | 264,100 | 322,200 | 349,400 |
55 | 245,900 | 265,500 | 323,400 | 350,600 |
56 | 246,800 | 266,900 | 324,600 | 351,800 |
| | | | |
57 | 247,600 | 268,100 | 325,800 | 352,900 |
58 | 248,400 | 269,500 | 326,900 | 353,700 |
59 | 249,200 | 270,900 | 328,000 | 354,500 |
60 | 249,900 | 272,300 | 329,100 | 355,300 |
| | | | |
61 | 250,600 | 273,500 | 330,300 | 356,100 |
62 | 251,400 | 274,800 | 331,200 | 356,900 |
63 | 252,200 | 276,100 | 332,100 | 357,700 |
64 | 252,900 | 277,400 | 333,000 | 358,500 |
| | | | |
65 | 253,600 | 278,800 | 333,800 | 359,200 |
66 | 254,000 | 280,100 | 334,500 | 359,800 |
67 | 254,400 | 281,400 | 335,200 | 360,400 |
68 | 254,800 | 282,700 | 335,900 | 361,000 |
| | | | |
69 | 255,200 | 283,900 | 336,500 | 361,600 |
70 | 255,500 | 285,200 | 337,100 | 362,200 |
71 | 255,800 | 286,500 | 337,700 | 362,800 |
72 | 256,100 | 287,800 | 338,300 | 363,400 |
| | | | |
73 | 256,300 | 288,900 | 338,900 | 363,900 |
74 | 256,600 | 290,100 | 339,500 | 364,500 |
75 | 256,900 | 291,300 | 340,100 | 365,100 |
76 | 257,200 | 292,500 | 340,700 | 365,700 |
| | | | |
77 | 257,300 | 293,800 | 341,200 | 366,200 |
78 | | 295,000 | 341,800 | 366,700 |
79 | | 296,200 | 342,400 | 367,200 |
80 | | 297,400 | 343,000 | 367,700 |
| | | | |
81 | | 298,700 | 343,400 | 368,300 |
82 | | 299,900 | 343,900 | 368,800 |
83 | | 301,100 | 344,400 | 369,300 |
84 | | 302,300 | 344,900 | 369,800 |
| | | | |
85 | | 303,600 | 345,400 | 370,300 |
86 | | 304,500 | 345,900 | 370,800 |
87 | | 305,400 | 346,400 | 371,300 |
88 | | 306,300 | 346,900 | 371,800 |
| | | | |
89 | | 307,000 | 347,300 | 372,200 |
90 | | 307,900 | 347,700 | 372,700 |
91 | | 308,800 | 348,100 | 373,200 |
92 | | 309,700 | 348,500 | 373,700 |
| | | | |
93 | | 310,400 | 349,000 | 374,000 |
94 | | 310,800 | 349,400 | 374,500 |
95 | | 311,200 | 349,800 | 375,000 |
96 | | 311,600 | 350,200 | 375,500 |
| | | | |
97 | | 312,000 | 350,600 | 375,800 |
98 | | 312,400 | 351,000 | 376,200 |
99 | | 312,800 | 351,400 | 376,600 |
100 | | 313,200 | 351,800 | 377,000 |
| | | | |
101 | | 313,600 | 352,200 | 377,400 |
102 | | 314,000 | 352,600 | 377,800 |
103 | | 314,400 | 353,000 | 378,200 |
104 | | 314,800 | 353,400 | 378,600 |
| | | | |
105 | | 315,100 | 353,800 | 379,000 |
106 | | 315,500 | 354,200 | 379,400 |
107 | | 315,900 | 354,600 | 379,800 |
108 | | 316,300 | 355,000 | 380,200 |
| | | | |
109 | | 316,600 | 355,300 | 380,600 |
110 | | 317,000 | 355,700 | 381,000 |
111 | | 317,400 | 356,100 | 381,400 |
112 | | 317,800 | 356,500 | 381,800 |
| | | | |
113 | | 318,000 | 356,800 | 382,200 |
114 | | 318,400 | 357,200 | 382,600 |
115 | | 318,800 | 357,600 | 383,000 |
116 | | 319,200 | 358,000 | 383,400 |
| | | | |
117 | | 319,400 | 358,300 | 383,800 |
118 | | | 358,700 | 384,100 |
119 | | | 359,100 | 384,400 |
120 | | | 359,500 | 384,700 |
| | | | |
121 | | | 359,800 | 385,100 |
122 | | | 360,100 | 385,400 |
123 | | | 360,400 | 385,700 |
124 | | | 360,700 | 386,000 |
| | | | |
125 | | | 360,800 | 386,400 |
126 | | | 360,900 | 386,700 |
127 | | | 361,000 | 387,000 |
128 | | | 361,100 | 387,300 |
| | | | |
129 | | | 361,200 | 387,600 |
130 | | | 361,300 | 387,900 |
131 | | | 361,400 | 388,200 |
132 | | | 361,500 | 388,500 |
| | | | |
133 | | | 361,600 | 388,800 |
134 | | | 361,700 | 389,100 |
135 | | | 361,800 | 389,400 |
136 | | | 361,900 | 389,700 |
| | | | |
137 | | | 362,000 | 390,000 |
138 | | | 362,100 | |
139 | | | 362,200 | |
140 | | | 362,300 | |
| | | | |
141 | | | 362,400 | |
142 | | | 362,500 | |
143 | | | 362,600 | |
144 | | | 362,700 | |
| | | | |
145 | | | 362,800 | |
146 | | | 362,900 | |
147 | | | 363,000 | |
148 | | | 363,100 | |
| | | | |
149 | | | 363,200 | |
| | | | |
定年前再任用短時間勤務職員 | | 基準給料月額 | 基準給料月額 | 基準給料月額 | 基準給料月額 |
円 | 円 | 円 | 円 |
168,400 | 204,600 | 245,900 | 266,600 |
備考 この表は、技能職員及び業務職員に適用する。
別表第４（第19条関係）
組織 | 職 | 区分 |
企画管理部 | 部長 | ２種 |
庶務課長 経営企画課長 | ５種 |
課長（庶務課長及び経営企画課長を除く。） | ６種 |
自動車部 | 部長 | ３種 |
課長 営業所長 | ６種 |
共通 | 担当理事 | １種 |
担当部長 | ４種 |
担当課長 | ７種 |
第１号様式（第11条関係）
第２号様式（第13条の２関係）
第３号様式（第24条関係）
第４号様式（第12条の３関係）
第５号様式
